用。(4分) ７、杜绝私收费和做人情不收费。(10分) 8、执行专业技术操作规范。(10分) ９、无差错事故和纠纷发生。(10分) 扣0.5分 发现一次不规范扣1分 发生一次不规范扣1分 发现一次差错事故扣10分 10、做好仪器设备维护保养，按规定使用，出现人为故障一次扣2分，无记录扣1分 有记录。(4分) 11、完成岗位服务数(4分) 未完成扣1分 擅自采购省《采购目录》外药品或擅自网下采购药品的，每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分，每发现有一种药品不执行药品零差价销售的扣2分。 1、严格实行基本药物制度(10分) ２、麻醉药品和精神“五专”管理。(5分) 查登记，查处方，发现一次不规范扣1分 (六)药剂人员各项考核指标(70分) ４、药品存储符合标准要求，保持药库药房通风，门窗牢固，确保安全。(10分) 5、调配处方的应遵守药事规章制度，必须做到“四查十对”制度，禁止用手直接接触药品。 （１５分） 6、无差错事故和纠纷发生。(10分) 7、定期清查盘点，并核对账物，做到账物相符。(10分) ３、做好药库管理和药品计划，严把药品及医用耗材的质量关，确保临床用药的安全及有效。(10分) 因质量问题一次扣10分，因缺药影响到临床用药的一次扣5分。 抽查当班人，药品霉变，过期发现一次扣5分，无做到防火、防盗等缺一项扣5分 抽查100张处方，发现一张不合格扣0.5 分，一次做不到或不规范扣2分。 发现一次差错事故扣2分，发生纠纷的扣8分。 每缺一项扣4分。 １、各项工作及时制订月计划、周安排，及无计划、总结、检查、考核不及时分别扣时总结；按规定开展检查、考核等工作。(102分 分) ２、行政、医疗、人事、财务等管理要规范合理。(10分) （七）管理人员各项指标(70分) ３、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。(10分) 出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣6分 出现一次(月)不完成扣2分，出现一次(季)不符合要求扣3分 ４、按时上报各类人事、医疗、财务等报表。出现一次不按时扣２分 (10分) ５、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。(10分) ６、各类行政文件、财务账册，公共物资台账建立规范有序。(10分) 发现一次不及时扣２分，影响正常工作的扣5分。 查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分 ７、严格执行基本药物制度。(10分) 擅自采购省《采购目录》外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分，不执行药品零差价销售倒扣10分 挪借公款1次扣15分，乱开门诊医院票据扣2分/张，门诊，住院票据不写清病人姓名1张扣0.2分，大小写不符扣0.5分/张，账负私自涂改1处扣2分 不及时填好记账簿发现1次扣2分，每月与财务科核对发生额、余额，发现账账不相符的，发现一次扣5分。 1、执行收费管理制度和标准进行收费。(15)分 ２、及时记好做账簿，每月与财务科核对发生额、余额，做到账账相符。(10分 (八)收费人员各项指标(70分) ３、农保门诊、住院结报兑现方便快捷。(10发现一次不及时扣5分，报账一次不按时分 扣2分。 ４、严格查对，收费及时准确，严防漏收、漏收、少收、多收的，发现1次扣2分，少收、多收。(15分) 故意少找、不找零钱1次扣10分。 ５、规范使用和维护电脑设备。 操作错误导致不能正常使用一次扣2分，私自下载电影、歌曲、游戏每次扣1分 室内卫生脏乱每次扣1分 因车辆故障影响出车一次扣5分。 ６、保持室内干净、整治。(10分) １、司机每天认真检查车辆，保持车辆状况良好，保证出车及时。(15分 ２、保洁人员按要求完成所负责区域的清洁卫生，及时清理生活垃圾和医疗垃圾，并做好各项消毒工作。(15分) ３、保证单位水、电、气、暖供应正常，发现故障及时维修。(15分) ４、严格对电梯、发电机组等设备进行检查和维护保养，保证各种设备运转正常，并做邓维保记录。(15分) 不能按时按量完成工作一次扣5分 (九)工勤人员各项指标(70分) 处理不及时影响工作一次扣3分 出现人为故障影响工作一次扣5分，未维保记录扣3分。 ５、物资库人员要及时调拨和补充各种物供应不及时影响工作一次扣5分，服务态资，保证科室所需，并做好出入库出账。