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7、下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？ 本题得 2 分 A、精密性 B、变通性 C、独创性 D、流畅性 显示答案
8、（ ）是组织发展的源泉，竞争的根本。 本题得 2 分 A、组织与制度创新 B、技术创新
C、产品（服务）创新 D、文化创新 显示答案
9、关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是 本题得 2 分 A、获取信息越来越个人化 B、获取信息的途径越来越方便 C、知识不断更新，必须学会终身学习 D、人际关系逐渐趋于非平等化 显示答案
10、下列不属于绩效监控的关键点的是 本题得 2 分 A、绩效评价信息的有效性
B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 D、绩效目标拟定的超前性
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11、关键绩效指标的理论基础是 本题得 2 分 A、蝴蝶效应 B、木桶原理 C、二八法则 D、墨菲定律 显示答案
12、在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的 本题得 2 分 A、表现媒体 B、表示媒体 C、感觉媒体 D、传输媒体 显示答案
13、制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是 本题得 2 分 A、可实现的 B、可衡量的 C、明确具体的 D、相关的 显示答案
14、（ ）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。 本题得 2 分
A、三维确定法 B、按重要性排序法 C、经验判断法
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D、权值因子判断法 显示答案
15、（ ）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。 本题得 2 分
A、创新人格化能力 B、创新智力化能力 C、创新思维能力 D、创新意识能力 显示答案
16、在影响绩效的最主要因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。 本题得 2 分 A、机会 B、环境 C、技能 D、激励 显示答案
17、（ ）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。 本题得 2 分 A、改进措施 B、行为表现 C、工作业绩 D、新的目标 显示答案
18、（ ）是专业技术人员最核心、最本质的能力。 本题得 2 分 A、学习能力 B、专业能力
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C、执行能力 D、领悟能力 显示答案
19、下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？ 本题得 2 分 A、实验[试验]研究 B、基础理论研究 C、毕业设计 D、应用开发研究 显示答案
20、（ ）是教师教学设计中的核心部分。 本题得 2 分 A、教学模式与教学方法的选择 B、制订恰当的教学目标
C、分析学生特点与组合教学内容 D、预测课堂情形变化 显示答案
三、多选题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)
1、一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？ 本题得 2 分 A、当专业技术人员需要帮助时 B、当专业技术人员征求你的意见时
C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时 D、当你发现了一个可以改进绩效的机会时 E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时 显示答案
2、当代中国教师的职业特点主要有（ ）。 本题得 2 分
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A、职业形象的准公共性 B、职业环境的相对封闭性 C、工作绩效的模糊性 D、职业待遇的福利性 E、师生关系的隐蔽不平等性 显示答案
3、基于工作标准的绩效评价方法主要包括（ ）。 本题得 2 分 A、图尺度评价量表法 B、关键事件法
C、行为锚定评价量表法 D、混合标准量表法 E、评价中心法 显示答案
4、下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？ 本题得 2 分 A、问卷 B、调查表 C、量表 D、测验 E、访谈提纲 显示答案
5、信息的主要特性包括（ ）。 本题得 2 分 A、普遍性 B、不灭性
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2018专业技术人员绩效管理与业务能力提升考试答案
