“砥砺前行，大有作为”电信网公司办公室竞聘演讲
稿
冬天到了，因为我来啦!难道说春季还会继续远吗?在座的各位领导干部、诸位评审团、诸位朋友，各位好！!(请外伸诸位珍贵的两手，隔三差五给点欢呼声表明激励!)我的名字叫××，1996年广东电力院校程序控制互换技术专业毕业之后，就在农话工作中。两年来，我当过维修工、统计员、管理人员。除开干好做好本职工作外，我参与了重邮函授本科的学习培训。因此，可以说技术性和业务流程和我形影相随，而文学类和互联网则是我最好的朋友。我来自乡村，朴实当然、尊崇品行、爱好文学和富有艺术创意是我的特点。也没有挑球的聪明智慧，都没有起起落落的艰辛历经，更沒有奋不顾身的豪爽个人事迹。是我的仅仅一种坚韧不拔的精神实质，和坚忍不拔的信心，及其对学习培训和工作中的满腔热忱。以天下兴亡以民为本是孟子的思想，以电信网兴衰以民为本是我的梦想。针对一位有明显使命感的员工而言，我参与今日的竟选演讲，是没有理由的， 不参与才必须原因!!今日，我演说的主题风格是--砥砺前行大有作为 选拨一个勤学好问，具备优良的工作责任心和职业道德规范、精技术性懂业务流程、有极强的文本决策能力，且擅于文化管理的纪检书记或办公室副主任是××州电信网子公司的民心所向，也是××电信网公司文化基本建设的期待所属。综合办公室有文秘人员宣传策划和行政管理学两层面的职责，是××电信网对外开放的品牌形象意味着。
下边，我谈一谈对综合办公室工作中的四点了解、设想与提议： 第一、了解保守主义，勤奋服务项目 大家都知道，公司办公室是综合性单位，是领导干部工作中和行政机关工作中的参谋长单位与服务项目单位。在全部公司中处在承前启后、服务项目上下、交际多方的核心区影响力和管理中心部位。我觉得，公司办公室是服务项目单位，应当搞好三项服务项目工作中： 一、为领导干部服务项目。自然并不是小范围上的为领导干部的本人服务项目，只是指为领导干部的工作中服务项目，为领导干部的观念和管理决策服务项目，做好单位负责人的小助手，做好企业管理层的参谋长。
二、为各处室服务项目。公司办公室在传递上级指示，在落实领导干部意旨或在催办、督查时，要从团结一致部门或队组，一同做好工作的优良心愿考虑，要充足重视每一个职位人物角色的必要性，反映公平的标准。假如碰到困难，要学好换位思考一下，置身他人的视角独立思考，一同科学研究，以达到解决困难的的共识。
三、为员工服务项目。公司办公室是公司的公司办公室，是广大群众、是大伙儿的公司办公室。我觉得，综合办公室是领导干部与人民群众沟通交流的公路桥梁。为大伙儿处理具体难题和虚心接受员工的优良提议，是大家的主要职责之一。并且，我们要尽早在企业內部开设人民群众捐款箱，十分重视员工的意见与建议。把人民群众要大家解决困难变化为，大家积极向人民群众征求是否有难题必须处理。除此之外，××地域位于中华民族边境，在当今变幻无常的国际性自
然环境和中国、外猛烈的电信网市场需求中，要把纪检工作提升 到一个新的高宽比来了解，这对我国的安全性发展战略和中国电信网的权益至关重要。我们要提升企业的文档、档案资料及对外开放出文的严格要求。 第二、但求个人所得，不追求全部
有些人说，人事工作可以用八个字归纳，即：参加政务服务，管理方法事务管理，品牌形象地说成上管文学知识、下管无关紧要。实际一点，参加政务服务就是指参与领导干部对重大问题的探讨和管理决策;管理方法事务管理就是指管理方法清洁卫生，机构参与各种各样社会发展慈善活动等。确实，公司办公室的工作中是苦、是累、是不为人知!每日低头于零碎琐事，风景与殊荣总擦肩而过。观众席十年功，台子上一分钟，深更半夜的伏案疾书，经常只获得匆匆一瞥。因此，塑造恰当的利益观对人事工作很重要。我觉得，做为公司办公室的一员应当多放弃一点个人得失，用孔总得话说，便是但求个人所得，不追求全部。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐是爱国志士的追求完美，更应该是公司办公室工作人员( ）的人生道路旅途。
第三、精诚团结，完美主义者
公司办公室做为企业的公文单位，要常常拟定很多稿子、传递上级指示和本企业用意。不论是拟定领导发言稿，或是编写年度工作计划或汇总，必须公司办公室人群的通力协作。要充分运用本人的聪明智慧，光凭本人拼搏是无法存活的，仅有当然地融进团体、相互配合，才可以所向披靡。为了更好地能能够更好地为××电信网的公司文化服务项目，公司办公室工作人员要练出扎实的写作水平、组稿工作能力和改稿工作能力，我觉得要从三个层面下手： 一、努力学习政策方针和相关法律法规 比如要拟定一份商品产品购销合同，纪检书记做为合同书拟定的第一责任人，就务必通读《经济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等有关法律法规。不然，凭本人的主观性妄想，写出去的合同书，必有疏忽之处，一旦产生纠纷案件，终将给公司导致损害。
