《管理学基础》仿真试卷（第十三套）
（依据仲崇高教材编写，题后为出题页码）
一、单选题（每题1分，共28题）
仁 管理学形成的标志是19世纪末20世纪初出现的（）p30
A法约尔管理过程理论 B泰罗科学管理理论 .C 韦伯理想行政组织理论 . D梅奥的霍桑试验理论 .2 被称为“科学管理之父”的是（） .p31 、A 亚当?斯密 B泰罗 .C 韦伯 . D法约尔 .3 泰罗认为，科学管理的中心问题是（ .)p33 、A 提高工资 B使用标准化工具 .C
实行职能工长制
. D提高劳动生产率 .4、上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外 . 事项的决策和监督权，这是泰罗所提倡的（ )p35
A.职能工长制 B工作定额原理 C. 例外原则 .D 心理革命
5、为了提高劳动生产率，泰罗实行了（
.)
p37
A.平均奖金制 B差别计件工资制 C.平均工资制
.D 计件工资制 6、管理的本质是（）p29 . A.是一种手段 B是一项职能 C.是活动或过程
.D 是一种资源
7、管理的核心是（）p31 .
A. 协调人力物力 B处理好人际关系 C. 建立组织机构
.D
尽量减少支出
8、提出管理只是经营的一个职能的管理学家是 .
()p45
A. 泰罗 B法约尔 C.韦伯 .D 梅奥
9、广泛运用自然科学和社会科学中众多学科的成果属于管理学的（.
A. 一般性特点 B多样性特点 3 C.历史性特点 .D 实践性特点 10、古典管理理论认为，人是（）p46 . A. 经济人 B自我实现人 C. 复杂人
.D 社会人
11、行为科学理论认为，人是（
）
.
p36A. 经济人 B社会人 C.自我实现人
.D 复杂人
12、（）提出了重视管理中人的因素p40 .
A.铁锹实验 B金属切制实验 C.霍桑试验
.D 搬运生铁试验
.
)p4
13、 “管理就是你不管，下属就不理你”你对这句话的看法是：（ A. 控制职能
）p50
代表了典型的集权倾 B.片面地强调了管理工作中的
C.可应用于高层管理 A. 社会系统学派 C.权变学派
D.理比管更重要 B.
经验主义学派
）p47
14、 企业管理不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。P52
D.管理科学学派
15、 关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适？ （ B. 上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
A. 上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的决策 C. 上级将一般的日常事务全权交由下级处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权
D. 上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，并集中精力 处理例外事16, 管理人员对于概念技能、人际技能、 ( ）p25 A. B. C. D.
17
技术技能的需要，请按正确的排列顺序
首先是概念技能其次是技术技， 首先是技术最后是人际技
能, 其次是概技能， 首先是概念技能， 首能 最后是人
, 其次际技能 最后先是人际技能，念技能
是人际技能, 是技术技能 其次是技术技最后是概念技管理人员与一般工作人员的根本区别在于（）p26
、 件
A. 需要与他人配合完成组织目标
B. 需要从事具体的文件签发审阅工作 C. 需要对自己的工作成果负责
D. 需要协调他人的努力以实现组织目标
18, 一位技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室 负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到哪一方 面？ （
）p27
A. 放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B. 重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
C. 以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D. 在抓好技术工作的同时，做好管理工作
19, 一个人以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验，但被聘为美国泛美航空公司的 总裁后，短短三年时间就使这家亏本企业成为高营利企业。下述说法中哪一条有 误？ （
）
p24
A. 最高管理者不需要专业知识，只要善于学习、勤于思考就够了 B. 成功的管理经验具有一定的普遍性，所以可以成功移植 C. 成功管理的关键是人，只要搞好人的管理，就可取得成功 D. 这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力
20、 许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无需刻意迫求最优的方案。对于这 种观点，你认为以下哪种解释最有说服力？ （
）p21
A. 现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案 B. 现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案 C. 由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其广
D. 刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
21、明茨伯格的管理者角色理论中人际关系中不包括下列那一条（ A.挂名首脑 B领导者
. D传播者 C. 联络者
22、 管理者的技能不包括哪一条（ A.技术技能
. )p22
B
)p21
人际技能
. D
C.交流技能 概念技能
. 23、如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18；
卡茨的理论，应为（）领导。P23
35; 47,则根据
A. 低层 C.高层
24、管理具有社会化大生产、 A.社会属性 C.管理属性
B.中层
D. 无法判断
生产力相联系的属性，这是管理的（
B.自然属性
）p65
D. 经济属性
25、如果你的工作以内部为主，外部为辅。根据“安东尼结构”，你的的管理工作属于 组织的（ ）p58
A. 上层 C. 下层 （
）p50
B.中层 D. 基层
26、 管理的职能也就是管理工作所包含的几类基本活动，这些基本活动具有以下的性质 A. 彼此独立，分别由不同部门的人员担当 B. 各不相同，分别由不同层次的人员担任
C. 在空间和时间上彼此交融，每一个主观人员都要承担这些活动 D. 形式不同但本质相同
27、 “一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为正确的是？ （）p111
A. 这种看法有一定在正确性，因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发 挥，而不是自己繁忙
B. 这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应当繁忙
C. 这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性工作。当然 很繁忙 D. 这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
28、 概念技能，人际技能，技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三 种技能相对重要性的变化是（
）p121
A. 同时等幅增加
B. 概念技能重要性增加最为明显，其次是人际技能，最后是技术技能
C. 概念技能的相对重要性增加，技术技能的相对重要性降低，人际技能相对不变 D. 人际技能重要性增加最明显，其次是概念技能。最后是技术技能
二、多选题（每题2分，共13题）
1 ＞史前人类社会管理的特征包括（）p35 A. 习惯化的管理方式 B. 原始民主的管理制度 C. 简单的管理机构
《管理学基础》仿真试卷(第十三套).doc
