AA实验幼儿园2018年教师招聘考核方案
根据《2018年浦东新区公办学校教师招聘办法》及相关工作要求，结合本校实际情况，特制订本教师招聘考核方案。 一、 招聘对象
符合《2018年浦东新区公办学校教师招聘办法》条件要求的应聘人员。 二、 组织领导
组长：赵慰飞（园长、书记） 组员：乔华红（保教主任） 陈瑛（人事干部） 周华英（大教研组长） 周理华（教研组长） 民主监督：陈瑛（工会主席） 三、 考核程序
1、 考核方法 （1） 考核形式 ① 面谈 ② 笔试 ③ 面试
（2） 考核内容与指标（百分制） ① 自我介绍（10分） 面谈
——普通话（2分）
——具有很好的语言表达力与沟通能力（3分） ——自我介绍时表情丰富，具有亲和力（3分）
——形象气质佳（2分） ② 专业能力（30分） 笔试：教案设计（应届生）
——目标明确，符合年龄段，凸显核心价值（8分） ——内容适宜，教学方法多样（8分） ——过程层次清晰，重难点突出（8分） ——体现师幼互动（6分） 面试：教学活动（社会人员）
——目标有价值，符合幼儿发展（8分） ——活动内容适宜，生动形象有趣（8分） ——教学方法多样，体现幼儿自主（8分） ——师幼互动良好，顾及个体差异（6分） ③ 知识技能（40分） 面试
——讲故事（10分） ——钢琴弹唱（10分） ——主题绘画（10分） ——其它特长展示（10分）
说明：弹唱和自编舞蹈律动给予准备20分钟 ④ 基本素养（20分） 面谈
分A、B二套题目进行抽签，每套题有2小题，根据每场考试更换题目内容，主要涉及如下问题类型
——教育教学题处理
——情感态度题 ——团队合作题 ——谦虚务实题 ——自律自立题 ——职业愿景题
附《AA实验幼儿园教师招聘考核表》 2、 考核小组 （1） 考核小组构成
签到 全程引导 笔试、面试考官 全程录像员 材料归档工作 周理华 周华英 赵慰飞、陈瑛、乔华红、周华英、周理华 乔华红 陈瑛 （3） 回避制度
凡与本园教师招聘工作领导小组负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。本园教师招聘工作领导小组负责人员和招聘工作人员在输人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，
3、考核说明：个人在规定时间内报名本园教师招聘岗位，经资格审核合格，进入本园考核程序，具体考核时间及地点以本园通知为准，届时不能按时参加本园考核的，视作自动放弃本次幼儿园考核。
4、对考核成绩达到录用标准的人员，根据考核成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1：1比例确定拟聘人选，经考核领导小组集体审议后上报。
5、应聘人员在交流竞聘考核中如有弄虚作假，考核作弊，一律取消资格，考核结果视作无效。
6、由幼儿园纪检委员进行民主监督。 四、其他
本方案的解释权归AA实验幼儿园。
AA实验幼儿园
2017.11
AA实验幼儿园教师招聘考核“基本素养”面试样题
A套样题：（每小题10分）
1、 幼儿刚入园，只会吃奶瓶，不会吃饭，你该怎么办？ 2、 工作时间不能佩戴手机，有何想法？
B套样题（每小题10分）
1、 在角色游戏中，有位幼儿不愿意参加，在旁边坐着，你该怎么办？
2、 如果家长跟你反应说你搭班的教师如何不负责任，不够关心孩子，你怎么做？（考查团队合作）
南汇实验幼儿园教师招聘考核表（应届生样表）
面试教师姓名 面试时间
AA实验幼儿园2018年教师招聘考核方案
