【参考文档】酒店用人单位自查报告及单位审查表-范文word版
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酒店用人单位自查报告及单位审查表
篇一：单位_执行劳动法律_法规自查_年度_报告
单位执行劳动法律法规情况自查报告 我单位自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了单位成本及职工管理难度，但是单位迎难而上，为切实有效地保障职工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护职工利益，让每个职工都能把单位当作自己的家，使职工的发展和单位的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、加强领导，完善相关配套制度。
新《劳动合同法》实施以来，我单位领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，我单位领导班子专门召开单位务会，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了医单位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。 二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。
我单位首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。
三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。 新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了职工的自身合法权益。为了使职工的合法权益有法律保障，我单位积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位职工都签订了合同。
四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。 我单位领导班子和各科室主任，负责对我单位的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，
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坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，切实维护劳动者的合法权益。
总之，在过去的工作中，我单位在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，市劳动局的指导监督下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，我单位将会一直严格按照《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。
篇二：201X年度XX公司执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告 关于201X年度XXX有限公司
执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告 XXX劳动监察大队：
根据市人力资源和和社会保障局《关于开展201X用人单位劳动保障年度书面审查工作的通知》精神，我公司对201X年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关 情况报告 如下：
（一）201X年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了以下措施：
1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《XXX劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
2、招收、聘用职工的情况。201X年，公司员工人数共XX名，新招员工XX名。 3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工XX名，全部签订书面劳动合同。
4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。
5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班6天，休息1天。
6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，高于我县最低工资标准。 7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。 8、开工建设项目缴存民工工资保障金情况
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