某知识公司典型职位说明书(doc 50页)
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人事处－劳资干事
职位名称：劳资干事 所在部门：人事处 报告关系：人事处处长 职位等级： 职位编号： 编制日期：2003-12-06 一、职位概要 协助人事处处长的工作，进行工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算，办理离退休人员的工资调整及退休手续。 二、职责要求 职能 具体职责 1、 根据年终考核结果，调整工资档次，补发工资差额，打印工资调整表后整理归档； 2、 根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作，并进行相应的调整，填报后交财务处发放； 3、 依照规定进行年终奖的核算； 4、 办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作，填报后交财务处发放； 5、 填报期末人数表、总报酬表，并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内15号报区统计科； 业务管6、 每月根据每月临时职工所在科室考勤，核算理 每人每月具体的工资数额，办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续，需要年检的证件进行统一年检； 7、 根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定，办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算，填报后交财务处执行和老干部处备案，并办理退休人员的各种手续； 8、 根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作； 9、 根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴，通知财务处执行； 10、 到各科室收集考勤表。
角色增值 其他 1、 完成领导交办的其它临时性工作。 三、任职资格 ? 大学专科以上学历； ? 具有财务、统计或人事管理的工作经验； ? 临床管理工作经验二年以上； ? 行政管理工作经验二年以上。 资历（参考） 所需资 格证书 知识： 1、 拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识； 2、 熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识； 3、 了解医学基础知识； 知识、能力：1、 能够熟练的使用办公软件进行工能力、作； 素质要2、 具有较强的学习和领悟能力，能够求 准确的完成各项工作任务； 3、 能够处理好部门内外的工作关系； 素质： 1、 精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力； 2、 较强的团队意识； 3、 较强的责任心和工作严谨性。 四、工作联系 内部沟财务处、经管处、离退休办公室、院办、通 医教处、临床科室、后勤部门 外部沟宣武统计科、社保科、监查大队、区社通 保中心 五、关键绩效指标（KPI） 1、 六、签字确认 责任人 时间 任职者签 字 上司签字
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