天大网院人力资源管理在线答题

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1 758,1 /68,1 /55,1 7

1、 培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。

A二竞争对手的情况

B 以前的经验

C*培训开发的需求分析

D二公司的经营状况

Il C

2、 培训开发在公司外部是（ A

在岗

B

工作岗位 C 退休

D- 脱岗

3、 间接薪酬指得是（）。

A，福利与服务

B—企业付酬原则

C 薪酬制度建立的依据

D 薪酬结构设计

A

4、 绩效管理过程的起点是（A 绩效辅导

B 绩效考核

C 绩效反馈

）可编辑

）

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D 绩效计划

5、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ A胡责任程度 B硼劳动强度

）

劳动条件

D*劳动技能水平

D

5

1751,1757,1772,17 | 1、为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）

A 组织忠诚度高的员工

B*工作能力强的

C 学历高 D二业绩好

B

2、我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）

A」 14周岁

B*

16周岁

C 18周岁

D

B

20周岁

可编辑

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3、人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（

）

A 健康和福利

B二福利和安全

cil 福利和卫生

D ? 安全和健康

D

4、影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（

）

A 工作能力

B 过去的工作经验与工作业绩

C* 工作态度

D — 工作责任心

C

5、进行离职面谈的人员一般是（

）。

A 辞职者的同事

B*企业中的人力资源专员

C D

辞职者的朋友

辞职者的上级主管

可编辑