员工异动管理办法
表9.辞退申请表
员工姓名 部门 担任岗位 性别 辞 退 理 由 入职时间 计划辞退时间 部门经理意见： 总经理意见： 审 批 部门经理： 日 期： 备 注 总经理： 日 期：
员工异动管理办法
表10.辞退通知单
女士/先生：
根据本公司与您签订的聘用合同第 条第 款的规定，决定终止（解除）您与公司的聘用合同，请您于 年 月 日开始办理离职手续，并于 年 月 日前与部门指定的人员完成详细交接。
您的一切待遇按照公司相关规定办理。
特此通知！
本人签字：
人力资源部
年 月 日
员工异动管理办法
表11.员工离职审批单
姓名 入职时间 部门 工号 职务 拟离职日期 1. 请叙述辞职的原因： 2. 离职前对公司的建议： 申请人签字： 申请日期： 所在部门意见： 部门主管/经理签字： 日期： 人力资源部意见： 人力资源部经理签字： 日期： 最后工作日: 此日期应遵照公司的规定或双方的协议确定。正式员工需提前一个月、试用期员工需提前3天以此表形式书面通知公司其辞职决定。 总经理意见： 总经理签字： 日期： 备注：此表完成后，请交人力资源部备案。
员工异动管理办法
