站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
2. 招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要
求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。
3. 学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标
准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 4. 对公布第一轮筛选后的名单进行笔试； 5. 进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
6. 公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。 7. 面试筛选后的名单进行综合素质测评。 8. 确定最终录用人员并签订就业协议。 6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬
1. 应聘毕业生要求
A. 所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身
体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
B. 所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强
责任心与服务意识；
C. 所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。
D. 所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践
能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
2. 应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。 附：应聘材料装订顺序 A. 简历(含1寸照片为宜) B. 就业推荐表复印件
C. 在校成绩单复印件(学校教务处盖章) D. 英语/计算机等级证书复印件 E. 身份证复印件(正/反面均复印) F. 其它证书复印件
3. 毕业生薪酬
A. 基本待遇
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在2300-5000元（加福利）之间 B. 福利体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下 项： 刚 性 福利 五险 工作餐补贴 柔性福利 节日礼品 提升培训 婚丧礼金 婚丧假期 特别福利 年终奖金 带薪年假 交通补贴 通讯补贴 外出旅游
7) 招聘总结、反馈
1. 录用人员基本信息的录入 2. 招聘分析 3. 招聘总结及反馈
八、
校园招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在2016年12月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定） 九、
校园招聘资源配置 1) 人员配备情况
行政2人，相关用人部门人员2-3名。根据招聘专业进行分组。
2) 物资配备 宣传海报两张： 易拉宝： 笔记本电脑： 其他： 十、
校园招聘费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。（标准见附件）
学校 项目 交通费 资料费 住宿费 会务费 其他费用 价格 数目 合计 备注
注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。
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