积分制管理软件操作流程
在积分日常奖扣中，A分直接与当月工资挂钩，A分计算后，每月自动清零。B分则累计计算，积分排名自动生成。
一、软件功能：工资核算、积分制管理、业绩量化管理 二、系统设置
数据备份（建议根据数据录入量定期进行软件备份，一个星期或一个月。）数据恢复、账号管理、更改账号、退出软件。 三、常规设置
1、全局参数设置、
背景图片：软件可设置一个1280X900的图片作为软件的背景图片。 AB分倍数：群艺默认的比例是1A分等于2B分。
产值基数：此项为工资模块中对应基本工资的部分。在计算产值工资时要扣除的产值数。产值转换积分时不扣除产值基数。
产值任务：每个员工可设置一个任务，完不成产值任务的员工，虽然也有产值工资，但是会承担公司的扣分。
产值转积分比例：群艺默认的比例是2%，即100元产值可以得到2B分。 营销转积分比例：群艺默认的比例是2%，即100元营销可以得到2B分。
可休天数：软件只能固定按每月多少天设置。超过此天数，在计算工资时将会有缺勤扣款。不超出8天的休息，将不会扣B分。
营销任务：未完成营销任务，将按照下面的营销扣分设置来进行A分和B分的扣分。群艺目前的标准是买了保险的员工是400元，没买的是300元。完不成营销任务的，会有1000分的B分扣分，不扣A分。 加班基数：要求的最少的加班小时数。
加班分值：每加班一小时可以得多少B分。群艺目前是一小时2分。 不足扣分：没有达到加班基数时扣的分数。但加班所得的分数还是有。比如加班基数50小时，加班分值为2分/小时，不足扣分50分，加班40小时，可以得到40X2-50=30分。
满勤得全额固定积分：勾选此项后，员工只要不超休，就可以得到全额的职务分、学历分、工龄分等固定加分。
缺勤扣款：超休后的扣工资标准。旷工扣款：旷工的扣工资标准。 未休奖励：可休天数未休完的工资奖励标准。
加班抵休：格式为“加班基数|多余小时数|可抵扣天数”或“0”，此处为人性化管理中的一点，是指当月加班小时数达到一定时间后，超出部分，每多少小时，可以冲抵多少天的休息。如“100|50|1”的意思是指加班小时为100小时以上的加班小时，按每50小时，可以抵1天的休息(超休)。提示：当员工的休息天数没有超过设定的可休息天数时，此项设置无效。不启用此项可以直接填0。
加班工资标准：群艺的标准为2-5元/小时。
营销提成比例：营销工资的计算比例，群艺默认为6%。不参与管理人员考评，直接按这个比例提成。
产值提成比例：产值工资的计算比例，群艺默认为6%，参与管理人员考评，群艺默认的经理考核达标线是80分。80分及以上，可以拿全6%的产值提成，80分以下，按分数的百分比拿6%的产值提成。
电话补助：电话费。群艺分三档标准，没有加集团网和彩铃的，是40元，
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