职工培训管理制度

一、培训的组织部门：公司的劳动人事部门是公司职工培训工作的归口管理部门，负责公司职工培训的日常管理工作。 二、培训计划：

（一）安全培训计划：公司劳动人事部门根据各厂安全生产需求，制定年、季、月的培训计划，上报公司经理办公会批准后实施。

（二）质量培训计划：公司劳动人事部门根据公司质量管理工作领导小组、公司生产技术部门和厂技术部门的质量管理需求，编制全年和季度质量培训计划，报公司经理办公会批准后实施。 三、调学和培训：

（一）职工培训的调学由安监部门和人事部门联合下发调学通知。

（二）集团公司计划内的培训和公司集中组织的培训属于强制培训，各级干部必须高度重视，不得以任何借口拒绝调学。对完不成集团公司和公司调学任务的单位，每次少一人，罚该单位党政正职100元。

（三）因公司各单位相距较远，为统筹兼顾，公司在各厂分设培训教室，按公司培训计划由公司人事部门指导、各厂指定一名领导负责组织培训班的开班和调学。

（四）培训班办班记录及归档：开班报告、学员点名簿、教师授课提纲、试卷、学员成绩册、小班总结等资料在培训班结束后要整理齐全，归档管理。保管期为三年。 四、学员管理制度：

（一）参加集团公司和公司培训的学员必须遵守集团公司和公司培训部门的各项规定，不得旷课、迟到、早退，否则按违反劳动纪律处罚，并处罚款100元。

（二）在各厂培训班培训期间，要加强管理，不得迟到、早退、不得随意出入教室、不得看与学习无关的资料、不得在课堂上睡觉、吸烟，否则按违反劳动纪律处罚，无故旷课者按旷工处理，并处罚款50元。

（三）学员请假制度：集团公司和公司调学的学员因事不能上课的，需向公司负责培训的公司领导请假，厂办培训班需向公司人事部门培训负责人请假，其他人员无权给假。 五、培训的考试、考核：

（一）培训结业考试是检验培训效果的重要手段，因此必须严格考试纪律，认真执行闭卷考试制度，做好监考工作。

（二）培训学员无故缺考，处50元罚款，考试成绩不及格处10元罚款。 （三）因病、事缺考的必须向培训主管人员请假，否则视为缺考。

（四）《岗位责任制》、《安全技术操作规程》的考核：各工种的《岗位责任制》、《安全技术操作规程》的日常考核纳入培训考核当中，公司培训部门建立考核档案，做好考核记录，考核成绩以安监部门的日常考核记录为准。考核实行10分制：（1）持证上岗满1分；（2）条款熟记满分3分；（3）安全按规程操作满分4分；（4）岗位环境满分2分。考核9分以上为优，7-8分为良，6分为可，5分以下为劣。对劣等成绩的一周内进行补考，对补考还未达到可者，将进入待岗临时学习班进行学习。待遇按待岗临时学习班对待，对逃避考核的按考核不及格对待。 对特殊工种每月考核一次，一般工种每季考核一次。 六、《从业人员上岗安全资格证》管理：

（一）《从业人员上岗安全资格证》（特殊工种的持《特殊作业人员操作证》）是员工上岗操作的有效证件，必须持证上岗。上岗时必须按规定的工种范围进行操作，超过标定范围操作的视为无证操作。特殊工种包括：地面电工、焊工、起重工、厂内机动车司机、司炉工（包括环保、节能）、水质化验工，特殊工种未取得操作资格证的不得从事该工种的操作。违者将追究单位和责任者的责任。

（二）各单位人员如有职务或工种变动，必须及时与人事部门取得联系，进行相应培训，更换相应证件，否则一经发现处单位领导和责任人100元罚款。造成事故的要追究行政责任。

（三）转岗、调换工作的人员必须拿原证件到人事部门登记，进行换证、编号。

（四）认真做好无效证件的收缴工作，对持无效证件上岗的处当事人10元罚款，处主管培训人员20元罚款。

（五）证件丢失的，单位出具丢失证明，证明由单位厂长或书记及本单位主管技术培训的人员签章，到公司人事部门办理补办新证手续，费用自理 （《从业人员上岗安全资格证》5元、《特殊作业人员操作证》35元）。 七、培训经费管理：

（一）参加集团公司以外的培训，必须由培训单位出具书面申请并附上级文件（通知），由公司经理签字后报集团公司人事部同意后方可前往及结业后报销培训费、资料费等，否则培训费、资料费不得从教育经费列支。

（二）书费、培训费报销经集团公司人事部审批同意后，由公司培训部门填报报销单经公司经理审批后财务方可报销。

（三）参加培训的学员，成绩合格予以报销费用，未合格者不予报销一切费用，并处学员20元罚款。