06090 人员素质测评理论与方法考前模拟卷
A. 主观性原则 C.公平性原则
B. 真实性原则
考试时间（ 150 分钟）
D.客观性原则
题 号
一 二 三 四 五 六 七 总分
5. 在效度测量中， ______也称构想效度，它是我们最为关心的一种
题 分
10
10
30
10
10
15
15
得 分
一、单项选择题 （在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案
的序号填在题干的括号内。每小题
1 分，共 10 分）
1. 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，
在人事配置中经常需要运用（ C）测评。
A. 选拔性 B.
诊断性
C. 配置性
D. 开发性
2. 按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是
( C
)
A. 自我测评 B. 专家测评
C.综合测评
D.个体测评
3. 在面试类型中， ______是事先给应试者制造一个紧张的气氛， 使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。 ( D )
A. 恐怖面试B. 追问面试 C.情境面试
D.压力面试
4. 在测评实施的基本原则中， ______是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结 果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。( D )
A. 构造效度B. 结构效度
C.构成效度
D.关联效度
6. 在测评结果分析中， ______是指根据各个指标间的差异， 对每个
或缩小若干倍后再累加的一种方法。 ( A)
A. 加权综合法B. 平均综合法
C.连乘综合法 D.联想综合法
7. 在操作能力测试中， ______是测量申请人在一个可控的环境中实作任务的表现。 ( B )
A. 行为测试 B. 工作样本测试
C.效果测试
D.虚拟环境测试
8. 在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车 ( A )A. 情境模拟测评
B. 环境模拟测评
C.期望模拟测评
D.行为模拟测评
9. 编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是 A.
查理
B.
培因
C.
库德
D.
库恩
10. “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，面试时这种提问方式属于（ A ）。
A. 假设式B. 开口式C. 压迫式D.引导式
二、多项选择题 ( 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在 题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
E. 确定测评对象的特征
三、填空题 ( 本大题共 10 小题，每空 1 分，共 10 分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
在人员素质测评中， _选拔性测评 _是一种以选拔优秀人员为目11. 考查测评结果的真实性一般可用三种方法， 一是从内容性质方面分析其 _____，二 是从效标相关性方面分析其 ______，三是从实证方面分析其 ______。（ACD ）
A. 内容效度 B. 复本效度 C.
关联效度
D. 结构效度 E. 项目效度
12. 下列有关对素质测评表述不正确的是（
ABCD ）。
A. 素质测评必须以某一行为事实为依据 B. 素质测评是对主体工作前条件的分析
与确定
C.素质测评实质上就是素质测量
D.
素质测评与绩效考评是等同的
E. 素质测评可以为人事配置提供科学依据
13. 根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为
( AE)
A. 认知测验 B. 动机测验
C.内容测验 D.知识测验
E. 人格测验
14. 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ACE ）。
A. 结构化面试 B. 单独面试
C. 半结构化面试 D. 压力面试和非压力面试
E.
非结构化面试
15. 测评对象的选择是指 ( CD ) A. 确定测评对象的时间
B. 确定测评对象的属性
C.确定要测评的是哪一类人员
D.确定各类对象分布的范围
16. 素质测评。
在信度测量中， _复本信度 ___是指测评结果相对另外一个非常17. 测评结果的
变异程度。
影响测评效度的主要因素包括：测评的信度、 __测评题目的质18. 样本、效标的
选择以及实施测评时的干扰因素。
19. 世界上最早用科学方法测验人格的是英国心理学家
__高尔顿
20. 根据以往的成功经验和事例预测将来能否胜任工作的的建法，
为典型的是 __行为 ___访谈法。
四、名词解释 ( 本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分)
21. 素质： 素质有广义和狭义之分。广义的素质就是一个人
具有的稳定的身体的、精神的及社会的基本特质。狭义的素质
传条件和后天的社会实践而获得的心理倾向性的总称。素质是对象。
22. 效度 : 效度指测评结果对所测素质的有效性， 反映人员素
度。效度是对测评本身进行检验，衡量测评结果是否可以达到
标，即测评结果完成目标的有效程度
23. 人格
24. 角色扮演 : 角色扮演又称模拟面谈或即席对话， 主要是用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。在这种测评活动中，评价人员设置一系列尖锐的人际矛盾和人
际冲突，需要测评对象扮演某一角色，并模拟实际工作情境中的一些活动，去处理
各种问题和矛盾的一种测评形式
27. 测评标准体系建构的基本原则有哪些？
一、针对性原则
五、独
28. 与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？
一、对象的单一性 判断的直觉性
29. 工作样本测试技
(完整word版)人员素质测评理论与方法模拟卷-答案.docx
