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是
是
薪酬主管执《参加社会保险申报表》前往办公室盖章 薪酬主管找相关员工在《参加社会保险申报表》签名认可 人力资源部部长审核是否同意 否 整改 人事行政副总审批是否同意 否
薪酬主管每月15日前将《参加社会保险申报表》报送社保局办理社保申报手续 薪酬主管每月23日前往社保局打印社保缴纳清单 薪酬主管核对社保缴纳清单，并编制《社保缴费明细帐》送交计划财务部存档 结束 管理干部考评流程图
根据公司领导指示或人事考评需要，在考评前3个工作日内，人力资源部人事主管针对考评对象、内容与时间拟订人事考评计划（方案） 可编辑 精品
报请人力资源部部长审核是否同意 责令整改 责令整改 否 是
考评对象为主管（含主管） 级以下干部的 考评对象为助理（含助理） 级以上的干部的
否 报请分管副总 报请分管副总 否 审批是否同意 审核是否同意
是 是 报请总经理审 批是否同意 否
是 人事主管根据审批同意的考评方案组织实施考评
考评结束，人事主管汇总考评资料后与被考评人进行考评面谈
人事主管拟订考评报告,交人 力资源部部长审订是否同意 否
责令整改 是
报送分管副总、总经理审核是否同意 否 将考评结论通知用人单位负责人和被考评人 考评资料整 理归档 可编辑 精品
工作调动流程图
按领导意 见改正 否 是 否
总经理审批是否同意 公司领导做出员工工作调动的决定 人力资源部根据领导决定拟定被调动人员调动后的工资福利待遇，使用《工作请示单》 报送人事行政副总审核是否同意 是
人事主管根据《工作请示单》，拟制《工作调动通知》（共三联：一联发给调出单位，一联发给被调员工，一联由人力资源部存根）
被调人在规定的时间内办理工作交接手续（执行离职移交、工资结算工作流程），将《离职移交结算表》交人力资源部存档 被调人在限定时间内执《工作调动通知》到调入单位报到 人事主管更改员工名册，薪酬主管作出工资可编辑 待遇变动登记 精品
人事申诉流程图
开 始
员工申诉 人力资源部人事主管按规定受理申诉，填写《人事申（投）诉表》，根据申诉内容与证据资料，做出如下处理 申诉事由不属于人力资源部受理范围的，人事主管告之申诉无事实依据和证据资料的，人事主管告之非补充后正式受礼，及时向人力资源部部长汇报，根据指示展开调查判断，并在调查结论栏签署意见。 责令改正报人力资源部部长针对调查结论审批意见，同时提出处理意见 报分管领导审批是否同意 否
是
人力资源部根据批示执行 可编辑
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人力资源部整理归档 结 束 考勤管理流程图
1、 使用打卡机考勤的，考勤员（考勤
每个考勤月前，考勤员（考勤责任人）准备好各项考勤资料 责任人）填制好考勤卡； 2、 使用签到方式考勤的，考勤员（考
勤责任人）填写好签到表； 3、 使用点名（唱名）方式考勤的，由
当班的班（组）长在工作日志上签注当班出勤情况
4、 在考勤过程中，考勤员（考勤责任
人）应监督考勤制度执行情况，发现违规违纪行为，按公司规定报告单位负责人。（执行《奖惩工作流程》）
在考勤月末，考勤员（考勤责任人）汇总各类考勤资料，在考勤一览表上签注每位员工的当月考勤状况 纠正完善 考勤员（考勤责任人）将汇总无误的《考勤一览表》送单位负责人审核。 5、 考勤员（考勤责任人）还应同时收
集整理归档各类考勤资料（请销假资料等）（执行《请销假流程》）
是
是否有误 否 报送单位改正，已触犯公司制度，按相关规定处理 每月2日前，考勤员（责任人）将经审核的《考勤一览表》和所有考勤资料一并报送人力资源部薪酬主管 薪酬主管根据公司考勤制度对考勤资料进行审核是否有误 可编辑 薪酬主管将审核无误的《考勤一览表》送交计划财务部编制《工资表》，开始执行《工资发放流程》
总—人力资源管理工作流程图
