国资公司重大事项社会稳定风险评估实施
方案
根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于建立健全重大决策社会稳定风险评估机制的批导意见（试行）》（中办发〔XX〕2号）和省国资委《关于印发〈xx省国资委监管企业社会稳定风险评估暂行办法〉的通知》（x国资通维稳〔XX〕172号）精神及有关规定，结合xx国资公司实际，制定本方案。
一、充分认识建立xx国资公司重大事项社会稳定风险评估机制的重要意义
随着社会经济的发展，国有企业改革所处的内外部环境更加复杂，各种涉及职工切身利益的矛盾和不稳定风险仍然存在。建立国有企业改革重大事项社会稳定风险评估机制，是推动科学发展、维护企业和社会稳定的现实需要，是坚持改革方向、深化国有企业改革的重要前提和保证，是落实改革政策、维护职工合法权益的制度保障。
充分认识建立xx国资公司社会稳定风险评估机制对从源头上预防和减少社会矛盾的重要性，把社会稳定风险评估作为国有企业改制重组、产权转让、关闭破产、资产经营等重大事项执行过程中的必要环节，科学识别、评价、应对和控制国有企业改革中的社会稳定风险，确保在风险可
控的前提下推进改革和发展。建立xx系统重大事项社会稳定风险评估机制，从源头上预防和减少不稳定因素，对于提高企业维护职工群众合法权益的自觉性，确保xx国资公司工作持续健康发展，确保“十二五”规划、企业改革发展的顺利实施具有十分重要的意义。
二、企业稳定风险评估的指导思想和基本原则 企业稳定风险评估，是指企业在改革发展过程中涉及职工群众切身利益密切相关的重大决策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动等重大事项在制定出台、组织实施或审批审核前，开展系统调查，科学预测、认真分析评估可能对企业、社会稳定带来的负面影响，制定风险应对策略和预案，对可能影响企业、社会稳定的因素进行有效规避、预防、控制，维护职工群众合法权宜，充分发挥社会稳定风险评估在维护企业、社会持续和谐、保障和促进经济社会又好又快发展中的作用。
指导思想是：以科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导，深入贯彻党的十七大精神，坚持科学发展、和谐发展的思路，坚持民主决策、主动维稳，对xx国资公司重大事项可能出现的稳定风险实行先期预测、先期评估、先期化解，着力从源头上预防和治理不稳定因素，不断提高民主决策水平和维稳工作水平，确保xx国资公司工作持续健康发展，为公司经济又好又快发展营造和谐稳定的社会环
境。基本原则是：预防为主、源头治理；科学民主；以人为本、科学发展；权责统一，“谁主管谁负责”，“谁决策谁评估”。
三、评估工作的范围、内容及程序 （一）评估范围
1、涉及职工分流或职工利益变动的企业改制、重组、关闭破产、搬迁、资产经营等事项；
2、关系职工群众切身利益的企业劳动关系调整、薪酬分配制度改革等重大事项；
3、涉及诸多利益群体和影响企业长远发展的重大战略调整，重大建设项目实施等重大事项； 4、企业安全生产的重大决策及投资； 5、其他需要进行评估的项目。 （二）评估内容
1、合法性评估。主要分析评估是否符合国家法律、法规；是否符合现行国有企业改革的政策规定；是否履行了审议、审批、核准、备案等相关的法定程序；利益调节的对象和范围是否界定准确，依据的法律、政策是否充分。 2、合理性评估。主要分析评估是否符合科学发展的要求；是否符合本企业战略规划、改革发展、生产经营、企业文化、社会责任、承受能力等方面实际情况；是否遵循了公开、公平、公正的原则；是否兼顾了国家、企业、职工和
国资公司重大事项社会稳定风险评估实施方案
