***科技有限公司
员工福利管理制度
1. 目的
为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。 2. 定义
福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。 3. 适用范围
本制度适用于***科技有限公司（以下简称公司）建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。 4. 职责
4.1. 行政人事部负责员工福利政策的确定、与调整，负责确定福利项
目及预算，并进行实施。
4.2. 财务管理部根据行政人事部确定的金额进行发放。 5. 福利构成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件。
5.1. 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保
障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假。
5.2. 普惠福利是公司提供给员工的保障性利益和服务，包括午餐补
助、健康体检、节日补贴、交通意外险、生日祝贺、新生儿祝贺。特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括： 5.2.1. 交通津贴：
职级 董事长 总经理 副总经理 （含总助、董秘） 标准（元/月） 1800 1350 1040 部门正职 部门副职 基层员工
650 550 350 5.2.2. 高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获
得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。 5.3. 社会保险和住房公积金办理
社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，参照陕西医药控股集团中药产业投资有限责任公司缴费标准，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。
员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续。
5.3.1. 公司以员工基本工资为缴费基数，为员工办理社会保险和住房
公积金。
5.3.2. 新员工于当月15 日前入职的，公司为其办理当月社会保险和
住房公积金；当月15 日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。 5.4. 午餐补助
5.4.1. 公司员工可享受午餐补助，因工作地点原因无法享受的，可折
算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给行政人事部，由行政人事部计算后与次月工资一起发放。 5.4.2. 午餐补贴折算标准：
根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下： 工作常驻地 西安 5.5. 重大节日补贴标准
序号 名称 1 2 3 4 元旦 春节 端午节 中秋节 标准 200 500 200 300 备注 单位：人民币元/人 标准 20元/天
某科技公司员工福利制度
