员工异动管理办法
表4.员工调动申请表
调动人 调动前部门 调动后部门 申请调动日期 调动前薪资 性别 元/月 年龄 调动前职位 调动后职位 到岗日期 调动后薪资 学历 元/月 调动原因 部门负责人签字： 调出部门意见 日期： 年 月 日 部门负责人签字： 调入部门意见 日期： 年 月 日 负责人签字： 人力资源部意见 日期： 年 月 日 负责人签字： 总经办意见 日期： 备注：本表一式两份，一份交调入部门，一份人事存档。 年 月 日 员工异动管理办法
表5.员工异动通知单
女士/先生：
因工作需要，经过公司领导批准，您的工作由 部门（公司）的 岗位，异动到 部门（公司）的 岗位。请您在 年 月 日前将工作同原部门（公司）指定人员进行交接，并于 年 月 日前至 部门（公司）报到。希望您能继续努力工作，尽快适应新的岗位，取得新的成绩。
特此通知！
本人签字：
人力资源部
年 月 日
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表6. 人事调动函
根据工作实际需要和人事管理制度，调动 部 岗位 同志，自 年 月日到 部 岗位工作。 请接到人事调动函后准时到新部门报到。 本人事调动函自批准之日起生效！
部门 人事调动意见 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日
调出 部门 调入 部门 行政 人事部 总 经 理 员工异动管理办法
表7.工作交接表
部 门 入职日期 姓 名 交接日期 交接事项 项 目 本职工作交接 相关文件交接 办公用品交接 具体内容 接手人 监督人 职 位 离职日期 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规 定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解当事人确认 的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日 备注： 以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。 员工异动管理办法
表8.员工离职面谈表
姓名： 部门： 职位： 。 级别： 入职日期： 最后工作日： 。 地址： 联 系 电 话： 。
部门面谈（建议 在员工提出辞职当天）
面谈日期： 面谈人： 。
面谈记录： 建议今后是否重新聘用： □ 是 □ 否
简短理由： 所在部门经理签字： 。
人资部面谈
面谈日期： 面谈人： 。
主要离职原因： 公司原因：
□不满意工资 □工作量少和枯燥 □与同事关系不融洽 □不满意公司的政策和措施 □福利不够 □工作量太大 □与领导关系不融洽 □没有事业发展机会 □工作环境 □加班太多 □不认同企业文化 □缺少培训和没有学习机会 外部原因：
□找到更好的工作 公司： 职位： 薪资： 。 □自己经营生意 □家庭原因 □回校深造 □转换行业 其他原因：
□回家乡 □健康原因 □其他 。
离职原因总结： 建议今后是否重新聘用： □ 是 □ 否
简短理由：
人资部签字： 。 注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部。
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