！@￥%?有限公司 《！@￥%?员工手册》 3、婚假
? 法定婚龄：男22 周岁， 女20 周岁， ? 晚婚年龄：男 25 周岁，女23 周岁。
? 员工结婚日期晚于入职日期，方可申请在本公司的婚假。在领取结婚证后需向人力资源部提交结婚证
复印件。
? 婚假为5天；符合晚婚条件者，可享受奖励婚假，奖励婚假的天数按员工工作地政府的相关规定执行。 ? 再婚员工可享受3天婚假。当地政府有规定的遵照当地政府规定执行。
? 休婚假应提前10天向部门经理提出申请，经相关人员审批后，员工需将结婚证复印件提交部门考勤人
员存档，并出示结婚证原件。
? 婚假应于结婚证上标明的结婚日期起的一年之内一次性休完。 ? 婚假为连续日假期。 4、丧假
? 员工的配偶、子女、兄弟姐妹、员工及其配偶的父母、祖父母、外祖父母去世，公司给予3天的有薪
丧假。员工须于亲属死亡一个月内休丧假。 ? 丧假为连续日类别假期。
5、产假、哺乳假、看护假及计划生育假
? 产假是符合国家规定结婚年龄且在分娩前已领到准生证的女员工在生育前后按国家法律规定享受的有
薪假期。不符合国家计划生育政策的，不能享受产假待遇。
? 女员工生育，产假98 天（一般产前休假15天 ）。难产、多胞胎生育、晚育、领取独生子女证的，按
照国家和地方有关规定执行。
? 已婚女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假。 ? 已婚女职工怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。
? 员工必须在发现怀孕后的一周内向部门经理和人力资源部报告。员工应提前30天递交产假申请，以便
部门合理安排工作并进行工作交接。产假为连续日类别假期。 ? 婴儿一周岁内的女员工每天享有哺乳假1小时。 ? 员工休哺乳假需提供子女出生证明作为支持文件。
? 男性员工在配偶生育前后两个月内，可享受看护假3天。需提供子女出生证及国家规定须提供的资料。
上述看护假天数与当地政府规定不一致的，按当地政府规定执行。
? 已婚女员工按孕妇手册做产前检查、节育手术在出具指定医院证明后可享受计划生育假。
? 对于产假、哺乳假、看护假及计划生育假，若劳动关系所在地政府有特殊规定的，按照当地政府规定
执行。
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6、工伤假
? 员工工伤按国家有关规定办理。 7、有薪病假
? 员工每年可享受累计6天的有薪病假。超过6天的，按国家有关规定执行。
? 当年度有薪病假有效期至当年12月31日，不可累计或顺延至下一年，也不可以折取现金。 ? 员工申请有薪病假必须出具医疗保险定点医院的有效病假证明（盖有医院公章）。
? 员工提供的有效病假证明超过7天，需同时提供病历复印件作为假期申请的附件，必要时人力资源部
可要求员工提供病历原件、发票原件等原始资料。
? 员工如因急病无法立即办理请假审批手续的，必须在休假之日起三日内先将医院的有效病假证明递交
给人力资源部负责人或部门负责人，并于第一天上班之日起的24小时之内持医院有效病假证明原件补办请假手续，人力资源部方可按病假处理。
? 员工休假日期需与有效病假证明上的日期一致，不能提前或者推后休。 ? 有薪病假为工作日类别假期。 8、医疗期病假
? 员工因病休完6天的有薪病假后仍需停止工作继续治疗的，可申请医疗期病假。
? 员工申请医疗期病假必须出具医疗保险定点医院的有效病假证明（盖有医院公章）。医疗期病假期间，
公司按不低于政府规定的病假工资标准支付病假工资，且不低于当地政府规定的最低工资的80%。 ? 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。 ? 员工因病不能上班，应出具医院的有效病假证明并办理请假手续。如因急病无法立即办理请假审批手
续的，必须在休假之日起三日内先将医院的有效病假证明递交给人力资源部负责人或部门负责人，并于第一天上班之日起的24小时之内持医院有效病假证明原件补办请假手续，人力资源部方可按病假处理。
? 凡请病假者都必须提供医院开具的有效病假证明，否则视为旷工。 ? 员工在休病假期间不可在其他机构工作。
? 当劳动关系所在地政府有特殊规定的，按照当地规定执行。 ? 医疗期病假为连续日类别假期。 9、家庭事务假
