总—人力资源管理工作流程图

由天下分享时间：2024/11/25 10:08:24 加入收藏我要投稿点赞

精品

集团审批是否同意

是

人力资源部通知申请人办理移交结算手续（执行《离职移交结算流程》）结束员工档案管理流程图

开始人力资源部科学建立员工档案管理体系

发生员工招聘发生人事变动（转岗、晋升、工作调动）与奖惩发生劳动合同解除/终止将员工《应聘申请档案管理责任人及表》、《体检表》、学时将员工人事变动员工是否要是调出档案历证书、资格证书复与奖惩资料归档，并在员工档案中签注。印件等招聘资料归档，建立员工档案，

对员工档案编号、建移立案宗、归类管理。交否员工

档案管理责任人档对离职员工档案案进行重新归类，保留档案一年。

相关人员或组织需要查阅员工档案资料的，填

写《员工档案查阅申请单》报送相关领导批准

请示主管副总是否同意否可编辑被查阅档案资料的员工是否属于助理级（含助理级）以上干部是请示总经理是否批准是否不准查阅档案资料精品

否

是

人力资源部派员陪同查阅档案资料查阅结束后，查阅人员在《档案查阅记录》上签名结束

离职移交结算流程图

离职员工将所有工作事项与工作用具移交给用人单位指定的接收人，并在《工作移交表》上签名，用人单位（公司）指定的监交人全程监督移交并签名移交结束后，用人单位负责人在《工作移交表》签名认可。离职员工执《工作移交表》前往计划财务部责任会计处进行离职前资金审计，责任会计签署意见。离职员工将工作证、胸卡等必须上交的公司资料（员工手册、公司制度汇编教材等）移交给人力资源部责任人，责任人签名认可用人单位考勤员整理好离职员工的《考勤一览表》和所有其它考勤资料，报单位负责人审核后由离职员工送交人力资源部薪酬主管离职员工执批准的《辞职申请表》、《辞退通知单》或《解除劳动合同通知单》以及《工作移交表》，在规定日期内前往人力资源部办理工资结算薪酬主管核准离职员工所报送的资料是否齐全否责令离职员工补齐是

可编辑

精品

薪酬主管按考勤、工资标准根据公司规定结算离职前工资，包括代办请款手续。

离职员工执经批准的《用款申请单》前往计划财务部出纳处领款。人力资源部为离职员工开具《离职证明书》和《社保转（退）证明书》人力资源部部长指定专人与离职员工进行离职访谈。人力资源部按规定处理离职员工档案

结束公司年度培训计划编制流程图

培训主管（培训管理负责人）拟制，发文至《年度培训需求调查表》各所属单位，进行培训需求调查

各所属单位组织员工周详分析本单位的年度经营管理目标与计划后，根据调查表格要求，填制《年度培训需求调查表》，及时报送培训主管（培训管理责任人）培训主管（培训管理负责人）根据年度经营管理目标与计划的要求，综合汇总各单位的培训需求，拟制《年度培训计划》（草案），发送至各所属单位征求意见各所属单位组织员工对《年度培训计划》（草案）讨论分析，将汇总的建议（意见）反馈至培训主管（培训管理负责人）培训主管（培训管理负责人）归纳汇总所属各单位的反馈意见，制定《年度培训计划》，报请审批人力资源部部长审批是否同意可编辑否分管副总审批是精品

是

修改完善否

是

否

是培训主管（培训管理负责人）批文公布实施结束

新员工入职与试用培训流程图

新员工入职报到后，根据

可编辑

《入职培训通知单》要求，听从培训主管的培训安排培训主管拟订新员工培训计划，组织落实新员工入职培训组织对新员工进行考核考核是否合格否解除合同精品

是

新员工进入试用，培训主管与用人单位协商后，为新员工指定岗位辅导老师试用期满，进行转正考核，执行《员工转正流程》结束

在职培训流程图