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第一节 着 装
1． 周一至周四上班时间员工应身着职业装，周五、周六两天为公司规定的便装日。便装日内，员工可视自己的
情况，穿着不同风格并能表现个人精神面貌的便装。
2． 员工在厂区着装应注重端庄得体，与公司健康向上的企业文化氛围保持一致。衣服的选择应以合体、合规、
合时和合礼为原则。合体指适合自己的体型与个性，穿在身上感到舒服、自信；合规指符合公司关于上班时
仪容端正和方便劳动生产的规定；合时指符合社会流行时尚、体现当代精神风貌的服装；合礼指着装要体现
出对其他员工的尊重。
3． 公司员工星期一至星期五必须着公司制式服装或工装（正、副经理除外），佩带领带。星期六可按规定着便 装。
4． 在车间工作的职员，经常下车间的职员可根据工作环境酌情不领带。
5． 经理级（含）以上职员必须备齐5套西装，其中2套为公司制式西装，另外3套为2套深色西装和1套浅色西装 ，在适当场合着。
6． 副经理级（含）以下职员必须备齐4套西装，其中2套为公司制式西装，上班时穿着。另外2套为1套深色西装
和1套浅色西装，在适当的场合穿着。女职员可参照此标准安排购置服装。
7． 季节换装的时间和着装要求，由人力资源部根据气候情况和公司的要求统一做出规定。新购置的西装必须拆
除袖口的标签之后方可穿用。
8． 穿公司制式西装，应当保持整洁，熨烫平整，无皱、无异味。衣兜不要装得鼓鼓囊囊，内衣不要穿得太厚，
以免显得臃肿。领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。领带无斑点和褶皱。
9． 衬衣和内衣裤每二天必须换洗一次，气候炎热时必须每天换洗一次。袜子每天必须换洗一次，防止产生异味
。西装外套累计穿用二周至三周必须洗涤一次，意外变脏时要及时更换和清洗。 10． 公司制式西装，必须穿黑色皮鞋和深颜色袜子。衬衣的颜色必须与西装和谐。西装上衣左胸口袋不可插钢
笔、装钱包、放证件等物，否则，有失雅观。
11． 穿普通西装上衣时，应搭配相应的西装长裤，不得穿休闲裤穿西装套装时，必须系领带。若不系领带，则
应该不穿西装套装。
12． 在工作区不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。着短袖和长袖衬衣时，下摆应扎于裤内。西装内着毛衣等内衣
时，下摆不得外露。
13． 保持鞋袜干净，无破损现象。女职员工作时间不得穿破损和脱丝的丝袜，应在办公桌抽屉内常备一双新丝
袜，以便需要时及时更换。
14． 上班时间，在写字楼和车间不得着拖鞋，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。
15． 上班时佩戴首饰不得超过一条项链、一只戒指和一副耳环。不得佩戴过分夸张的手表
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和首饰。工人在选择
佩戴首饰时，首先要注意生产安全。 第二节 仪 容
1． 员工的仪容必须干净整洁，服装、鞋袜和全身不得有异味。
2． 员工每三天必须洗头一次，炎热季节可适当增加洗头次数，保持无头皮屑和无异味。 3． 女职员的发型，提倡按照星级酒店女职员发型标准要求，必须简洁大方，梳理整齐，前不盖眼，后不过肩。
女工人上班时间必须将长发扎入工作帽内，确保安全。
4． 每天必须刷牙二次，每次刷牙时间不少于三分钟。餐后必须漱口，保持牙齿及牙缝间洁净，保持口腔无异味。
5． 在珠江三角洲地区工作的员工，春、夏、秋季必须每天洗澡一次，冬季每二天必须洗澡一次。在北方地区工 作的员工，夏季必须每天洗澡一次，冬季必须每周洗澡二次，保持身体清洁，无体汗味。 6． 男女职员可选用自己喜爱的香水。 第三节 举 止
1． 员工必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。 2． 员工不得酗酒、赌博和打架斗殴。
3． 社会上的书刊杂志、音像制品等包含有不健康的内容。员工对文化艺术的接触应该有所选择。不阅读和观看 宣传暴力、色情等不健康内容的书刊和音像制品，不提倡沉湎于涣散人们思想和消磨人们意志的糜糜之音和 作品之中。
4． 提倡多接触健康向上、令人精神振奋和高品位的文化艺术，保持积极向上的心态，克服消极悲观的心理。
