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是非题 1. 建构公司目标体系图首先由相关部门进行左右沟通横向修正目标，然后 由上级与下属进行上下沟通纵向修正目标。
对
错
此题回答正确
2. 个人能力型目标管理的优点是常因授权不彻底而使其效果大打折
扣。
对
错
此题回答正确
3. 目标体系图使领导对部属的目标一览无余，便于对目标进行必要的调
整。
对
错
此题回答不正确
4. 贯彻型的领导适合搞个人能力型目标管理。
对
错
此题回答正确
5. 按阶层类别推进，应该首先向中上层管理人员推行目标管理。 标记为待复查
标记为待复查
标记为待复查
标记为待复查
标记为待复查
对
错
此题回答正确
单项选择题 6. 开发能力型目标管理的重点是（ ）
完成经营目标
建设企业文化
提高个人业绩
提高个人能力
此题回答不正确
7. 公式法适用的管理目标是（ ）
效率目标
数字目标
时间目标
质量目标
此题回答正确
8. 目标体系的基础和起点是（ ）
员工制定目标
员工执行任务
最高管理层制定出“总目标”
标记为待复查
标记为待复查
标记为待复查
领导分配任务
此题回答正确
9. 官僚型目标管理的优点是（ ）。
会议少
民主
组织形态完整
领导能力强
此题回答正确
10.现场作业采取的目标管理的类型是（ ）
个人发展型
宣传教育型
开发个人能力型
提高业绩型
此题回答不正确
11.（ ）不适合负责推行目标管理。
人力资源部
总经理办公室
直线业务部门
管理企划部
此题回答不正确
标记为待复查
标记为待复查
标记为待复查
12.目标体系的基础和起点是（ ）。
个人目标
分目标
总目标
部门目标
此题回答正确
13.以下管理形态中，有“个人自扫门前雪”的缺点的是（ ）
专制型
官僚型
放任型
贯彻型
此题回答正确
14.要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意( )
上下沟通，员工参与讨论
员工目标数量不可多
员工目标要力求量化和具体化
员工目标要有挑战性
此题回答正确
多项选择题
15.目标执行过程中的跟踪检查需要遵循（ ）等原则。
标记为待复查
标记为待复查
标记为待复查
标记为待复查
例外原则
效益原则
行动原则
责任原则
此题回答不正确
16.专制型领导可采用（ ）目标管理。
个人能力型
团队能力型
提高业绩型
责任到位型
此题回答正确
17.保证目标执行的关键是（ ）。
上级实施例外管理
及时修正目标
建立执行责任制度
授权让下属自我管理
此题回答正确
标记为待复查
标记为待复查
宝钢 目标管理
