第一框 立足职场有法宝
能力提升练
一、单项选择题
1.（★★☆）下列权利主体适用《劳动法》的有（ ） A.国家机关公务人员 B.政府稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.小李家雇佣的家庭保姆
2.（原创题，★★☆）倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（ ） A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 B.规定用人单位解除合同的限制条件 C.规定劳动标准制度 D.规定用人单位的用工自主权
3.（原创题，★★☆）下列规定中，属于我国系列劳动法律保障劳动者权益的是（ ）
①劳动者在工作期间有结婚的自由，用人单位不得干预 ②禁止用人单位招用未年满16周岁的未成年人 ③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④被侵犯平等就业权的劳动者有权请求精神损害抚慰金 A.①② B.③④ C.①④ D.②③
4.（★★☆）刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的是（ ）
①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系 ②此合同可以以口头形式进行确立，方便日后进行更改 ③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司权利与义务
④小李获得社会保险的条款必须写入此合同之中 A.①② B.②④ C.③④ D.①③
5.（★★☆）某建筑公司与混凝土搅拌工老李就双方的权利与义务达成了一致意见，签订了劳动合同。这份合同在下列情况中生效的是（ ） A.就劳动合同条款协商一致，且老李已付出劳动 B.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章 C.就劳动合同条款协商一致，老李经过了试用期限 D.就劳动合同条款协商一致，建筑公司开始支付老李工资
6.（★★☆）某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（ ） A.甲某违约，应该承担违约责任 B.该合同内容违反了法律，故该合同无效
C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责
D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任 7.（原创题，★★☆）下列情形签订的劳动合同，有效的是（ ） A.甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人 B.某公司拟招聘文员，劳动者在签订劳动合同后，发现实际工作是筛选砂石 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.甲与乙签订的劳动合同约定“工资收入与最低工资持平” 二、材料分析题
8.（★★☆）2018年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2019年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。
2019年3月10日，公司通知顾某从2019年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。
（1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？ （2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？
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