(多选题)1: 职业适应可概括为（ ）。 A: 完成对工作环境的适应 B: 熟悉组织人际关系 C: 完成职业岗位的适应 D: 完成组织文化的适应 E: 完成职业心理的转换 正确答案:
(多选题)2: 人力资源的社会结构包括:( )。 A: 人力资源的年龄结构 B: 人力资源的性别结构 C: 人力资源的教育结构 D: 人力资源的职业结构 正确答案:
(多选题)3: 甄选的原则有（ABCDE ）。 A: 因事择人的原则 B: 公开、公平、公正 C: 用人所长的原则
D: 专家主观正确评价原则 E: 德才兼备的原则 正确答案:
(多选题)4: 人力资源的内容包括:( )。 A: 适龄就业人口
B: 未成年就业和老年就业人口 C: 求业或就学人口
D: 家庭劳动人口、军队服役人口等 正确答案:
(多选题)5: 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。 A: 统计部门或专业机构提供
B: 通过问卷和访问方式收集有关资料 C: 企业提供 D: 电话询问
E: 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 正确答案:
(多选题)6: 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ） A: 校园招聘 B: 社会选拔 C: 自荐
D: 人才中介机构 E: 他人推荐
正确答案:
(多选题)7: 职务分析的表述正确的有（ ）。
A: 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程 B: 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书 C: 是人力资源管理工作的基石 D: 为公正的绩效评估提供依据 E: 有利于更好的培训 正确答案:
(多选题)8: 经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。 A: 土地（物质资源） B: 劳动（人力资源） C: 资本 D: 人际关系 正确答案:
(多选题)9: 职业生涯系留点的内容有（ ）。 A: 技术性能力 B: 管理能力 C: 创造力 D: 安全与稳定 E: 自主性 正确答案:
(多选题)10: 帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ） A: 传统式管理 B: 温情式管理 C: 协商式管理 D: 法制式管理 E: 权变式管理 正确答案:
(多选题)11: 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。 A: 晕轮效应
B: 考核标准不严谨 C: 平均倾向 D: 成见效应
E: 考核内容不完整 正确答案:
(多选题)12: 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。 A: 人力资源开发与管理立意的战略性 B: 人力资源开发与管理内容的广泛性
C: 人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性 D: 人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性 正确答案:
(多选题)13: 人力资源的资源特点包括:( )。 A: 智能性 B: 个体差异性 C: 时效性
D: 再生性和资本性等 正确答案:
(多选题)14: 从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( ) A: 从事社会生产活动
B: 对于社会生产成果的消费 C: 从事交换活动 D: 从事分配活动 正确答案:
(多选题)15: 人力资源运动环节包括:( )。 A: 人力资源生产 B: 人力资源发掘 C: 人力资源配置 D: 人力资源使用 正确答案:
(多选题)16: 劳动合同订立原则（ ）。 A: 平等自愿原则 B: 协商一致原则 C: 规定权利义务原则 D: 依法订立原则 E: 书面形式 正确答案:
(多选题)17: 培训需求层次有（ABE ） A: 组织层次 B: 工作层次 C: 部门层次 D: 工作团队层次 E: 个人层次 正确答案:
(多选题)18: 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。 A: 直线管理人员 B: 同事
C: 下属 D: 顾客 E: 员工自己 正确答案:
(多选题)19: 人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。 A: 自然性 B: 社会性 C: 经济性 D: 文化性 正确答案:
(多选题)20: 人力资源的基本特点( )。A: 生物性 B: 社会性 C: 经济性 D: 复杂性 正确答案:
(多选题)1: 职业适应可概括为（ ）。 A: 完成对工作环境的适应 B: 熟悉组织人际关系 C: 完成职业岗位的适应 D: 完成组织文化的适应 E: 完成职业心理的转换 正确答案:
(多选题)2: 人力资源的社会结构包括:( )A: 人力资源的年龄结构 B: 人力资源的性别结构 C: 人力资源的教育结构 D: 人力资源的职业结构 正确答案:
(多选题)3: 甄选的原则有（ABCDE ）。 A: 因事择人的原则 B: 公开、公平、公正 C: 用人所长的原则
D: 专家主观正确评价原则 E: 德才兼备的原则 正确答案:
(多选题)4: 人力资源的内容包括:( )。A: 适龄就业人口
B: 未成年就业和老年就业人口
。 C: 求业或就学人口
D: 家庭劳动人口、军队服役人口等 正确答案:
(多选题)5: 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。 A: 统计部门或专业机构提供
B: 通过问卷和访问方式收集有关资料 C: 企业提供 D: 电话询问
E: 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 正确答案:
(多选题)6: 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ） A: 校园招聘 B: 社会选拔 C: 自荐
D: 人才中介机构 E: 他人推荐 正确答案:
(多选题)7: 职务分析的表述正确的有（ ）。
A: 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程 B: 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书 C: 是人力资源管理工作的基石 D: 为公正的绩效评估提供依据 E: 有利于更好的培训 正确答案:
(多选题)8: 经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。 A: 土地（物质资源） B: 劳动（人力资源） C: 资本 D: 人际关系 正确答案:
(多选题)9: 职业生涯系留点的内容有（ ）。 A: 技术性能力 B: 管理能力 C: 创造力 D: 安全与稳定 E: 自主性 正确答案:
(多选题)10: 帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
川农《人力资源管理（本科）》19年6月作业考核（正考）
