程序文件 《童工核查补救措施控制程序》 编号：QT-SA-CX-5.5.2-1 页次：第 6页 共 41页 版号：第A版，第0次修改 6 记录
6.1 管理评审计划 QT-SA-CX-JL-2.1-01 6.2 管理评审报告 QT-SA-CX-JL-2.1-02 6.3 管理评审记录 QT-SA-CX-JL-2.1-03 1 目的
为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产原则，防止和减少工伤事故，以维护员工的合法权益，保障员工的人身安全，特制定本程序。
2 范围
本程序适用于公司SA8000社会责任体系所覆盖的公司所有职能部门（主要是生产部门）。
3 职责
3.1 管理部提供安全生产所必需的防护设施、设备、工具等用品； 维护以上物品
的完好，并提供必要的医药用品；为员工创造安全的生产环境。
3.2 生产部门负责教育、督促、和指导员工在生产中合理使用必要的防护用具用品
以保证员工的安全生产活动。
4 程序内容
4.1 防止工伤的一般防护措施 4.1.1 工位、工作环境温度的控制措施
公司根据车间面积大小，增设相当数量的空调、轴流风机、电风扇等设备,由管理部行政经理负责组织维护人员按〈设备维护规定〉进行.
在夏季高温期间，公司安排食堂人员熬制绿豆粥或向生产部门发放降温饮料。
4.1.2 由各生产部编制〈生产安全操作规范〉,该规范主要包括各岗位或工种的安全
操作要求。管理部负责该规范的审阅及发放,并按〈培训与发展管理制度〉的
要求组织各生产部实施该规范的培训工作。
根据需要,由管理部行政经理负责安排定制各种现场标识牌, 各生产部悬挂于醒目处。
编 制 时 间 审 批 时 间 程序文件 《童工核查补救措施控制程序》 编号：QT-SA-CX-5.5.2-1 页次：第 7页 共 41页 版号：第A版，第0次修改 4.1.3 劳动保护用品发放、管理规定
劳动保护用品的发放管理由管理部行政经理参照〈劳动防护用品管理制度〉安排执行,并做到定期发放,并督促使用。
4.1.4 生产现场的安全操作监督措施
公司生产部门主管安排专人每天定时或不定期地巡视生产现场，纠正员工的违
规操作和督促佩带相应的劳动保护用品，对于违反者应给予一定的批评教育。
4.1.5 防止化学物质造成职业危害采取的措施
采购部相关化学物质的采购人员将编制好的MSDS﹝“物资安全资料表”﹞张贴
于现场,培养员工安全意识, 按4.1.1 加强工作条件的改善.，按4.1.3加强劳动保护管理的措施.
4.1.6 设备维护与保养
各生产部联合制定〈设备维护规定〉,管理部行政经理安排具备相关技术技能的人员进行修理维护工作。
4.1.7 职业病预防、检查、控制措施
公司在新员工入职时按照〈培训与发展管理制度〉4.1.4条规定安排职业健康培训，组织员工定期到有资质的医院进行体检, 成年员工每年1次, 未成年工每年2次. 体检要求出具“职工体检表”,有问题的由公司安排要到医院进行复查和治疗。
4.1.8 特殊岗位上岗条件措施
特殊岗位包括电工、司炉工等工种；特殊岗位上岗必须持上岗操作证,并具备一定实操经验。
4.1.9 各岗位具体防护措施按照各生产部制定的《生产安全操作规范》执行. 4.2 工伤处理 4.2.1 工伤救治
4.2.1.1公司对已实行社会统筹保险的人员上缴统筹的工伤保险,随着不断加统筹的大
的人员范围,逐步实现全员统筹保险.
