为保证公司的各项规章制度贯彻执行1
为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机机制,特制定员工奖惩制度:
(一)奖励 1、奖励种类 (1)物质奖励 (2)晋升工资或晋级 (3)发放奖金 2、奖励条件
(1)对改进公司工作,提高服务质量有重大贡献者
(2)为用户提供热情、耐心、周到的服务,受到用户表扬者。 (3)在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效益者。
(4)在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者。
(5)发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。 (6)控制开支、节约费用有显着成绩者。
(7)廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。 (8)见义勇为,舍己救人,或做好人好事,事迹突出者。 (9)拾金(物)不昧,主动上交者。
(10)敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。
(二)处分
甲类过失,有不列行为者属甲类过失（10-20元）: (1)不按公司规定着装 (2)仪表、仪容不整 (3)不按公司规定佩戴员工证 (4)不使用本岗位礼貌用语 (5)不认真填写交接班记录
(6)当班时间吃东西、收听广播、看报纸 (7)在当值岗位使用公司电话办理私事过3分钟 (8)在当值岗位上吸烟 (9)丢失公司财物
(10)私自使用公司长途电话
(11)无特殊原因不按时完成上级交办任务
(12)工作时间接待私人来访时间超过15分钟 (13)工作散漫,粗心大意 (14)无故不参加公司的业务培训
(15)一月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟乙类过失,有下列行为者属乙类过失:
(1)委托他人或代人打钟卡 (2)当班时间睡觉
(3)擅离工作岗位,经常迟到或早退(一周达3次) (4)因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹 (5)在大厦内变相赌博或从事不道德活动 (6)未经批准私自配制大厦内房间钥匙 (7)弄虚作假,涂改单据、证明、记录,报假学历 (8)私自向外界泄露公司机密资料 (9)故意损坏公司或业主财物
(10)不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导 (11)超越职权范围或违章操作,造成一定的经济损失 (12)工作时间消极怠工
丙类过失,有下列行为者属丙类过失
(1)以权谋私,敲诈勒索用户或下属 (2)组织及煽动罢工、聚众闹事 (3)工作时间酗酒、赌博、打架
(4)侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人,造谣惑众、搬弄是非
(5)服各态度极差,与用户吵架,或一年累计被用户投诉达3次以上者
(6)偷窃公司或用户财物
(7)玩忽职守,违反操作规程,造成重大事故或严重后果 (8)恶意破坏公物或他人财物,造成公司或他人重大损失 (9)连续旷工7天或一年内累计旷工10天以上 (10)不服从正常工作调动
(11)私自在外兼职或利用病假、事假炒更 (12)受到国家法律及治安条例处罚 (13)其他严重违反公司规定的行为 (三)处罚种类及执行方法
(1)口头警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,由部门主管签字并报人事部审核备案
(2)书面警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,将给予书面警告,并扣除当月浮动工资的20%
(3)最后书面警告:员工重复触犯乙类过失给予最后书面警告处分,扣当月浮动工资的20%并下调工资一级
(4)降级、撤职、罚款:员工违规给予书面警告外,还可以给予降级、撤职、罚款外分
(5)辞退或开除:员工触犯丙类过失,公司有权给予辞退或开除处理,公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工,给予辞退处分
(6)经公司领导批准,人事部可直接对违规员工签发“警告通知书”。
(四)处罚程序
(1)员工有违纪事实,由所在部门填写《员工违纪警告书》,列明违纪事实,提出处理意见,经见证人或违纪人签名后,送人事部。
(2)普通员工的违纪处罚,由人事部经理审批。
(3)主任级以上员工(含主任级)的违纪处罚,由总经理审批。 (五)处罚的取消
员工从收到“警告通知书”后一年内,如能认真改过,积极工作,连续两次考评为“优”,或因工作成绩突出受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出,公司领导批准后,可取消警告处分。
(六)申诉
员工若对所受的处分不服,应在三日内书面向人事部或公司领导提出申诉,员工亦可向公司工会申诉。人事部经理或公司领导对员工申诉进行认真核查,并作出相应的处理决定。
为了推动企业建立和完善安全生产规章制
度1
为了推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高公司广大干部职工的安全生产技术知识和管理水平，增强广大职工的安全生产素质，有效预防重、特大事故的发生，特制订如下工作计划：
一、工作目标
1、杜绝死亡、重伤事故； 2、杜绝火灾事故； 3、杜绝爆炸事故； 4、杜绝交通事故；
5、杜绝食物中毒和重大传染病事故；
6、人员轻伤和其它一般安全事故率不超过2‰；
7、安全隐患整改率达100%； 二、具体措施
安全工作重在防范，要把事故苗头消灭在萌芽状态中，就要时刻保持警惕，做到警钟长鸣。
1、加强宣传，让安全意识深入到广大干部职工的心中。 1）组织领导员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。
2）对换岗、转岗、复工人员，单位要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。
3）积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。
4）使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。
5）使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。
6）使员工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。 7）通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等），使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。
2、认真学习贯彻安全生产法律、法规，完善安全生产责任制。
