2020四川省考公务员面试题及答案解析(9.14)
四川公务员面试涉及综合分析、言语表达、计划组织协调、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。
2020上半年四川公务员面试首次部分职位采用无领导小组讨论方式，其余职位采用结构化面试方式。
[省考面试题]
题1.在一次满意度调查工作中，某镇对你部门的满意度很低，领导要求你和另外两个同事一起去解决这个问题。请问你会怎么做?
【参考解析】
满意度调查的目的就是了解服务对象对我们的意见，当发现满意度很低时，说明我们的工作出了问题，存在漏洞，至少也是有了误会。因此，我们要抱着谦虚的态度去了解具体情况，解决好工作中的不足，争取让该镇重新对我们的工作满意。
事先，我和另两位同事会沟通思想，达成一致。我们去解决问题，不是去兴师问罪，也不是非要对方给我们好评。我们的心态要端正，方法要得当，态度要谦虚。然后我们会根据已有的调查反馈情况，重点梳理该镇对我部门不满意的原因，做好初步的交流准备。
其次，在与该镇相关领导和工作人员见面时，我们会请对方指出对我们的问题所在，了解我们工作中具体漏洞在哪，哪些是人的因素，哪些是制度的因素，哪些是偶然因素等。对于我们的错误，和给对方造成的损失与麻烦，我们要及时承认并道歉，对于误会我们也会逐一解释，但决不推脱责任。
最后，表明我们的态度，向对方承诺会尽快弥补之前工作的失误，并且给出我们初步的改进方案，对相关责任人员的处理措施等。诚恳地请对方接受我们的道歉，请他们继续监督我们的工作，向我们提出意见建议。
（来源于网络整理）
题2.单位里新进一位同事，领导让你“以老带新”和他共同完成一个项目，你给了新同事一份有关该项目的旧方案让他参考做策划，该同事没有修改就直接交了上去。领导看到后很生气，没有通过审批，你也因此受到了批评，你会怎么办?
【参考解析】
作为老同事，帮助新同事、引领新同事圆满完成工作任务，是我的职责所在，出现这种情况，我会积极处理：
首先，虚心接受领导批评。领导安排我和新同事共同完成该项目，并且我是老同事，除了要帮助新同事适应工作以外，更多的应承担对项目方案总体把关，圆满完成工作任务的责任，但是如今新同事将工作方案没有修改就交上去，一方面是我对新同事的关注力度不够，另一方面体现我缺少总体协调能力，因此对于领导的批评我会虚心接受，并且向领导说明下一步的改进措施，保证在规定期限内完成任务。
其次，我会找到新同事，向他说明我给他的方案是以前的旧方案，只是用作参考，不能直接上交，当然我也会道歉，可能我最开始没有说明清楚。此后，我会与新同事一起讨论项目整体情况，进行合理分工，在分工中照顾到新同事刚入职经验不足的特点，尽量自己多承担一些。另外，在新同事做好自己的分工工作后，对整体方案进行把关，然后上交给领导。
最后，对此次事件做一个总结，反思自身在工作中存在的不足，如沟通不到位、组织协调能力还有待加强等，在以后的工作中有意识的提高此方面能力。
（来源于网络整理）
题3.为更好提倡全民开展体育运动、满足市民健身需求，某市要求本市学校在不影响正常教学秩序的前提下，将学校体育场地向社会开放，以让市民更好更安全地进行运动。为实现此一目的，你有什么好的意见?
【参考解析】
将城市的学校体育场地向社会开放，是一件对全民健身有促进作用的好措施，但是，如果做不好，也会碰到体育设施器材被损坏，只需混乱引起部分不和谐的纠纷等问题。因此，如果要更好的实现这一目的，必须做到如下几点：
一、确定公开的体育场地，并制定开放管理章程，委派专门人员加强管理。章程中必须明确规定开放的时间，具体设施，活动范围。开放的设施设备不得与学校的正常教学使用情况冲突，如果出现了冲突，优先学校使用。
二、增设市民锻炼的相关设施，充分利用好场地。市民所需的锻炼设施与校园锻炼有所不同，所以有必要增设一些成年人、老年人锻炼的设施，比如活动网
球场、羽毛球场、篮球场、小型活动器械等，以便满足不同人群的需求。
三、校园的医务室有必要向社会提供部分急救服务。这多半是由于向社会开放后，可能会出现的一些跌打扭伤现象，必须采取一些急救措施来缓解和救助。当然，这些服务都可以是有偿的，从而确保各项功能都稳定运行。
四、明确违反规定的惩罚举措。由于部分市民可能在有意无意之间会与学校的师生发生冲突，无论是由于设施还是其他方面资源的使用上，所以必须明确违反规定的惩罚举措，比如大声喧哗扰乱校园秩序者，罚款;损坏公共财物者，按照原价赔偿财物等。
相信通过以上举措，能够在较好地满足公众健身需求的同时，也能确保校园秩序良好。事实上，这一现象在目前诸多高校中已经出现，我们时常可以看到在校园篮球场上，市民打球的身影。其实，只要大家共同遵守公共秩序，我们所担心的问题，都会化解在大家运动的欢乐之中。
（来源于网络整理）
题4.某单位开运动会，同事们的积极性都不高，如果让你负责开展运动会，你要怎么调动大家的积极性，促成运动会的开展?
【参考解析】
为加强单位文化建设，丰富同事体育文化生活，提高全体同事的身体素质和运动技术水平，培养顽强拼搏、团结协作的精神，倡导“友谊第一、比赛第二”的体育运动精彩，我会充分调动大家的积极性，发挥集体的智慧和力量，具体通过以下方法促成运动会的顺利开展。
首先，多种宣传形式，激发同事的兴趣。
搜集我单位以往运动会的视频、照片、文字资料，通过单位宣传栏粘贴以往运动会的照片、文字资料，以LED屏播放以往运动会的视频，让大家感受到运动会活动的精彩。各个部门通过交流会的形式，让同事们讲述他们最难忘的一次运动会经历，唤起大家的回忆，重拾对运动会的热情。
其次，运动会举行前期，合理分工，人尽其用，尊重大家的想法。 由各个部门推荐加自荐的方法，选拔运动会组织人员和运动员。让组织人员选择自己擅长的工作内容，并进行分组，如成立宣传摄像组、讯通组、裁判组、设备组、医疗组等，确保各个小组成员在组长的带领下各司其职、相互配合、完
2020四川省考公务员面试题及答案解析(9.14)
