安全发展中长期规划
2017-01-04发布 2017-02-04实施
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安全发展中长期规划（2017-2021年）
为深入学习贯彻党中央、国务院关于安全生产的重要指示精神和决策部署，认真贯彻落实《中共中央国务院推进安全生产领域改革发展的意见》，进一步加强安全生产建设，培养造就规模适当、布局合理、结构优化、素质优良的安全生产人才队伍，促进我公司安全生产状况实现根本好转，根据《山东省安全生产“十三五”规划》，结合安全生产工作实际，制定本规划。
根据公司“安全第一，预防为主，综合洽理”的安全生产方 针，以及水利厅安全生产工作安排部署，为实现公司下达的安全生产责任目标，我们要抓住机遇，负重自强，团结登攀，锐意进 取，使安全生产标准化体系正常有效运行，重点做好以下几方面的工作。
一、确立指导思想，明确管理目标
1、以科学发展观为指导，用安全发展科学理念引领安全工 作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以 人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和强制性标准，规范和加强安全生产的监督管理考核力度，不断提高自身管理水平，牢固树立“生命、健康、 卫生、环保”的管理理念，为公司稳定发展服务。
2、5年内安全目标
1)、群体性事件、重大刑事案件发生率0
2)、安全生产经费保障100% 3)、安全生产隐患治理100%
4)、重伤及以上事故、重大火灾事故、机械设备事故、职
业病发生率为0
5)、特种作业人员持证上岗率100%
6)、一级安全教育覆盖率100% 7)、二、三级安全教育覆盖率100% 8)、新员工岗位培训覆盖率100% 9)、各工种安全技术交底覆盖率100% 10）、重点、要害部位技防设施覆盖率100% 二、完善管理制度，健全安保体系
1、完善安全生产责任制度。落实各级领导、部门以及各岗位员工在管理和生产过程中的安全职责，是安全生产工作制度化、规范化、科学化的重要手段，是搞好安全生产的基础。
2、完善安全教育培训制度。新的形势对企业的安全教育提 出了新的要求，对安全教育培训制度进行必要的调整，使之更加制度化、规范化，以提高全体人员的安全意识和安全生产管理水平，也是企业长期发展的需要。
3、完善安全生产奖罚办法。制定合理的奖罚办法是为了更好地落实安全生产责任制，激励先进，鞭策后进。
4、完善职工伤亡事故管理办法。是为了进一步规范公司生产安全事故的报告制度和处理办法。
三、加强学习宣传，全面提高认识
1、各部门、各生产单位负责人要进一步学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准;提高认识，在工作中做到依法办事。
2、各岗位员工要通过对国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准的学习，理解和掌握相关条款，明确自己的安全职责。
四、搞好教育培训，提高员工素质
1、根据国家有关规定，明确各职能部门的安全职责，制定培训计划，并适时组织实施。
2、组织各岗位员工学习《中华人民共和国安全生产法》和 《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准中的针对性条款，以便明确职责。
3、严格执行《安全生产管理条例》的规定：作业人员进入新的岗位或者新的工作现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
五、加强监督管理，减少事故发生
1、建立健全安全生产管理机构，落实安全生产责任制度。制定安全生产奖惩办法是监督管理的基础；配备高素质的专职安全管理人员，是国家的要求，也是加强监督管理，落实各项安全生产规章制度的重要保证。
2、公司安全监督管理的重点是施工过程中机械伤害、高处
坠落、物体打击、火灾爆炸、触电、坍塌等项目，监管的重点是确保人身安全。
3、各生产单位应加大对项目监督检查的力度，遏止安全事故的发生。
六、加强自身建设，不断持续改进
1、重视完善安全生产管理机构的设置和专职安全生产管理 人员队伍的建设，培养一批素质高、责任心强、具有一定专业知识的安全管理干部。
2、按公司生产要求和发展的需要，有计划，有步骤地进行安全人力资源的配备。
3、建立安全管理信息反馈制度，虚心接受改进意见，及时总结经验教训，认真督促落实整改措施，将好的建议、好的方法应用到管理实践中，不断提高安全管理水平，更好地为公司的发展服务。
4、安全生产工作任重道远，全体干部员工要更清醒地认识到 “隐患险于明火，责任重于泰山”，一定要用心抓好抓实安全工作，不断增强安全保障能力，努力实现安全生产与发展。
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二〇一七年一月四日
1.1.2安全生产目标中长期规划
