十六章 员工行政处罚管理制度
一、目的
为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守，特制定此制度。 二、范围
适用于本公司所有在职员工及兼职员工 三、处罚办法 1.纪律处分
1.1 员工发生违纪行为后，违纪行为如属公司明确规定过失范围内，可按照制定标准处罚员工，在对公司未明确规定的违纪行为进行处理之前，须先与行政人力资源部协商按情节给予处罚。
1.2 《员工行政违纪单》须在员工违纪后两日内填写，要求详细描述员工违纪事件，需要时附上违纪事件的证明材料，由部门负责人签字。
1.3 部门负责人应向员工说明，允许员工本人对处分决定发表意见，由员工本人在《员工行政违纪单》上签字，表明本人已接到通知，并不表明需经本人同意。倘若违纪员工拒绝签字，而经查实其违规行为属实，经两名见证人签字后，部门负责人可将《员工行政违纪单》递至行政人力资源部。
1.4 部门负责人将《员工行政违纪单》交行政人力资源部审批，后者如有不同意见，应与部门负责人共同协商。
1.5 部门负责人及行政人力资源部均有权利在发现员工违纪现象后开具违纪
单，最后警告及以下处分由行政人力资源部负责人审批生效。
1.6 如果《员工行政违纪单》的最终决定与原部门的处理意见不同，应由行政人力资源部通知员工重新签字，表示已得知新的决定。
1.7 如果员工对部门处分决定有异议，可于接到处分通知后的三天内向行政人力资源部提出申诉。
1.8 如需要对员工违纪事实进行调查和查证，有必要对违纪员工实行停薪停职时，应由部门负责人在《员工行政违纪单》上注明，并通知员工本人，由员工签字确认。 2.处分类别
2.1 警告类型：按违纪情况分为一般警告、中度警告、严重警告三种。 2.2 处分形式：
处罚金额（元） 行政处罚 员工级 一般警告 中度警告 最后警告 50 100 200 100 200 400 400 600 经理级 总监级 200 解除劳动合同或开除 解除劳动合（如给企业造成经济损失，则根据情况予以赔同 偿，必要时走司法程序解决） 3. 执行纪律处分程序如下图所示 四、违纪行为及处分级别 部门负责人/行政人力资源部就违纪情况与员工部门负责人/行政人力资源部提出纪律处分意员工被发现违反公司规章制度 1、公司总部员工违纪行为及处分级别 违纪种类 因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成500—1000元损失的 1 工 作 马 虎 因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作 进度受影响并造成1000—2000元损失的 因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作 进度受影响并造成2000—3000元损失的 次 第一 第一 次 第一 次 编违纪行为 号 警告 警告 警告 合同/开除 解除一般中度最后劳动因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作 进度受影响并造成3000元以上损失的 因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成5000元以上损失的 上班时做与工作无关的事， 如玩手机、看视频、听音乐、玩游戏、看无关书刊报纸、收发快递、睡觉等 酒后上班，或受酒精影响下 进入公司区域 未经许可工作时饮酒 第一 次 第一 次 管理不善或失职，或因未尽 到应负的管理责任导致团 队工作出现事故或事故隐第一 次 公司将视情况按司法程序对责任人进行索赔并开除责任人 次 第一 第一 次 患/客人投诉等。 2 擅自使用公司设施 将公司工作专用钥匙私自带离公司 未经许可复制公司钥匙 第一 次 第一 次 丢失公司钥匙 第一 次 违纪种类 2 擅自 未经允许在公司内存放私人贵重物品 未经许可擅自出借公司财 第一 次 第一 编号 违纪行为 解除一般中度最后劳动警告 警告 警告 合同/开除 未经许可以私人目的擅自使用公司设施或物品，如公第一司电脑、国际/国内长途电次 话等 未经许可擅自让亲朋好友免费或特别优惠公司产品 等 次 第一
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