修订状态：A/1
公司企业标准
Q/XCYC 202 010-2024
员工招聘测试流程
2024 - 2 - 3发布 2024 - 2 - 3实施
公司 发布 1
修订状态：A/1
目 次
前言 ..................................................................................... 4 绩效考核控制程序 .......................................................................... 5 1 范围.................................................................................... 5 2 规范性引用文件 .......................................................................... 5 2.1 《中华人民共和国劳动合同法》 ........................................................ 5 2.2 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ................................................ 5 2.3 《党政领导干部选拔任用工作条例》 .................................................... 5 2.4 《科级人员选拔任用工作实施办法（试行）》 ............................................ 5 2.5 《公司目标管理与绩效考核实施办法》 .................................................. 5 3 术语和定义 .............................................................................. 5 3.1 目标管理与绩效考核 .................................................................. 5 3.2 关键业绩指标 ........................................................................ 5 3.3 绩效考核部门管理员 .................................................................. 5 4 职责与权限 .............................................................................. 5 4.1 局长（经理） ........................................................................ 5 4.2 分管领导 ............................................................................ 6 4.3 企业管理办公室 ...................................................................... 6 4.4 考核办 .............................................................................. 6 4.5 人力资源科 .......................................................................... 6 4.6 绩效考核部门管理员 .................................................................. 6 4.7 各部门（单位） ...................................................................... 6 5 工作程序及要求 .......................................................................... 6 5.1 绩效考核 ............................................................................ 6 5.2 资料归档 ............................................................................ 8 5.3 管理流程 ............................................................................ 8 6 相关记录 ................................................................................ 8 6.1 《公司绩效考核数据采集表》（XCYC/JL—RL—35） ....................................... 8 6.2 《公司机关部门二级绩效合约》（XCYC/JL—RL—36） ..................................... 8 6.3 《宣城市烟草市烟草专卖局（公司）指标修改申报表》（XCYC/JL—RL—42） ................. 8 6.4 《宣城市烟草市烟草专卖局（公司）绩效考核加分申报表》（XCYC/JL—RL—43） ............. 8 6.5 《宣城市烟草市烟草专卖局（公司）绩效考核结果申诉表》（XCYC/JL—RL—44） ............. 8 附 录 A （规范性附录） 绩效考核流程图 ................................................... 9 A.1 绩效考核流程图 ........................................................................ 9 B （规范性附录） 宣城市烟草专卖专卖局（公司）设备设施维修保养记录 ........................ 10 附 录 B （规范性附录） 相关记录表单 .................................................... 10 B.1 公司 （月份） （项目）绩效考核数据采集表 ..................................... 10 B.2 公司 （部门） （月份）绩效合约 ............................................. 11
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修订状态：A/1
B.3 公司指标修改申报表 ................................................................... 12 B.4 公司绩效考核加分申报表 ............................................................... 13 B.5 公司绩效考核结果申诉表 ............................................................... 14
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前 言
本标准由公司人力资源科提出并归口管理。 本标准起草单位/部门：人力资源科。 本标准的主要起草人：何秀莲 黄伟伟。 本标准的主要修订人：何秀莲 本标准审核人：张涛。 本标准的批准人：吴修军。
刘艺。 1
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员工招聘测试流程
6.1 工作步骤和要求 6.1.1 组织测试 6.1.1.1命题机构确定
行业外命题：如须外部机构出卷，由招聘办公室召开会议，确定命题要求；纪检负责人随机在多家考试中心中随机抽取2-3家，当场电话联系确定命题机构。参加会议人员对有关事项严格保密。
行业内命题：由招聘办公室研究确定系统内题库、题型及抽题的员工代表。在考试前2小时内，由员工代表电脑随机抽取。
6.1.1.2 试卷领取 在考试前一日内，由人事部门指定一名人员在纪检人员全程监督下到命题机构领取试卷。领取后直接送达纪检部门办理交接手续，试卷实行专柜、专人保管。 6.1.1.3 确定考务人员 在考试前半日内，招聘办公室召开会议，研究确定笔试环节中工作人员：监考人员3-4名，员工代表1-2名（随机产生），主考官、阅卷机构或人员。同时劳动用工管理员组织布置考场。 6.1.1.4 确定试卷
行业内试卷：在考试前2小时内，由招聘办公室有关人员、员工代表、纪检监督人员组成工作组进行入闱管理（通讯工具、资料上交、集中等），由员工代表电脑随机在题库中抽题、组成试卷。随后工作组全体成员一起到考试现场、当场打印试卷。
行业外试卷：在考试前10分钟，由员工代表采用抓阄的形式随机在2-3份试卷中确定一份试卷，纪检监察人员监督。
6.1.1.5现场笔试 由监考人员宣读考生手册、监考人员手册；主考官按照要求组织考试实施，记录《考场记录表》、《考场异常情况登记表》。考试结束后，在现场由监考员、员工代表、以遮住姓名栏为标准装订试卷、签字密封、专人保管。
6.1.1.6 阅卷 在考完第一时间内，在封闭的地点由阅卷机构或专人阅卷，阅完后，按名单统计成绩，纪检、员工代表现场监督。劳动用工管理员将笔试成绩第一时间在政企务公开网和政府网公开目录中予以公布。
6.1.1.7专业技能 应聘专业技能岗位的，由招聘办公室组织相关业务部门进行现场技能测试。
6.1.1.8 面试答辩人选确定 招聘办公室根据公布的笔试总成绩，结合《考场记录表》、《考场异常情况登记表》等情况，按照从高分到低分按比例确定面试答辩人选（如确定的
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员工招聘测试作业流程(企业管理标准化文件)
