.
。工作分析中方法分析常用的方法是( ) 单选题第1题]()程图
关键事件技术 职能工作分析 问题分析 流
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招)题[第2](单选题 聘录用工作的哪个阶段?( )
筹划与准备阶段
宣传与报名阶段 考核与录用阶段 岗前教育与安置阶段
下列奖金哪些属于长期奖金 )?(
题3[第单选题)]( 超额奖.
成本奖 员工持股计划 合理化建议奖'.
)个阶段。(
员工考评指标设计分为 单选题)]([第4题
4 5 6
这是制定人力资源规预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，单选题第[5题]() 划时哪一个步骤?( )
预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策
预测未来的人力资源供给和措施
繁重与精确程度和责任大小来划分根据劳动的复杂程度、)](单选题题第[6 等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
.
职务等级工资制 结构工资制 多元化工资制度'.
技能等级工资制
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思?( )]单选)我实现的人
“经济人假设 假设社会人“” ”假设“自 ”
复杂人”假设“
]([第8题单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是 ( )。清单
决策表 语句描述 时间列形式 任务
需要以哪种劳动为主要依据同时在贯彻按劳取酬原则时，)单选题](9[第
题
?( 考虑哪几种劳动来进行分配 )
潜在劳动；物化劳动和流动劳动 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 物化
物化劳动；潜在劳动和流动劳动劳动；流动劳动和固定劳动 '. .
[第10题](单选题是哪一种人力资源管理模式?( ) “员工视为活动主体、公司主人”)把族管理
自我中心式、非理性化家
以人为中心、非理性化家族管理 以人为中心、理性化团队管理 自我中心式、理性化团队管理
从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ) )11[第题](单选题 体质 智力 思想 技能
)](12[第题单选题人力资源管理科学化的基础是( )。 工作评价 工作分析 岗位设计
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故)](13[第题单选题 事的测评方法被称为( )
.
联想技术'.
构成技术
表现技术 个案分析技术
?(
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 ) ]([第14题单选题)
同一岗位技能要求差别大小
生产专业化、自动化程度低 同一岗位技能要求差别小 不同岗位之间劳动差别
安全第一，预(1)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：)15[第题](单选题 防为主；(2) ( )。保护员工在劳动过程中的安全与健康
只管生产不管安全 管生产必须管安全 只管安全不管生产
安全必须靠员工自己管 [题16第](多选题) '. .
) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?(
讲授法
角色扮演法 实习 观摩 远程教学法 游戏和模拟工具训练法
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一)题17](多选题[第 般包括哪几个问题( )
实际做了什么
为什么要做 该环节是否真的必要 应该做什么 在什么地方做这项活动
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种)多选题题第[18]( 实用的甄选方法，它们是 ( )
'. .
面试法
测验法 评价中心法 个人信息法 背景检验法 笔迹学法
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好)多选题第[19题](。 ) ( 和
人际匹配
操作简便 程序流畅 一看就懂
多选题) ](题20[第 招聘地点的选择'. .
?( )招聘策略包括哪些内容
招聘时间的确定 招聘宣传战略 招聘推销战略 招聘的评价和招聘的扫尾
招聘渠道或者方法的选择工作安排 多选题) 21[第题](
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理
论?( )
经济人假设
社会人假设 )人际(群关系学 行为科学 以人为本理论
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种)[题22](多选题
第
?(类 )
他人考评 个人考评'.
自我考评.
群体考评
同级考试 下级考评
。 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( ) 第[23题]( 多选题)
成年人观
在岗人员观 人员素质观 成本观 激励观
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可)题[第24](多选题以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶 段?( )
.
探索阶段 确立阶段 维持阶段'.
成长阶段
下降阶段
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由)题](多选题25[第） 下列任务所组成(
馈给调查对象
把问卷发给调查对象 将结果表格化并加以解释 召开专家讨论鉴定会 把调查结果反 请领导签署意见
设计调查问卷
题[第26](判断题)
劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工的实际劳动投入。
正确
错误
题27判断题]() 第[.
定额与定员不相关。
正确 错误'.
]判断)2 正确
等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度
错误
[第29题]() 判断题我国的社会保障是一个体系。主要包括社会保险、社会救济、社会
福利、优抚安 置、养老保险、失业保险与社区服务等。 正确 错误
30题) ](判断题[第 *随机性竞争能力职业概率=职业需求量**竞争系数 职业效价择业动机=*职业概率 正确 错误 31[第题](判断题)
按岗位定员主要适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员。
正确
错误
判断题题32第[]()
而责任则是任职者为实现一定的组织职能或完成工作任务可以由一个或多个工作要素组成。使命而需要完成的一个或一系列工作任务。
'. .
错误
正确
判断题) ]([第33题
但有针对性强且费用低廉等优点，通过人才交流中心选择
人员， 对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
正确 错误
第[34题]() 判断题三年以上固定期限试用期不得超过三个月；劳动合同期限一年以上
不满三年的， 和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 正确 错误
35[第题建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。)](判断题 正确'.
错误
电大人力资源管理题目2
