行政人员日常工作梳理
1、员工的入职、离职的办理。公司人员录用标准：女，50周岁以下；男，58周岁以下。办理流程：在项目行政人员那填写相关表格 项目行政人员告知入职所需资料 由项目行政人员拿所填入职表到物业公司办公室人事部进行审批。
2、离职手续办理同上。（注意：项目行政人员审核一下员工的工装和工牌及在公司领用物品是否提交，否则扣在当月的工资中扣除或是扣发当月工资。）
3、保险事宜。新员工入职离职，及时的更新电子版的信息，并告知物业人事专员通知人事变更，便于统计保险缴纳人员。
（1）社会保险缴纳人员资格：女50岁以下，男58岁以下，并有农村合作医疗者，在入职的第2个月可为其缴纳工伤保险；若在本公司工作满6个月以上者，可填写保险缴纳申请书，经项目经理审批拿到物业公司人事部进行审核，方可缴纳5险。
（2）意外险缴纳人员资格：男、女均在16周岁以上，65周岁以下，提供真实有效的身份证复印件方可缴纳商业意外保险。
4、考勤管理。公司规定每月月初进行考勤统计，新入职人员在入职的第3天进行指纹录入，之前未打卡天数需填写未打卡证明，员工在当天未打卡须及时补交未打卡说明，最晚不能超过次日补交。若未办理任何入职手续私自录用人员并未到项目行政及公司人事部办理入职手续的，其出勤天数视为0天。
5、请销假制度。员工的请假、销假需到行政部门填写一式两联的请
假申请单，经部门主管签字以后，底联由行政部进行留存，请假人在请假后的第1天上班后到行政部销假。
6、加班制度。部门人员得加班需填写加班单，行政人员须审核加班当日是否与本人上班时间一致，若一致的情况下不视为加班。加班未填写加班单者，视为未加班。
7、员工档案整理。新员工档案整理需提交身份证复印件和1寸照片以及二医院的体检证明，并填写员工入职详细信息登记表。由行政部进行整理和留存。
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