.
东莞市“青年文明号”考核细则
集体名称： 自评总分： 评估总分： 分项目 具体要求 评分标准 自评分 评估得分 值 1、领导重视，成立了由党政领导挂帅的活动领导小组，经费有保证。 2、按照青年文明号活动标准程序进行规范化创建，创建有计划，定期总结检查，措施得力。 3、制定了明确的创建目标和考核标准，有醒目的创建标志，有较浓厚的青年文明号氛一 、 综 合 指 标30分 围，制定了对青年文明号集体及成员的奖励政策并予以兑现。 4、注意收集保存创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料，有包括计划、措施、检查、申报、考核、表彰、总结等一整套全面反映本单位创建活动的档案材料。 5、创建“青年文明号”的科室、岗位（班组）35岁以下青年比例大于60%，创建集体主要负责人年龄不超过35周岁。 6、创建“青年文明号“活动的主要负责人政治素质好，业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动；岗位成员普遍认同并积极参与创建活动，齐心合力，共同创建。 7、在公示期间按规定向社会公示，自觉接受社会监督。 2 无公示不得分，公示内容不全扣1-2分。 2 每项占1分，视情况酌情扣分。主要负责人为省级以上“青年岗位能手“加2分。 4 青年比例少于60%扣2分，创建集体主要负责人年龄大于35周岁扣2分。 5 资料和材料每少一项扣1分，材料零乱扣2分。 6 6 5 无领导小组扣2分，无党政领导主管扣2分，经费不落实扣1分。 没有按照标准化程序进行创建扣2分，无创建计划扣2分，无定期检查总结扣1分，措施不得力扣1分。 无创建标志扣1分，无创建口号扣1分，考核标准不详细扣2分，无奖励办法扣2分，奖励不兑现扣1分，奖励措施得力可酌情加1－2分，氛围好可酌情再加1-2分。 考核方法 看现场，听汇报，查看有关文件资料，调查了解。 .
.
项目 具体要求 1、认真学习邓小平理论和党的路线、政策，坚持开展政治思想教育；创建“青年文明号”成员年度考核合格率达100%。 2、有行业规范、优质服务措施；无举报、投诉现象。 3、设立岗位成员社会监督（姓名、工号、照片、岗位职责等）；公开办事制度和社会服务承诺；岗位现场悬挂牌匾规范醒目；设立意见箱或抽诉意见本，公布投诉电话；岗位成员挂牌服务，团员佩戴团徽。 4、使用文明用语，不说服务禁语；服务规范；环境整洁；仪态大方；秩序良好。 5、推行“青年文明号”服务卡；便民、利民措施上墙并落到实处。 6、积极参加社会公益活动和志愿者组织；积极参与未成年人思想道德教育建设。 1、高度重视青年人才的培养，有培养青年人才或青年岗位能手的规划、计划和措施；大胆选拔、培养和使用青年干部（尤其是团干部）。 2、经常组织业务培训，保证岗位成员每人每年有一次培训机会；不定期组织业务考核，岗位成员达标率在80％以上。 3、有鼓励青年积极参加文化、业务继续教育和参加各类知识竞赛、技术操作比赛的措施。 4、鼓励青年积极参加创新创效活动，刻苦钻研技术，积极撰写业务论文，取得各种创造发明成果。 5、严格遵守操作规范，不发生技术差错。 分值 2 评分标准 政治理论学习每月一次，每少一次扣1分；年度考核合格率未达100%取消考评资格。 每发现并查实一例投诉扣1分，情况严重可撤销申报资格；无行业规范、优质服务措施扣1分。 自评分 实际得分 考核方法 2 看现场，查看有关记录和材料，明查暗访，征求服务对象意见。 二 、 岗 位 文 明20分 5 缺少一项扣1分。 4 一项不合格扣1分。 无卡扣2分，便民措施不上墙扣1分，不落实扣1分。 缺少一项扣1分。 无规划和计划扣1分，措施不得力扣2分，年轻干部（尤其是团干部）的选拔、培养和使用视情况酌情扣1分。 培训不落实扣1-3分；业务考核达标率不足80％酌情扣1-4分。 无措施扣2分，措施不得力扣1-2分；在全国、省等各类竞赛中每获一次奖加1分，最高不超过3分。 有业务论文发表或创造发明成果各得2分，论文或发明成果得奖每篇（项）加1分。 每发生一次差错扣1分。 4 3 4 三 、 岗 位 技 能15分 4 听汇报，检查培训记录，查看竞赛的证书、牌匾、锦旗等。 3 2 2 .
.
项目 具体要求 分值 4 评分标准 视情况酌情打分，超额完自评分 实际得分 考核方法 1、按质量完成年度工作任务。 四 、 岗 位 效 益15分 5、每月发放意见征询表，服务对象对本集体的综合满意度达到90％以上。 1、团的基层组织健全，团费五 、 团的 建 设10分 1、建立志愿服务组织，落实六 、 志 愿 服 务 10 分 人员、场地、经费，有活动计划、方案和活动档案记录 2、经常组织开展窗口行业志愿服务，为人们提供各种延伸服务和便民服务 3、注册志愿者人数占创号单位人口总数比例达到12%以上，志愿精神深入人心，参与志愿服务成为新风尚。 收缴正常。 2、组织青年积极开展政治理论学习，坚持开展丰富多彩的青年活动。 3、积极培养和发展新团员，并做好推优入党、推优上岗工作。 4、按规定落实团干待遇，团组织在单位发挥作用明显。 2、开展青年文明号活动为本岗位、本单位创造了明显的经济效益和社会效益。 3、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的服务活动，并已取得一定的社会效益。 4、青年文明号岗位成为人才培养基地，青年综合素质得到全面提高，人才效益显著。 成年度工作任务的加2分。 4 视情况酌情打分。 听汇报，调查了解，向服务对象发放问卷调查。 3 没有不得分，有一项得2分，最高不超过3分。 在岗位得到提拔或转到 2 其他重要岗位使用得1分，立功受奖酌情打1-2分。 2 综合满意度每降低1％扣1分，扣完为止。 团的组织建设不健全扣2 3 分，团费不按时收缴扣1分。 听汇报，查看《共青团工作手册》，团费收缴单据以及团组织会议记录。 2 视情况酌情打分。 2 未发展新团员扣1分，推优不落实扣1分。 没有落实团干待遇扣1 3 分，团组织不发挥作用扣2分。 4 未成立志愿服务队扣4分 听汇报，调查了解，向服务对象发放问卷调查。 3 不经常性开展扣1分，不开展扣3分 3 少于总人数的12%扣3分 .
青年文明号考核细则
