兰大人力资源管理2012秋第一套作业
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 培训激励制度的基本内容是 A、奖惩对象说明 B、被考核对象 C、考核结果的使用 D、公平竞争的晋升规定 学员答案:D 正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: （ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。 A、招聘 B、激励 C、 培训 D、 开会 学员答案:C 正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( ) A、岗前培训 B、离岗培训 C、在岗培训 D、业余自学 学员答案:A 正确性:正确 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( ) A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法 学员答案:B 正确性:正确 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 人员培训中采用模拟训练法的目的是 A、提供互教互学的机会 B、让学员掌握更多的业务知识 C、提高处理问题的能力 D、让学员掌握更多的理论知识 学员答案:C 正确性:正确 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是 A、准备阶段 B、热身阶段 C、畅谈阶段 D、解决问题阶段 学员答案:B 正确性:正确 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ） A、长期性和持久性 B、稳定性和现实性 C、周期性和变化性 D、创新性和变革性 学员答案:A 正确性:正确 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: （ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。 A、设计培训流程 B、实施培训计划 C、制定培训策略 D、拟定培训制度 学员答案:C 正确性:正确 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 培训规划的阶段不包括 A、系统建设 B、文化建设 C、规则建设 D、效益优先 学员答案:C 正确性:正确 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 人员培训活动的起点是 A、培训目标的选定 B、培训计划的确定 C、培训师资的选定 D、培训需求的确定 学员答案:D 正确性:正确 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一 A、系统建设阶段 B、系统集成阶段 C、文化建设阶段 D、效益优化阶段 学员答案:B 正确性:正确 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是 A、全面性任务分析模型 B、循环评估模型 C、绩效差距分析模型 D、前瞻性培训需求模型 学员答案:B 正确性:正确 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） A、在职培训 B、高级培训 C、网络培训 D、短期培训 学员答案:C 正确性:正确 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 脱产培训可以看作是（） A、事假 B、有偿假期 C、公休 D、旅游 学员答案:B 正确性:正确 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是 A、观察法 B、重点团队分析法 C、问卷调查法 D、工作任务分析法 学员答案:D 正确性:正确 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是 A、技能培训 B、知识传授培训
兰大人力资源管理2012秋第一套作业答案