5． 不在公司大门外方圆 100 米的范围之内购物或消费。不到不健康的场所娱乐消费。 6． 员工外出旅游、购物、就餐、住店时，必须遵守公共秩序和交通规则，自觉维护企业的荣誉，遵守社会公德
。接人待物要彬彬有礼，说话要和气，要体现 TCL 国际电工人的良好修养和形象。在外用餐和住宿时，必
须尊重服务人员的劳动，爱护宾馆、酒店和公共场所的财产与设施。 7． 不在街头嬉笑打闹和喧哗，不携带违禁物品。 第六章 日常准则
勤奋工作，遵守法律，其乐无穷。 -- 《发现智慧》 第一节 工作秩序
1． 企业是一个整体，员工必须遵守正常的工作秩序，培养良好的工作习惯，才能保证企业运作正常。
2． 员工必须遵守办公（生产）时间，按时上下班，不得迟到、早退。因病、因事不能按时上下班时，必须请假
。工作时间如需外出或离开办公室，必须向领导请示或向同事说明去向。 3． 驻外办事处经理因事外出时，必须向办公室同事说明所去的确切地方。
4． 上班时间，办公室（车间）应当保持肃静，低声说话。个人通讯工具应处于静音状态，优先使用有线电话，
低声通话。不得大声喧哗、闲聊、办私事。
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5． 办公设备、用文件等严格按“ 6S ”管理要求放置有序，妥善保管秘密载体，保持工作环境保持整齐、清洁。
6． 工作时间应正确使用礼貌称呼。工作场所，不论年龄长幼、职位高低，称呼男员工为先生，称呼女员工为小
姐，非工作时间人人平等，可直呼其名。办公场所不得使用绰号。
7． 上下级商讨工作、召开会议时，始终要保持活泼、轻松、开放的气氛，每个人的脸上要浮现笑容，不要太严 肃。
8． 培养良好有序工作作风，认真制定工作计划，养成记笔记的习惯，随时记下有益于工作的想法和思路。
9． 不得擅自带客人到办公室和车间进行参观。
第二节 出席会议
1． 出席集体会议，必须按指定的时间和顺序入场，按指定的位置就位，遵守会场秩序，不迟到和早退。散会时 ，依次退场。
2 ．总经理主持召开的公司办公例议，按以下程序进行： 1 ）主持人入场之后，由总经办经理喊“起立”。
2 ） 与会人员全体起立，主持人检查与会人员的精神面貌和仪容仪表。 3 ） 主持人检查完毕之后，喊“请坐”。大家坐下。 4 ）根据需要学习企业文化有关内容，而后正式开会。 3． 开会时必须关闭随身移动通讯工具，防止影响大家。
4． 会议组织者必须提前将会议议题通知与会人员。与会人员要事先做好准备，利用投影仪演示发言的内容，发
言做到有的放矢、简洁明了。
5． 开会时坐姿必须端正，要聚精会神，认真听讲，积极思考，必要时作笔记。会议发言时准确阐述自己观点，
言简意赅，不独占发言时间。 第三节 保 密
1． 公司的编制体制，人力资源，商务情报，客户（含供应商）资料，财务报告和数据，技术文件和图纸，工资
奖金，经营管理政策，以及员工的个人隐私等，都属应该保密的范畴。 2． 所有员工必须遵守以下保密守则： 1 ）不该说的秘密不说。 2 ）不该问的秘密不问。 3 ）不该看的秘密不看。 4 ）不该带的秘密不带。
5 ）不在私人书信中涉及秘密。
3． 涉及公司内部情况的文稿、报告、备忘录、传真和信函等材料，未经上级审阅、授权或签名不得随便寄出。 第四节 个人证件管理
1． 员工证由人力资源部统一印制、发放。员工不得使用与实际身份不相符的证件。 2． 员工证应当随身携带并按规定佩戴，妥善保管，严禁转借、复制、伪造、涂改、防止丢失和损坏。
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3． 员工在职务、工作单位发生变化时，必须上交原证件，换发新证件。员工离开公司时，必须交回员工证。
4． 遗失证件，应当及时报告本部门和人力资源部。经审查批准后方可补发。 第五节 就餐秩序 1． 公司员工必须培养良好的卫生习惯，做到饭前便后洗手，不吃（喝）不洁净的食物（水），不暴饮暴食。
2． 按照先后顺序排队打卡取食，不拥挤，不插队。取食时避说话和咀嚼，避免餐盘中的食品掉落在餐台上，防 止弄脏共用餐具。
3． 根据自己的饭量取食，节约粮食，禁止浪费。 4． 早餐、午餐不饮酒，晚餐饮酒要适度。
5． 与客人一同就餐，重在思想交流和相互沟通，可以适当敬酒，但是不要劝酒。