(10度差一次扣2分，台账不规范一次扣3分。 分) (十)财务人员(会计、出１、按要求做好每月各种数据统计、报表，不能按时按量完成上报工作一次扣5分 并及时上报(35分 纳岗位考核) ２、严格执行各项财务管理制度，会计资料完整真实，核算符合规定。(35分) 各类档案齐全；内容完整、准确，票据存放整齐有序；断裂材料据衔接规整；不规范一次扣3分，不能严格执行各项财务管理制度一次扣5分。 １下基层工作天数 每月下乡8天，少一天扣1分 （十一）基层保健、信息人员各项指标（70分） 2、医院交办的各项保健工作任务 妇幼项目各项任务按时完成，未完成扣2分 3、上报妇幼信息 按要求及时上报，未达到要求扣2分 1、下乡督导质量已达到指标 一项不达标扣2分 2、下乡日志记录档案完整和内容规范 １下基层工作天数 查日志资料，每发现一项不规范扣1分 每月下乡8天，少一天扣1分
附件3
xxx工作人员考核表
（1）公共部分工作人员考核表
年 月 日 到 年 月 日
被考核人： 考核小组负责人：
所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核项目 1 考核标准 考核办法 所占分值 3分 考核结果 自扣分原因 评 考核得分 2 3 4 5 6 7 8 9 总计得分 出满勤，做到不迟到不早退。 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣2分，无故旷工一次扣3分。 值班时坚守工作岗位，做到上班时擅自离岗/串岗/不串岗不脱岗，不做私活，做私活/等发现一次扣不玩游戏等 0。5分，投诉一次扣1。5分。 上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，发现一次做不到扣0。5佩戴胸卡上岗。 分 遵守卫生法律法规及卫生院未能严格遵守有关制度管理制度。 和规范的每项扣4分 积极参加单位组织的政治和以通知/签到为准，无故业务学习，以及单位组织的不参加者，一次扣1分 各项活动。 严格坚持廉洁行医。 收受红包，回扣，出具假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣4分 服从工作安排，按时按质按不按时完成工作任务或量完成本职工作。 不服从工作安排的每次扣4分 区域服务对象满意度调查大每降低5%扣1分，直到于80%。 扣完4分 实行医疗责任事故/计划生违反一次扣完100分 育/社会治安综合治理/私自收费/挂床骗保/胎儿性别鉴定等一票否决制 个人审核意见： 分 3分 3分 4分 5分 5分 4分 3分 同意/不同意（第 条） 签字： 备注：
（2）门诊部医生业务考核表
年 月 日 到 年 月 日
被考核人： 考核小组负责人：
所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核 项目 1.执行制度情况。 2.业务工作 考核标准 认真执行各项规章制度及诊疗技术规范，无医疗差错事故及纠纷发生。(10分) 实行首诊负责制：门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范。(10分) 传染病登记详细、及时填报传染病报告卡，按要求及时上报（１０分） 处方书写合格率100％，特殊检查申请单合格率达100％(10分) 执行基本药物制度，合理使用抗生素，按要求报告药物不良反应病例。(10) 科室清洁卫生，每周打扫除一次(5分) 急救设备完好率100％(5分) 完成本岗位的服务量，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次（10分） 分 考核办法 发生医疗事故差错一次扣2分，发现一次不规范操作扣1分。 考核结果 所占自考核扣分原因 分值 评 得分 10分 3.传染病管理 4.执行基本药物制度 5.工作量 6.清洁卫生 推诿病人，每次扣1分，10分 查门诊日记和门诊病历发现一项不规范扣0.5分，每月抽查20份处方，发现一张不合格扣0.5分。 发现传染病未报告一例10分 扣1分迟报一例扣0。5分，未报告导致疫情扩散扣10分 发生药品不良反应不报10分 告1例扣1分 服务人次每降低10个百分点扣1分 检查发现清洁卫生差一次扣1分 10分 5分 7.设备情况 8、完成岗位服务量 总计得分 急救设备不能保证完好倒扣20分 服务人次每降低10个百分点扣1分 个人审核意见： 5分 10分 同意/不同意（第 条） 签字： 备注：
医院绩效分配方案包括实施细则考核表