编 制 时 间 审 批 时 间 程序文件 《童工核查补救措施控制程序》 编号：QT-SA-CX-5.5.2-1 页次：第 8页 共 41页 版号：第A版，第0次修改 4.2.1.2 生产车间现场放置急救箱，内放必要的急救药品，以预防突发工伤事故的应急
性救护工作。急救箱的检查保管工作由各生产车间安派专人负责。
4.2.1.3 工伤事故经现场紧急救治后，经现场紧急救治后, 如仍需进一步治疗的，公司
将立即安排车辆在最短时间内将其送往附近具有相应医疗条件的医院进行进一步治疗。
4.2.2 工伤认定
4.2.2.1工伤认定的条件：从事本单位工作，因公外出期间因公造成意外伤害、在工作
环境中由职业病危害因素或其他不安全因素造成意外伤害或因履行职责招致人身伤害等情况应视为工伤，具体规定按〔吴江市工伤认定的条件〕执行。
4.2.2.2 工伤认定的程序： 发生工伤后，公司向劳动管理部门申请并填写“工伤认定
申请表”并提交劳动管理部门需要的其他材料、劳动管理部门进行审核，根据公司提供材料的完整性出具“提交补正材料通知书”或“举证通知书”，如材料齐全，劳动管理部门开具“受理通知书”并在60日内作出工伤认定的行政决定。
4.2.3 工伤鉴定 4.2.3.1 工伤鉴定条件
(1)必须由企业先在劳动部门申请认定. (2)认定为工伤的方可进行工伤鉴定。
(3)应向劳动伤残鉴定机构提供初次诊断证明及其他诊断资料,并带负伤员工前往鉴定机构进行恢复情况的鉴定。
4.2.3.2工伤鉴定程序严格按照[苏州市职工工伤保险暂行办法]的第二章[工伤认定和
伤残鉴定]执行。获得工伤认定后，向劳动鉴定部门提交由劳动管理部门批复的行政决定以及初次就诊的全套医疗资料，并填写“职工因工、因病丧失劳动能力鉴定表”，由劳动鉴定部门制定的医院对受伤职工进行劳动伤残等级鉴定，最后由劳动管理部门出具“工伤等级鉴定表”和“工伤证”。
4..3 员工工伤待遇
编 制 时 间 审 批 时 间 程序文件 《童工核查补救措施控制程序》 编号：QT-SA-CX-5.5.2-1 页次：第 9页 共 41页 版号：第A版，第0次修改 4.3.1 公司根据《苏州市职工工伤保险暂行办法》到保险公司办理员工的工伤赔附手
续。
4.3.2 主要赔付项目包括:
（1）公司根据工伤鉴定结果及工伤等级鉴定划分标准, 按照劳社部关于职工因负伤医疗待遇的法规文件,给予一次性伤残补助金,工伤保险赔付的部分首先冲抵公司垫付的医疗费用,如有剩余则给予工伤人员。
（2）如果公司与该员工解除劳动合同,应给予一次性就业补助金。
（3）根据鉴定结果给予补偿最多不超过36个月的工资,该工资水平为出现工伤前12个月的员工个人平均工资。
（4）伤残职工医疗期的工资也按上述法规中规定的比例( 如: 不低于原工资 水平的75%),这是根据医疗其长短来确定的,医疗期结束后,企业应安排新岗位,并进行上岗前培训。
4.4 发展目标：杜绝工伤事故发生；如果工伤事故发生后，做到及时救治、合理补
偿，既显示出公司严格遵守法律的一面又同时显示出公司对员工的充分关怀。
5 相关文件
5.1 〈生产安全操作规范〉 QT-SA-CX-JL-11.1-04 5.2 〈培训与发展管理制度〉 QT-SA-GZ-5.3.2-3 5.3 〈设备维护规定〉 QT-SA-GZ-5.7.4.4-1 5.4 〈劳动防护用品管理制度〉 QT-SA-GZ-5.7.4.2-1 6 记录
6.1 物资安全资料表 QT-SA-SC-JL-5.7.5.2-1 6.2 职工体检表 QT-SA-SC-JL-5.7.7.1-1 6.3 工伤认定申请表 QT-SA-CX-JL-5.7.4.1-01 6.4 提交认证材料通知书 QT-SA-CX-JL-5.7.4.1-02 6.5 举证通知书 QT-SA-CX-JL-5.7.4.1-03 6.6 受理通知书 QT-SA-CX-JL-5.7.4.1-04
编 制 时 间 审 批 时 间 程序文件 《童工核查补救措施控制程序》 编号：QT-SA-CX-5.5.2-1 页次：第 10页 共 41页 版号：第A版，第0次修改 6.7 职工因工、因病丧失劳动能力鉴定表 QT-SA-CX-JL-5.7.4.1-05 6.8 工伤等级鉴定表 QT-SA-CX-JL-5.7.4.1-06 6.9 工伤证 QT-SA-CX-JL-5.7.4.1-07
1 目的
公司为创建符合SA8000标准的供应链，调查供应商/分包商实施社会责任的能力，督促供应商/分包商逐步接近或达到本标准的要求，特制定本程序。 2 范围
本程序适用于为本公司提供货物和/或服务的供应商/分包商，公司依据SA8000标准及适用法律法规对供应商/分包商实施能力进行评估。 3 职责
3.1 采购部负责对供应商进行社会责任能力的调查评估及管理工作。 3.2 各生产部负责对分包商进行社会责任能力的调查评估及管理工作。
3.3 管理部负责对采购部、各生产部上述工作的监督和提供管理技术支持；组织客户
对供应商/分包商的审核工作。
3.4 业务部负责客户对供应商/分包商进行审核的接洽和提供相关信息。 4 程序内容
4.1 供应商/分包商的概念
供应商是为本公司提供原、辅料的公司实体，它所提供的货物或服务构成了本公司生产的货物或服务的一部分；分包商是接受本公司外排订单，为本公司生产成品货物的公司实体，供应商/分包商在同公司的合作中扮演着重要角色。 4.2 供应商的分类
为公司提供货物和/或服务的供应商主要有原辅料、外发加工商、机物料、办公用品等物品共4大类。 4.3 供应商/分包商的初始调查
4.3.1 采购部、各生产部在初始合作时，分别向供应商/分包商索要营业执照复印件，
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SA8000程序文件
