销售部绩效考核制度
（标准、完整、实用、可修改）
内部管理制度系列
GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 编号：FS-QG-35832
销售部绩效考核制度
Sales Department Performance Evaluation System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
每一个公司对于每一个部门及个人都会制定绩效考核制度，销售部门作为企业的重要部门之一，是如何制定有激励性的绩效考核制度的呢以下整理了详细的销售部绩效考核制度的范本，可供参考。
绩效考核是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考核的时效关系，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。
销售部绩效考核制度专辑主要介绍了绩效考评制度、绩效考核细则、绩效管理制度、奖励制度等相关内容，还包括
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GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 了连锁店、4S店、商业银行等不同企业的绩效考核制度，为销售部制定绩效考核制度提供参考。
为顺利完成公司的既定销售目标，最大限度地激励销售人员;提高全体员工对市场和客户的关注，落实全员销售的目标，使公司进入快速发展的通道，制定本制度。 一、适用范围
本制度适用于销售管理部的销售类岗位以及销售支持岗位人员。包括: 1.销售类岗位:
A类--销售经理，包括大区销售经理、区域销售经理 B类--物流销售代表 2.销售支持功能: C类--售前销售支持 3.兼职销售岗位 D类-兼职销售经理 E类-非专职销售员工 4.非销售部门
F主要指各地分公司、项目组、办事处等非销售部门机
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销售部绩效考核管理制度范本