1）贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安全会议精神贯彻落实到基层，传达到每一位员工，增强公司员工安全生产意识及法律观念。
2）健全并落实安全生产责任制，根据“谁主管谁负责”的原则，制定安全生产工作目标，责任人逐级签订《安全生产目标责任书》，负责人要增强安全生产意识，加强安全生产管理；贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。
3）定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。
3、狠抓安全生产管理，严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明经营，定期进行安全自查，落实隐患整改责任及措施。
1）建立健全经营设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。
2）在易燃易爆、有毒有害场所及可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。
3）烟花爆竹产品合理存放，并设立醒目的分级存放标志，预防火灾、化学事故。
4）车辆及防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。 5）各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。
4、按规定做好各项工作的安全预评估及审批工作，制定安全防范措施和应急救援预案，并增加预案演练次数，完善预案实战要求，订做各种警示标志牌，确保各项工作顺利进行。
5、“五一”、“十一”、“春节”等重大节日前开展安全大检查，加强安全值班、确保节日安全。
6、落实好值班、带班制度。加强对安全巡逻工作的领导和管理，调整充实值班巡逻人员，做好对值班人员的安全教育工作，严格值班巡逻记录和交接班手续，防止脱岗。夜间带班人员要增加检查次数，以防重大事故发生。
2014年公司将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理”这个核心思想落实到每一项工作当中，提高员工的安全意识，切实防范事故的发生，确保公司年度安全生产目标的实现。
2024年基金从业《证券投资基金》提分训练
（1）-基金从业资格考试
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1.某投资人投资3万元认购某开放式基金，认购资金在募集期间产生的利息为5元，其对应的认购费率为1.8%，基金份额面值为1元，则基金净认购金额为()元。
A.29
469.55 B.28 389.45 C.13 985.33 D.26 934.54
【答案】A
【解析】净认购金额=认购金额/(1+认购费率)=30 000/(1+1.8%)=29 469.55(元)。
2.某投资者赎回上市开放式基金1万份基金单位，持有时间为1年半，对应的赎回费率为0.5%，假设赎回当日基金单位净值为1.075元，则其可得净赎回金额为()元。
A.10 696.25 B.10 197.75 C.12 189.68 D.12 187.68
【答案】A
【解析】赎回金额的计算公式如下：赎回总额=赎回数量×赎回日基金份额净值;赎回费用=赎回总额×赎回费率;净赎回金额=赎回总额-赎回费用。赎回总金额=10000×1.075=10750(元);赎回手续费=10
750×0.005=53.75(元);净赎回金额=10 750-53.75=10 696.25 (元)。
3.某上市公司2014年末财务数据以及股票价格如下： 总股本 流通股本 净资产 净利润 股票价格 (万股) (万股) (万元) (万元) (元)
上市公司 80 000 60 000 240 000 24 000 7.5
该公司年末每股收益和净资产收益率分别为()。
A.0.4元;10%
B.0.3元;7.5%
C.0.3元;10%
D.0.25元;5%
【答案】C
【解析】资产=负债+所有者权益，每股收益=净利润/股本总数=24
000/80
000=0.3(元)，净资产收益率=净利润/所有者权益=24 000/240
000×100%=10%。
4.上题中，该公司年末市盈率为()。
A.25 B.20 C.30 D.45
【答案】A
【解析】对盈余进行估值的重要指标是市盈率。市盈率(P/E)=每股市价/每股收益(年化)。所以，市盈率=7.5/0.3=25(倍)。
5.某公司每股股利为0.4元，每股盈利为1元，市场价格为10元，则其市盈率为()。
A.20
B.25 C.10 D.16.67
【答案】C
【解析】对盈余进行估值的重要指标是市盈率。市盈率(P/E)=每股市价/每股收益(年化)=10/1=10(倍)。
6.假设某证券投资基金2015年6月2日基金资产净值为36500万元，6月3日基金资产净值为36
600万元，该基金的基金管理费率为1.0%，当年实际天数为365天，则该基金6月3日应计提的管理费为()元。
A.3 660 B.10 027
C.3 650 D.10 000
【答案】D
【解析】每日计提的费用公式：H=E·R/当年实际天数，其中E表示前一日的基金资产净值，R表示年费率。计提的管理费=(36
500×1.0%)/365=1(万元)。
7.某投资者在2014年12月31日买入100股A公司股票，每股价格为2元，2015年6月30日，A公司发放每股0.1元分红，分红后每股价格为2.2元。那么在该区间的投资者获得的资产回报率为()。
A.10% B.5%
C.10% D.5%
【答案】C
【解析】资产回报率=(期末资产价格-期初资产价格)/期初资产价格×100%。由此可得，资产回报率=(2.2-2)/2×100%=10%。
8.假设1年和2年期的即期利率分别是7%和8%，则1年末的1年期远期利率约为()。
A.7% B.7.5% C.8% D.9%
【答案】D
9.假设某投资者在2013年12月31日，买入1股A公司股票，价格为100元，2014年12月31日，A公司发放3元分红，同时其股价为105元，那么总持有区间收益率为()。
A.5% B.3%
C.2% D.8%
【答案】D
【解析】资产回报率=(105-100)/100×100%=5%，收入回报率=3/100×100%=3%，总持有区间的收益率=资产回报率+收入回报率=5%+3%=8%。
10.假设基金A在股、债、货币市场的配置比例为7：2：1，当月的实际收益率为6%，基金B在股、债、货币市场的配置比例为6：3：1，基金B中三个市场指数收益分别为
5%、2%、1%，则从基金A到基金B资产配置带来的超额收益为()。
A.0.2% B.0.5%
C.0.6% D.0.3%
【答案】D
【解析】由于资产配置带来的超额收益=(0.7-0.6)×5%+(0.2-0.3)×2%+(0.1-0.1)×1%=0.3%。
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