备注： ①全勤 ②缺勤1次 ③缺勤2次 ④缺勤3次 ⑤缺勤4次 （备注：缺勤4次以上该项分数为0）
5分 4分 3分 2分 1分 2、机构要求的服务相关材料（服务数据、指标之外的其他材料，例如活动通讯、年度总结、年度计划等）的提交情况： 分 ①按时提交，从未拖欠 ②比较及时提交 ③不及时提交 ④很不及时提交，偶尔不交 ⑤经常不交 5分 4分 3分 2分 1分 备注： 3、社工处、社协等部门组织活动的参与情况： 分 ①很乐意参与，积极性、主动性很高 ②比较乐意参与，积极性较高 ③积极性、主动性一般 ④积极性、主动性较差，要机构做工作才勉强承担 ⑤积极性、主动性很低，即便机构做工作也不愿意 5分 4分 3分 2分 1分 备注： 4、机构其它类型工作的承担情况： 分 （季刊组、党支部、舞蹈团、合唱团、季度生日会、啦啦队等） ①很乐意承担，积极性、主动性很高 ②比较乐意承担，积极性较高 ③积极性、主动性一般 ④积极性、主动性较差，要机构做工作才勉强承担 ⑤没有积极性、主动性，即便机构做工作也不愿意 5分 4分 3分 2分 1分 备注： 第二部分：评选优秀社工加分项 一、课题、项目承担5[6] （ 分） （累加分数不超过7分）
1、课题中标、承担 （1）国家级课题
5[6] 若机构社工（含督导助理、一线社工）的课题和项目中标，除加分外，亦酌情给予一定奖金支持，奖金金额由总干事决定。
第一责任人加7分，第二责任人加5分，其它组员加4分。 （第一、二责任人都不超过2人，课题总组员不超过8人） （2）省、部级课题
第一责任人加5分，第二责任人加4分，其他组员加3分。 （第一、二责任人都不超过2人，课题总组员不超过6人） 2、项目中标、承担
（1）深圳市福彩基金项目：加5分
第一责任人加5分，第二责任人加4分，其他组员加3分。 （第一、二责任人都不超过2人，课题总组员不超过10人） （2）其它基金项目：酌情加2－5分
3、总体工作指标完成情况超出50%的加5分，超出40%-49%的加4分，超出30%-39%的加3分，超出20%-29%的加2分，超出10%-19%的加1分，超出1%-10%的加分。
二、 发表文章 （ 分） （累加分数不超过4分）
1、在公开的学术刊物上发表文章，每篇加1分。
（说明：若发现有抄袭情况，倒扣相应分数）
2、在鹏星内刊上发表文章，每2篇加1分。
（说明：该处“文章”指原创文章，不含转载或推荐性文章。）
三、 获奖记录 （累加分数不超过2分）
在市社工处、社协组织的晚会、运动会等相关活动中获奖：特等奖加2分、一等奖（或冠军）加分、二等奖（或亚军）加1分、三等奖（或季军）加分
四、 其它突出表现适合于加分的项目（1-2分）
行政社工评估表修订稿