二、深层次实践活动，把握第一手原材料
毛主席说谁沒有调研就沒有话语权，弗雷德里克也说过要选购房屋，最少要到里边看一下。调查分析，是公司办公室职工的一项基本上岗位职责，也是关键的方式方法。要掌
握第一手资料，可采用发征询函、走采访、听报告、开小组会等方式。仅有调查分析，才可以通过状况看实质，才可以为领导干部给予真正精确的重要依据。 三、言之有理，写下高品质、高质量文章内容
俗话道：言之无物，行之不远。我觉得，要写下一篇见解独到、內容详尽和巧舌如簧的文书，务必有丰富多彩的素材图片作埋下伏笔，并且要会把握、运用生动有趣的语言表达，为文书润饰添彩。公司办公室的职工要能灵活运用优秀的电脑上专业技能和最新潮的文本编辑技术性，如microsoftword、wps、lotus1-2-3officepro.等，才可以编辑出精致别具一格、心旷神怡、多种多样的样式，让阅读者趣味性。为了更好地提升 语言表达能力、逻辑思维能力、判断力和沟通能力，我们要不断学习通信技术、中文文学类、形式逻辑、媒体公关和哲学思想等书本，便于能将具备电信专业水准、有较高文化艺术品位和逻辑性严实的好的文章、好著作呈献给企业管理层和众多机关人员。 第四、开拓创新，永无止尽
伴随着社会文明和人们高新科技的发展，怎样充分利用网络技术性、
internet技术性和管理方法信息科技开展信息内容的新闻采编梳理、怎样加快信息内容在企业内部的运转、怎样完成公司的资源共享，及其怎样提升公司的文档管理方法这些，是非常值得大家思索的难题。对于此事，大家应当开拓进取，有所，一日三省吾身。 一、加速办公系统过程 电信网领域是新科技领域，大家有着其它行业不能比较的通讯工具，如电話、发传真、手机上和当代的语言表达邮箱、internet(国际性互连)、intranet(公司内网)、e-mail(电子邮箱)这些，但说起真真正正运用在日常办公室的，也许仅有电話和发传真。这一状况，就如同大家开过一家最优秀的电子光学眼镜店，但大家的营业员各个是近视，却仍然沒有配戴眼镜。不难想象，那样的眼镜店又怎能提升 工作效能呢?同样，不把全新通信技术用以当代办公室实在是公司的缺憾之事，由于公文处理的全自动提示，全自动运转，全自动存档等可使办公室业务流程电子化，科学化，使枯燥乏味的工作中越来越轻松自在。在这里一点，万城企业早已作了示范性--她们将好多个公司办公室的微型机根据hub(互联网接线器)互连产生lan(局域网络)，完成了4个公司办公室的复印机和企业电子器件共享文档。实际上，这类局域网络的技术性是非常简单但是了，选购5000~10000元的有关原材料将目前的电脑上相互联网技术，便能完成××州电信网子公司的文档与共享资料。那般，大家全州县公司办公室工作效能可能船长大幅度提高，另外文秘的工作中可能比现阶段轻轻松松最少40%。我觉得，大家高度重视的是贡献并非能者多劳，人事工作更应务求高效率、经济效益。
在传统式管理方法全过程中，一般较为高度重视人力资源管理、财务会计、技术水平的管理、企业生产管理等职责性管理方法。但全新的战略管理觉得，包含文化管理以内的管理创新、企业战略管理、知识管理系统等运营因素的综合型管理方法，才算是当代管理方法中的关键步骤。在其中许多关键的专家学者和创业者觉得，国际级知名企业往往能较长期性地维持全球领先水平，最重要缘故之一是他们都是有一种能吸引人、鼓励人与吸引人的与众不同的公司文化。
或许有些人会问：公司文化是什么?它哪些也不是。一个公司的文化艺术看不到、摸不到，但文化艺术无所不在，你姥姥让你说故事时在其中有十分多的人生道理，这就是文化艺术。从某种程度上而言，文化艺术是土壤层，优秀人才是种籽。文化艺术是一个服务平台，是使有发展潜力、有才可以的人真真正正充分发挥的服务平台。 现阶段，大家企业靠积极主动的创新管理和体制机制创新，早已在非常大水平上解决了传统式体系的拘束，它已具有一个当代企业的特征。殊不知，在体制改革、工作人员融合产生质的转变以后，怎样激发公司职员的主动性、自觉性和创造力，及其怎样统一员工思想意识、加强团结和战斗能力很有可能领导干部们最关注的难题。我觉得，怎样在现阶段的气氛中培养××电信网与众不同的公司文化，对××电信网的发展方向尤为重要。
有关基本建设××电信网的公司文化，我觉得应保证下列二点： 一、公司办公室理应义不容辞地担负公司文化基本建设这一无上光荣而又艰巨的任务。我们要把《×××》信息内容开展全方位重做，在內容和方式中作大的调节，要把它办好是正确引导××电信网职工与党员干部携手共进的一面旗帜，一个指路明灯。《××电信》理应分成內部、外界2个版本号。內部版本号要提升对工作中有指导作用的管理方法与提升、it(information&technology信息科技)评价等频道。外界版本号要提升企业经营管理、网络营销、通信技术、电信
“砥砺前行,大有作为”电信网公司办公室竞聘演讲稿
