中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理本科毕业论文
当前人才流动中的问题与对策研究
分校（站、点）：福建广播电视大学 学生姓名： XXX 学 号：
指导教师： 完稿日期：
当前人才流动中的问题与对策研究
目 录
写作提纲?????????????????????????????（1） 内容摘要?????????????????????????????（2） 关键词??????????????????????????????（2） 正文???????????????????????????????（2） 一、绪论?????????????????????????????（2） 二、本论：????????????????????????????（2）
（一）人才流动的意义和特点??????????????????（2） （二）人才流动的影响因素???????????????????（4） （三）我国人才流动中存在的问题????????????????（5） （四）人才合理流动的对策???????????????????（6） 三、结论?????????????????????????????(8)
参考文献??????????????????????????（8）
当前人才流动中的问题与对策研究 写作提纲
一、绪论
人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，决定因素是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务切实抓好。发展人才，主要是培养和引进人才，同时也要引导现有人才的职业流动。 二、本论
（一）人才流动的意义和特点 （二）人才流动的影响因素 （三）我国人才流动中存在的问题 （四）人才合理流动的对策 三、结论
总之，促进企业人才合理流动是一项系统工程和战略工程，既涉及体制、机制问题，也涉及政策、环境问题。我们必须立足于经济一体化，并与我国的市场经济发展需要相适应，从观念、体制、机制、环境以及人才培养、引进、留住、优化配置等诸多方面采取措施，努力创造人尽其才，才尽其用的良好局面。
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当前人才流动中的问题与对策研究
XXX
【内容摘要】人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，决定因素是
人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务切实抓好。发展人才，主要是培养和引进人才，同时也要引导现有人才的职业流动。本文从理论和实践上对人才流动系统地、全面地进行分析研究，力求使人才流动符合市场经济的需要，实现人才资源的市场优化配置，促进经济社会的发展，为构建小康社会发挥更大的作用。在分析我国人才流动的特点及存在的主要问题基础上，从思想观念，组织和制度等因素造成我国现在各大企业人才流失的根源，并根据个人所学知识提出了促进和保障人才合理流动的一些对策性意见和建议。以期待各大国企和私企对将来人才流动问题的妥善解决和合理利用。
【关键词】人才流动 人才流动对策 影响因素
改革开放以来，我国的用工制度、分配制度和干部制度的改革发生了很大变化。特别是各大用人单位与个人实行了双向选择，各大企业可以选择员工，员工也可以炒用人单位的“鱿鱼”。近年来“跳槽”已成了职场中人们的热门话题，尤其在全国一线大城市更加彰显。每到岁末年初，更是热到极致，经常也在各大媒体听到用工荒。显而易见，人才流动固然对企事业单位和个人息息相关，但其频繁流动所带来的负面影响不可忽视。
一、关于我国人才流动的意义和特点
（一）人才流动的意义
随着高校的扩招，每年的毕业生成千上万，到处可听到人们议论工作不好
找，那为什么很多企业存在着“用工荒”呢？人才流动是双向的，由于人才总量在一定时期内保持不变，所以又人才流入的地方，也必然会有人才流出的地方，显然，人才流动是人才流出与人才流入的统一，所以，引进人才与人才流失是相对的。
1、人才流动是社会生产力发展的需要
随着科技的进步，社会生产力的逐步提高，新的服务领域不断产生，新的产业部门不断出现，与此同时，过去曾经兴旺的一些行业现在不断走向没落，这就需要大批劳动者不断从一个部门转移到另一个部门。促进了社会分工的进一步发
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展，推动了社会生产力的发展。就如过去的纺织厂、农药厂等许多产业，曾经一时兴旺，但如今的年代走向没落，劳动力也在慢慢的转移从事其它科技产业。
2、人才流动是企业发展的需要
对企业来讲，员工既为企业创造价值，也需要企业付出成本。如果人才过剩，企业就要付出不必要的成本，如果人力资源短缺，企业的生产经营任务就无法完成。另一方面，人才的任用需要随时按照人才、岗位的要求以及其他客观环境的变化不断进行调整，人才的有效流动可以使人才的任用不断优化，真正做到人尽其才，物尽其用。
3、人才流动是自身发展的需要
人在不同岗位上可以学到更多的新知识，了解更多新事物，也可实现人才知识技能的不断提高，丰富知识，开阔视野，还可以通过流动人才发挥更大的价值。
人的价值除了通过自身的努力来实现，需要合适发展的舞台，也需要社会的发现和利用。人才自身还需要通过多种途径来展现自我，人才流动为其展现自我提供了可能，每个人可能通过人才流动，逐渐找到适合自己的岗位，以其发展自己内在的才能。
（二）我国人才流动的特点
市场机制在人才资源流动和配置的过程中发挥着越来越重要的作用，在人才
流动方面，呈现出以下主要特点：
1、从中西部地区流向东部经济发达地区
由于地区经济区域发展的不平衡，引起人才流动的不平衡。近几年来，人才
陆续从中西部地区流向东部经济发达地区，导致东部特别是沿海地区人才饱和，造成就业困难。更拉大了东、中西部之间的差距，不利于整个国民经济的稳定和发展，不利于实现共同富裕。论典型的东部地区深圳、厦门、上海等发达城市，每年有大量毕业生涌入，据报道，有一半以上的毕业生找不到跟自己专业不对口的工作，这样就造成四年大学不能学以致用，也造成地区的人口膨胀。 2、从国有企事业单位流向外资企业和民营企业
改革开放以来，国有企事业单位的人才流动时较大的，人们不再坚持从前的
老思想，“铁饭碗”就是以后的生存之道，更多的毕业生选择外资和民营企业，跨国公司越来越认识到企业本地化战略的重要，在工资、住房、职务、福利等方面以各种优厚待遇招揽我国各种高级专业人才，随着我国民营企业的蓬勃发展，大量的中低层次人才从国有企业流动到民营企业，成为民营企业的人才。
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电大行政管理毕业论文_当前人才流动中的问题与对策研究
