员工异动管理办法
写《员工辞退申请表》，部门经理或者总监签署意见后，人力资源部经过核实签署意见，将《员工离职审批单》、《员工离职面谈表》及相关资料报总经理审批，同时将批复结果及时通知相关部门，向被辞退员工本人发出《员工辞退通知单》，并按规定流程办理员工离职手续。
3.4授权领导审批后的《员工离职审批单》，人力资源部存入该员工的人事副档。 4.自动离职：
4.1员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司三天以
上的行为视为自动离职。
4.2员工自动离职后，其所在部门负责人在员工自动离职5天内向人力资源部提交《辞退处分
报告》，并配合相关部门清查该员工是否有财、物遗留问题。审核确认后发布员工离职信息，人力资源部负责对离职手续办理情况进行跟踪。
5.公司所有人员的离职申请由人力资源部审核后报总经办批准。 6.结算费用：
6.1所有必须的离职手续办妥后，员工到财务部进行离职结算； 6.2离职员工工资、福利待遇的截止日为正式离职日期； 6.3离职员工结算款项：
6.3.1结算工资：应付未付的工资、奖金、佣金； 6.3.2公司拖欠员工的其他款项。 6.4须扣除以下项目：
6.4.1员工拖欠未付的公司借款、罚金；
6.4.2公司派出培训、学习或出国，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，采取逐渐递
减的方式将培训、学习或出国所报销的费用按规定退还公司。
6.5如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 7.开具证明：
7.1员工离职手续办理结束，由人力资源部办理合同解除手续，社会保险减员手续，并出具解
除（或终止）劳动合同证明。
7.2公司辞职手续的办理过程以保密方式处理。 五、附则：
1、本办法为公司相关制度中所涉及员工异动方面条款的总结、补充，其解释权由人力资源部负责，其修改权、最终解释权归人力资源部所有；
2、本办法经总经理批准，自颁发之日起生效执行。
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另附表：
（一） 《表1.试用期员工转正申请审批表》 （二） 《表2.试用期员工转正审批表》 （三） 《表3. 员工转正通知书》 （四） 《表4.员工调动申请表》 （五） 《表5.员工异动通知单》
（六） 《表6. 人事调动函》 （七） 《表7.工作交接表》 （八） 《表8.员工离职面谈表》 （九） 《表9.员工辞退申请表》 （十） 《表10.员工辞退通知表》 （十一）《表11.员工离职审批单》
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表1.试用期员工转正申请审批表
姓名 岗位 试用期类别 性别 试用期 部门 年 月 日至 年 月 日 □ 入职转正 □ 晋升 □ 调岗 入职培训考试成绩（企业文化、规章制度及业务流程培训：） □ 60分以下 □ 60分-89分 □ 90分以上 入职后每周工作总结表的按时提交： 应交次数 次，实交次数 次，总分： 试用期工作总结(由本人填写) 员工异动管理办法
表2.试用期员工转正审批表
部 门 领 导 意 见 □不符合录用条件或延期转正 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □转正后建议薪资： 。 □不符合录用条件或延期转正 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □转正后薪资： 。 备注：1、主管级以上（含主管级）员工转正，需由行政人事部出具意见，总经理审批后生效。
2、主管级以下员工转正，由部门领导出具意见，行政人事部审核，总经理审批生效。
□不符合录用条件或延期转正 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □转正后建议薪资： 。 试用期考核意见： 人 力 资 源 部 意 见 总 经 理 审 批 员工异动管理办法
表3. 员工转正通知书
同志：
根据您在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意你的转正申请。
特此通知你从 年 月 日起成为公司正式员工，并按照公司相关规定享受正式员
工的全部待遇，财务部门将根据规定按正式员工标准给予调整工资，福利等。
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人力资源部
注：本通知由人力资源部及员工本人留存并抄送财务部
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