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如何在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导
作者：金雪莲
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第01期
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-000-01
摘 要 随着社会的发展与进步，人们的工作和生活节奏明显加快，由此导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和疾病大幅增加，从而给思想政治工作增加了一定难度。如何缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进企业思想政治工作的重大课题。本文主要论述企业管理者如何加强对职工的人文关怀、心里疏导。 关键词 职工 人文关怀 压力疏导
党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一重要论述充分体现了科学发展观的核心和建设社会主义文化强国的战略思想。
一、注重人文关怀和心理疏导，是加强和改进思想政治工作的有效手段
注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能。以往思想政治工作存在惯于把问题症结锁定在或归结为思想素质、政治觉悟或道德品质问题的思维倾向，因而容易造成错误地选择切入点，不仅没能解决问题，反而可能给人带来某种新的心理伤害，导致思想政治工作失效。注重人文关怀和心理疏导则有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。 二、在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，要做好“三个结合”
1.注重教育引导与关心服务相结合：人文关怀和心理疏导契合人的本性，它是育人、育心、育德的一种全方位综合教育活动。企业思想政治教育必须转变观念，承担教育者和服务者的双重角色。作为服务者，在思想理念上必须实现转变，在工作手段上必须更加到位。只有真正关心、服务、爱护你的员工，才能赢得更多的信任，才能使思想政治工作落在实处，取得实效。
2.注重社会需要与尊重个性相结合：要联系实际工作，剖析根源，员工承载着对企业的忠诚、对社会的责任和民族的希望，他们将进一步贯彻“以人为本”的理念，坚持企业育人理念，既尊重社会发展的需要，也尊重个体发展的要求。在具体工作中，转变简单依赖制度规范的做
如何在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导
