******有限公司 安全教育培训管理制度
文件编号 AQZD-004 控制级别 受 控 编 制 安委会 审 核 安委会 批 准 编 号 文件名称 接收部门 AQZD-004 A/0 第 1 页 共 4 页 2018年04月02日 安全教育培训管理制度 各职能单位 版本\\修改号 页 码 发 布 日 期 1 目 的
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施之一，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，有助于促进安全工作和企业安全生产的顺利进行。为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理；以人为本，持续改进，和谐发展”的方针，确保安全管理体系的高效运转，根据安全生产标准化安全教育培训的需求，结合我公司的实际情况，特制定我公安全教育培训管理制度。
2 适用范围
本办法适用公司各单位，公司全体员工均享有教育培训的权利和义务。
3 培训原则
（1）全员培训与重点培训相结合的原则； （2）个人自学与组织培训相结合的原则； （3）理论学习与岗位练兵相结合的原则； （4）专业培训与系统培训相结合的原则； （5）先培训后上岗、转（停）岗的原则； （6）着眼当前、考虑前瞻的原则；
（7）按需施教、学以致用、讲求实效的原则。
4 负责部门
公司各单位的员工培训由公司牵头，在安委会领导下协调其它部门进行。 （1）办公室作为安全教育培训的主管部门，主要负责员工培训计划的实施和培训费用的控制。
（2）其他各部门负责协助办公室进行培训的实施，同时负责组织部门内部和所属单位对口部门员工的培训。
（3）贯彻落实关于员工培训的法律法规和政策规定，建立和完善公司培训制度体系和规范流程，并负责推行、考核和改进。
（4）制订公司的年度培训计划并组织实施，组织调研员工培训需求。 （5）负责公司领导指派的各项培训任务的实施。
（6）负责公司全员安全培训，新招员工岗前培训、特殊工种的初、复训等活动的组织实施；负责公司离（停）岗三个月以上人员的上岗、转岗前培训；负责按地方政府有关
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编 号 文件名称 接收部门 AQZD-004 A/0 第 2 页 共 4 页 2018年04月02日 安全教育培训管理制度 各职能单位 版本\\修改号 页 码 发 布 日 期 规定协助由地方有关部门组织的培训。
（7）负责培训经费的计提和使用及监督管理。
（8）负责新招员工培训个人建档管理和特种作业人员的办证。 （9）为公司领导提供培训信息及动态。
5 教育培训方式
员工教育培训形式为公司内部培训和员工自我学习（培训）。 5.1 内部培训 5.1.1 内部培训形式
开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救演示等。 5.1.2 内部培训内容
（1）新招员工岗前培训。指公司为新员工进行岗位安全、生产知识，介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作职责、程序、标准，并使他们初步了解公司及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位，提高工作绩效。
（2）岗位技能培训。指公司为更新、扩展员工知识面、增强员工技能，为提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备。
（3）按规定要求具备职（执）业资格的岗位，员工必须先按国家规定参加培训，经考（核）合格，方能上岗。
（4）转岗培训。根据工作需要，公司原有从业员工调换工作岗位时，按新岗位要求，应对其进行岗位技能培训，从事技术工种或特种作业员工必须经技能鉴定培训，参加职业技能鉴定，取得职业技能等级资格证书。转（停）岗培训可视为新员工岗前培训和岗位技能培训的结合。
（5）继续教育培训。是对专业技术员工知识的补充、更新、提升的培训。 （6）部门内部培训。指各部门根据工作实际需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内训可由各部门组织，每季向办公室汇报培训情况。
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编 号 文件名称 接收部门 AQZD-004 A/0 第 3 页 共 4 页 2018年04月02日 安全教育培训管理制度 各职能单位 版本\\修改号 页 码 发 布 日 期 5.2 员工自我学习（培训）
公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身安全素质和安全业务能力的学习、培训。
5.2.1 内部培训内形式
员工可通过参加各类学习班、职业技术学院（校）、夜大、电大、函大、成人高校、远程培训网校等来提高自己的安全素养。 5.2.2 内部培训内内容
（1）国家的安全生产法律法规、政策文件等。 （2）公司的安全生产操作规程、安全生产管理制度等。
6 培训时间
（1）新招员工岗前培训采取以老带新培训方式，由各班组负责人组织培训，培训时间不得少于72学时，经考核合格方可正式上岗。上岗后必须与有安全工作经验的老员工签订至少一年一对一的师徒合同，然后再次考核合格，方可独立工作。
（2）各类特种作业员工的培训时间初训不得低于72学时，复训不得低于40学时，培训后，经上级机构考试合格后，给予发放特种作业操作资格证。
（3）在岗员工每年接受安全培训时间不得少于20学时。
（4）公司高层安全生产管理人员每年接受安全培训时间不得低于30学时，中层安全生产管理人员每年接受安全专业业务培训时间不得少于40学时。
（5）公司办公室于每年12月25日前制定下年度培训和经费预算计划，并上报公司审批。
（6）贯彻落实国家职[执]业资格证书制度和就业准入制度的要求，推行全员持证上岗制度，通过对员工分类培训，实行管理人员、专业技术人员、普通员工持证上岗。
7 受训者的权利和义务
7.1 权 利
（1）在不影响本职工作前提下，员工有权利要求参加公司内部举办的相关培训。 （2）经批准进行培训的员工有权享受公司为受训员工提供的相关待遇。 7.2 受训者的义务
（1）培训期间受训员工一律不得故意规避或不到课堂学。
（2）培训结束后，受训员工有义务把所学知识和技术运用到日常工作中去。 （3）非脱产培训一般只能利用业余，确需占用工作时间参加培训的，应凭培训机构
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编 号 文件名称 接收部门 AQZD-004 A/0 第 4 页 共 4 页 2018年04月02日 安全教育培训管理制度 各职能单位 版本\\修改号 页 码 发 布 日 期 的有效证明，报所在单位或部门批准同意。
8 培训费报销标准
经批准参加的各种安全教育培训所发生的培训费、资料费可凭收据实报实销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，费用自理。
9 附 件
（1）本制度自颁布之日起开始执行，每年进行一次修订； （2）本制度由公司安全生产委员会组织制定并负责解释。
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