2016年《人事规划与实务》重点内容(wj)
第一章 企业人事政策与管理 第一节 企业人事制度改革
1、承包经营责任制是探索所有权与经营权“两权分离”的主要形式
2、我国国有企业改革发展展望（简答1-4） 1) 关于国有大型骨干企业的分类改革 2) 关于深化垄断行业的国有企业改革
3) 国有资产管理公司的建立与国有资产出资人制度的进一步完善
4) 关于国有经济与非公有制经济的融合发展
第二节 就业制度
1、1980年三结合就业方针：劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合，把解决就业问题和调整所有制结构，产业结构密切结合起来，取得了较好的效果。 2、“三条保障线”：最低工资标准、下岗待工人员最低生活补贴、城镇居民最低生活保障线。
3、4050工程：主要针对男50周岁，女40周岁以上年龄偏大、技能缺乏、学历不高难以通过自身努力上岗就业的人员。以非正规的就业劳动组织为载体，通过政府扶持和指导，鼓励下岗失业人员自行组织起来，发展社区服务业等拓展就业渠道，使中心的下岗人员得到有效分流。
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4、《上海促进就业若干规定》形成促进就业的长效机制：（1-5） 建立促进就业的政府责任体系 以创业促进就业 适度的就业补贴
加强职业培训提高就业竞争力 完善就业管理服务体系
5、我国就业制度改革的发展方向（1-3） 1） 积极调整经济结构，努力创造就业岗位 2） 完善和落实促进再就业的扶持政策 3） 加快建立和完善社会保障体系
第三节 企业劳动关系 1、劳动关系（名词）
劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。 2、 事实劳动关系：（名词）
劳动双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。
3、 当前我国劳动关系的发展变化趋向（1-3了解） 1） 劳动关系形式由单一化向多样化、复杂化转变 2） 劳动关系运行由行政化向市场化、合同化转变
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