公司考勤管理制度范文
多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理多数中小企业在建立公司管理制度时，
制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文
的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得
擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安
排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分
管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报
分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假天;3，由部门负责人批准)天1含(天以内的1
天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请;3，由副总经理批准)天3含(以内的
假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。
分钟以上者，按旷30超过;分钟内到班者，按迟到论处30分钟至5五、上班时间开始后
分钟者，按旷工半天论处。30超过;分钟以内下班者，按早退论处30工半天论处。提前
六、次以下者，5次以上3累计达;天的基本工资5扣发次者，3
早退累计达个月内迟到、1
5累计达;天的基本工资10扣发次10累计达;天的基本工资15次以下者，扣发当月10次以上
以上者，扣发当月的基本工资。
天者，扣发1每月累计旷工;七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金
每月累计旷工;天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分5天10天者，扣发2
天者，扣发当月基本3每月累计旷工;次处分1的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过
天以下者，扣发6天以上，3每月累计旷工;次处分1工资、效益工资和奖金，并给予记大过
天6每月累计旷工;当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资
，予以辞退。)天6含(以上者
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按
2当月累计;天处理1旷工 天处理。3次的，按旷工3当月累计;天处理2次的，按旷工
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须
提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。;第七条规定处理
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报
未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。;总经理批准
夜间加;元20十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助
元。未经批准，值班人员不得空岗或迟40节日值班每天补助;元10班或值班的，每个补助
如有迟到者，按本制度第五条、;到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考
包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，认真负责。如有弄虚作假、勤要秉公办事，
按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于 取消本年度先进个人的评比资格。
我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间
1 天工作制5、公司实行每周 上午9:00――12:00 下午14:00――18:00
：00 13：12～45：8、部门负责人办公时间：210; ：18～55 18～55：05 13：12～30：8、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：3 。10： 30 ：7、保洁员：4
、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地5
分钟到达指定地点。15点，招集人必须提前 三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
;元10分钟以内的，每次扣30迟到);或作业地点(、迟到：指未按规定达到工作岗位1
; 迟到一小时的扣全天工资;分钟以上的扣半天基本工资30迟到 分钟以上按旷;30元10分钟以内，每次扣罚3早退;、早退：指提前离开工作岗位下班2
工半天处理。
天工1旷工半天扣;、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的3
;天的，作自动解除合同处理5天或累计旷工3一月内连续旷工;天工资2资，旷工一天扣罚
; 天的作开除处理7全年累计旷工
20、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款4
元。
造成重大损失的，由责任;元20、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款5 人自行承担。 四、请假制度
、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上1 假者取消当月全勤奖。
病假必须持县级以上医院证明，无有;、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别2
日内扣除2病假每月;出据虚假证明加倍处罚;效证明按旷工处理2超过;的基本日工资50% 天按事假扣薪。
天，超过30但全年事假累计不得超过;、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别3
事假按实际天数扣罚日薪。;天数按旷工处理
; 、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别4 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得3、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5
;天，特殊情况根据工作能力决定7超过 年假必须提前申报当年使用。
、工伤假：按国家相关法律法规执行。6
丧假期间工资;、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因
病伤亡而请的假别7 照发，准假天数如下：
天7父母或配偶父母伤亡给假 天10配偶或子女伤亡给假 五、批假权限
;天以内由分管付总经理批准;3天以内由部门负责人批准1、病事假：1三天以上总经
理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员2 处备案。
、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效3
未按规定执行;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;假别 一律视为旷工。 六、考勤登记
。)次2共计每日(公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字 七、外出
公司考勤管理制度范文
