行政文员测试题
姓名 得分
一、单项选择题(每题2分共20分)
1、按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。
A．7 B．8 C．9 D．10
2、甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有（B）。
A．45岁，26岁 B．46岁，25岁 C．47岁，24岁 D．48岁，23岁 3、正确的关机顺序是：（B）。
① 单击“开始”按钮
② 先关闭所有应用程序窗口 ③ 单击“关闭系统” ④ 关闭显示器 ⑤ 关闭计算机 A．④→⑤ B．②→①→③→⑤→④ C．⑤→④ D．②→①→③→④→⑤
4、在Windows XP环境下，复制选定的对象可以用按住( A )键并拖动鼠标的方法。 A. Shift B. Alt C. Ctrl D. F10
5、“印者，信也。”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。 A．封存物品 B．递送物件 C．信用凭证 D．办理结算
6、人事行政的首要功能是（A）。
A．计划功能 B．决策功能 C．组织功能 D．指挥功能
7、下列不属于内部招聘方法的是（B）。
A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单
8、招聘的基本程序是（C）。
①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 9、工作分析的方法不包括下列哪一种（D）
A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试 10、当公司处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，公司的培训开发应该（A）。
A．制订阶段性的培训计划 B．实施长期计划
C．长期不变 D．根据过去的经验制定 二、多项选择题（每题4分共20分） 1．人力资源规划的目标包括（CD）。
A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机制
C．充分利用现有人力资源 D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
2．招聘工作的基础和前提（ A D ）
A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划
3．工作分析信息的主要来源（ABC）。
A．岗位任职者提供的信息 B．工作人员到工作岗位现场观察 C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者自己根据相关信息得出的结论
4．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）
A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作 C．提高员工忠诚度 D．招聘成本较高 5．泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计方法（ABD）。 A．从经济的角度看，效率较高 B．使工作更加机械化 C．重视人在工作中的地位
D．使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件 三、简答题（每题10分共30分）
一、请写出公司常用的公文文种？（10分）
二、就你的理解行政文员工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（10分）
三、请以公司行政部名誉写一份会议通知（10分）
四、论述题（共30分）
有的人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水比较高。从表面上看，人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现，问题其实并不是那么简单。也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱而去。您是如何看待这个问题的？
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