6． 需要打哈欠、打喷嚏、咳嗽的时候，要用手绢或纸巾捂住，转过身去。擦干净之后，要对临座的人表示歉意
。需要擤鼻涕时，尽可能离开餐桌。 7． 不在众人面前用手搔痒、挖鼻孔、掏耳朵或者剪指甲，使用牙签时要用纸巾或餐巾遮住。 8． 餐具要轻拿轻放，使用餐具时，尽量不要发出响声。就餐时不要大声喧哗，以免影响别人就餐。就餐时注意
掌握节奏，不要旁若无人，狼吞虎咽。喝汤或吃面条时，避免嘴里发出较大响声。尽量避免体内发出的响声。 第六节 宿舍秩序
1． 爱护宿舍公物，物品摆放整齐。
2． 每个员工都有责任保持室内室外的卫生，防止疾 病的发生和蔓延。盥洗后，清理卫生间水渍，关好水笼头。
3． 员工宿舍应每周至少清扫一次，由各宿舍舍长负 责落实。地板必要时每天打扫一次。保持宿舍清洁整齐，
空气新鲜，无污迹，无烟头，无积尘，无蜘蛛网。
4． 各宿舍配发的电风扇每三个月清洁一次，由人力 资源部负责落实。
5． 员工个人使用的床单、被套等床上用品，每个月至少清洗一次。蚊帐每季度至少清洗一次。
6． 不乱倒垃圾。不随地吐痰和便溺。不乱扔果皮、烟头、纸屑等废弃物。保持室内和公共场所的清洁卫生。
7． 严格遵守作息制度，不得在宿舍大声喧哗，息灯后不得做影响他人休息的事情。 8． 在宿舍接待客人，时间不得超过一小时。不得大声说话，以免影响他人休息。 9． 不得在走廊、墙壁、门窗和厕所里乱写乱画。 10． 不打麻将。不在宿舍进行不健康的活动。 11． 不得擅自留外来人员住宿。 12． 不得在宿舍违规使用电器。 第七章 保护环境
无论做什么，都要凭爱心去做。 -- 《发现智慧》 1． 环境保护是当今全球性重要问题之一，也是我国在可持续发展过程中面临的一项重大挑战。环境与发展的问 题如果处理不好，就会制约我国社会经济的健康发展，也会给公司的生存和发展带来不
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利的影响。 2． 全体员工必须从自己做起，从现在做起，致力于保护和改善我们赖以生存和发展的环境。大力建设绿色文明
，倡导绿色消费，共同努力保护好我们的青山、碧水、蓝天。 3． 爱护和保护好厂区内的花草树木，不攀折花木，不践踏草坪。
4． 自觉爱护公共绿地和公共场所的花草树木，不做破坏和污染周围环境的事情。 5． 不污染我们赖以生存的江、河、湖、海。 6． 不向大气中排放国家规定禁止排放的气体。
7． 不用或少用难以降解的一次性塑料袋，提倡使用菜篮子。 8． 提倡不用或少用一次性筷子，保护我们的森林资源。
9． 爱护动物，保护鸟类，禁止食用国家规定保护的动物和植物。 10． 提倡使用环保电池，对废旧电池要妥善处理，防止其污染环境。 11． 创造条件，逐步实行垃圾分类和回收利用。 第八章 卫生保健
不可污染居住的土地。 -- 《发现智慧》
第一节 员工健康标准
1． 员工要保持心理健康标准如下： 1) 身体、智力、情绪十分协调； 2) 适应环境，人际关系和谐； 3) 有幸福感；
4) 在学习、工作中能充分发挥自己的能力、有较高的效率。 2． 员工的身体健康标准如下：
1) 精力充沛，能从容不迫地应付日常工作和生活，不过分紧张； 2) 应变能力强，能较好适应环境变化；
3) 处事态度积极乐观，乐于承担责任，严以律己，宽以待人； 4) 对一般感冒和传染病有抵抗能力；
5) 体形均称，体重适中，站立时身体各部分协调； 6) 眼睛明亮，反应敏锐，眼睑不发炎； 7) 头皮有光泽，头屑少；
8) 牙齿清洁，无龋齿、不痛、牙龈颜色正常，无出血； 9) 肌肉，皮肤有弹性，走路轻。 第二节 卫生准则
1． 保持车间、办公室内外的卫生和整洁。
2． 保持厂区内部和周围（包括房顶、排水沟、围墙里外）能够看到或看不到的各个地方的卫生和整洁。
3． 通过各类渠道了解和学习卫生防病知识。 4． 公司每年定期对员工进行体格检查。 5． 公司定期对所属员工进行预防接种。
6． 发现传染病患者，必须隔离并对被污染的环境和物品进行消毒。 7． 员工必须锻炼身体，增强体质。每天至少用一小时进行体育锻炼。 第九章 禁止事项
要服从一切规章制度，领导人要惩恶扬善。 -- 《发现智慧》
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9_TCL企业文化精髓(企业十二大行为信条及全套员工行为规范)
