精品
请销假流程图
员工请假，填写《请（休）假单》，按要求附送相关证明资料 2天以内（含2天） 的请休假 报请所属单位负责人审批是否同意 3至5天（含5天） 6天以上的 的请休假 请休假 报请所属单位 负责人审核是否同意 报请所属单位负责人审核是否同意 是 是 是 报请分管领导 审批是否同意 报请分管领导审批是否同意 是 是 是 请假经批准后，申请人将《请（休）假单》交所在单位考勤员（考勤责任人），考勤员（考勤责任人）将原件送交公司薪酬主管，复印一份存档 申请人根据批准的时间请假或休假 可编辑 报请总经理审批是否同意 请（休）假结束，申请人及时前往所在单位考勤员处销假，考勤员应签注销假时间 精品
员工转岗管理流程
员工提出转岗申请，填写《员 工转岗申请表》，由用人单位 签署意见后交到人力资源部 人事主管依据公司相关规定对申请人员进行 转岗评估，并作出结论 部 人 力 资则源 部 长 否 拟定审核意见 是 行政人事副总 审批是否同意 否 人事主管拟定发出转岗通知 是 转岗人员做好工作交接 薪酬主管依据转岗通知做出薪 酬福利调整 可编辑 结束 将相关资料 整理归档 精品
劳动保护与安全生产工作流程图
否
是
总经理审批是否同意 工会讨论是否同意 主管副总审核是否同意 开 始 责令人力资源部整改 每年初，人力资源部向公司领导与工会提交《年度劳动保护与安全生产工作报告》，主要包括：上年度劳动保护与安全生产工作总结，本年度劳动保护与安全生产的工作计划和措施等 责令人力资源部整改 否 否
是
人力资源部执行经审批同意 的《年度劳动保护与安全生产工作报告》中的工作计划 可编辑 是 办公室与计划财务部配合执行《年度劳动保护与安全生产工作报告》中在本年度将采取的如购买劳保用品、核发劳保福利费等工作。 精品
安全生产事故（工伤事故）处理流程图
开始 发生安全生产事故（工伤事故），事故现场员工立刻报告所在单位负责人和公司办公室
所在单位负责人与公司办公室初步了解事故情况后，汇同采取紧急应变措施，执行《应急准备流程》
事故发生单位采取措施控制人力资源部派员调查取证，判 现场、停止生产，造成人员断事故是否属于工伤事故
受伤的，及时抢救。
事故发生造成人员 受伤情况、办公室派是否工伤事故 员慰问、探望伤员
否
可编辑 否 是 员工是否办理了工伤保险 精品
否
否
是
可编辑
是
薪酬主管编制《工伤事故报告书》，人力资源部部长审阅后，报请公司领导盖章签字。 薪酬主管向社保局报送《工伤事故报告书》 薪酬主管同时告知事故发生单位与伤员保存收集资料
社保局鉴定是否属工伤事故 是 B
C B C 责令整改 薪酬主管据此拟订《事故处理建议报告》，经人力资源部部长审阅后，报公司领导审批。 伤员治愈后，到社保局申请劳动能力鉴定。 否 主管副总审批是否同意 伤员将所有医疗单据和劳动能力鉴定结论一同报送薪酬主管，薪酬主管前往社保局申请费用报销。 是 总经理审批是否同意 报销费用入公司帐后，发生个人垫支医疗费用的按公司《费用报销流程》支取垫支费用
总—人力资源管理工作流程图