为了鼓励员工拥有和睦的家庭环境，员工将享有带薪家庭事务假，以参加家庭有关的活动及看护儿童。 正式员工（一年及以上的合同期的员工）服务满一年，可申请每年2天的家庭事务假用于处理家庭事务。当年未休的家庭事务假作废，原则上不可以顺延至下一年。 ? 家庭事务假适用于正式员工，不适用于试用期员工、实习生。
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? 家庭事务假用于员工处理家庭事务，包括但不限于开家长会、参加子女毕业典礼、照顾子女、员工生
日、结婚记念日、直系亲属生日、直系亲属婚礼、陪同直系亲属看病、部门负责人批准的其他家庭事务相关的活动等等。 ? 家庭事务假按自然年度计算，员工服务满一年的当年可享有，且无需按照满一年的时间进行折算。 ? 员工服务未满一年时，不可预支家庭事务假。
? 当年未休的家庭事务假作废，原则上不可以顺延/累计至下一年，也不会给予任何形式包括现金形式的
补偿。 ? 员工离职时，未休的家庭事务假，不会给予任何形式包括现金形式的补偿。 ? 家庭事务假需提前书面申请并获批。
第四条 福利 1. 餐费补贴
? 公司为全日制员工发放餐费补贴，标准为每月人民币450元（税前），随每月工资一起税前发放。餐费
补贴的计算方法同基本工资，与员工考勤挂钩。
? 餐费补贴不计入绩效奖金计算标准，但计入社保缴费标准。 2. 夜班津贴
? 若员工的上班时间包含晚上23:00至次日6:00，且每个班次满8小时或以上的，每个班次可获得10
元的夜班津贴（若国家或当地政府另有规定的，从其规定）。 3. 团体意外及团体医疗保险
? 公司为符合条件的员工购买团体意外及团体医疗保险，具体以公司当年政策为准。 ? 按税法规定，员工应支付相应个人所得税，公司在员工工资中给予代扣代缴。 4. 长期服务奖
? 公司认可并感谢长期服务于公司的员工在公司不断成长过程中为公司所做出的贡献，为此公司设立奖
励制度，感谢员工多年来对公司的忠诚和服务。
? 此政策仅适用于在公司服务年限超过五年（包括五年）的公司员工。根据服务年限长短，奖励金额如
下：
服务年限 3年 5年 10年 奖励金额（人民币元） 价值2500的奖励以及价值约500元的纪念品 价值5000的奖励以及价值约500元的纪念品 价值50000的奖励以及价值约1000元的纪念品 13 ！@￥%?有限公司 《！@￥%?员工手册》
15年 20年及以上
? 根据员工的实际服务情况，公司会计算员工从入职之日起至公司每年确定的截止计算之日间的服务年
限，且只以公司计算出的有效服务年限为准。
? 公司将会选定合适的时机（如公司庆典或活动）颁发此奖励。
价值100000的奖励以及价值约1000元的纪念品 价值200000的奖励以及价值约1500元的纪念品 14
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第四章 员工异动
第一条 员工调动
根据工作需要，公司可以调整或调动员工的工作内容或岗位。
第二条 员工晋升
员工的晋升将取决于其工作表现、工作能力、内在潜质和公司需要，经批准后方可执行。
第三条 解除、终止劳动合同 1、 解除劳动合同
员工提出与公司解除合同关系，试用期内必须提前三天，试用期满后必须提前三十天以书面形式通知直接主管、上级主管及人力资源部。如未按上述规定时间提前以书面形式通知，给公司造成损失的，员工需赔偿公司损失。 2、 终止劳动合同
劳动合同期满前一个月，公司或员工个人应以书面形式通知对方续签或不再续签。如双方都未作任何通知，或通知后未达成续签意向的，劳动合同期满时，则合同关系自然终止（当地政府有特殊规定的除外）。员工离职应提前办理完工作交接及离职手续。
第四条 中止劳动关系
员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，双方劳动关系中止。
第五条 员工离职
员工离职时，公司可安排离职面谈，以便发现问题，解决问题，不断优化公司运行机制。 公司按内部操作程序及国家有关规定办理员工离职手续。
员工离职时应办理好工作交接及公司财物交接，未办理离职交接的，公司有权追究其法律责任。
第六条 员工退休
公司鼓励员工长期为公司服务，当员工的情况符合国家的退休政策，公司将协助员工办理退休手续。
第五章 权利与义务
第一条 权利
员工应该按管理体制自觉服从上一级管理人员的指挥、分配、监督和检查。如有争议可通过正当途径申诉。
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