（4）擅自在外兼任其他职务，损害企业利益者。 （5）触犯刑法，受到刑事处分者。
（6）受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。 （7）12个月内累计旷工6天，连续旷工3天以上者。 （8）利用企业名义，在外招摇撞骗者。 （9）次记过处分者。
2．有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金 （1） 擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。 （2） 不服从领导，造成企业损失者。
（3） 未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。 （4） 擅自改变操作规程，后果严重者。 （5） 工作期间酗酒闹事者。
（6） 在同事间制造事端，造成斗殴者。 （7） 严重违反员工守则精神，造成极坏影响者。
（8） 违反规章制度，造成企业经济损失者；除行政记过，还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。 （9） 警告以上不改正者。 3．警告扣发一个月奖金
（1）未能如期完成任务，经查确系员工拖延所至者。 （2）在工作场所，喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。 （3）因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。 （4）漫骂客户造成不良影响者。
（5）未经许可，携带外人进入厂区者。 （6）迟到、早退累计10次以上者。 （7）旷工一天。
（8）工作不当，导致用户批评者。
（9）个人过失导致事故隐患，但经他人发现，及时纠正者。 （10）工作期间躺卧休息或串岗聊天者。
十一、员工准则
（一）工作准则
1、 员工工作期间必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
2、 员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工作不拖延不积压，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、 树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。 4、 遵守公司规章制度，一切以公司利益为重。
5、 尽忠职守保守业务上的秘密；不得利用公司内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
6、 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
7、 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
8、 待人接物要态度谦和，以争取更多同仁及客户的合作。 9、 精益求精，不断提高工作绩效。 10、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 11、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
12、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。
（二）员工行为标准
1、工作期间应注意个人仪容仪表，工装干净整洁、不着奇装异服。 2、上班遇领导或同事应相互问候，任何时候见到客人要主动打招呼问好。
3、同事之间互相尊重、互相协调，积极高效的完成领导所分派的工作；在工作中有任何的意见或建议，可在适当旳时候向上级领导反映，不得直接影响工作。
4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清楚事由、所需时间等，得到上级领导批准后，方可外出。
5、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位；在库房领/借物品需严格按照公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借物品。
6. 接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内进行，并注意行为规范及礼貌用语，任何情况下不得对客人无理；对客人提出的问题及异议不清楚时，不得随意回答或无视，须及时示意同事或请示上级领导，务必为客人及时圆满的解决问题。
7、保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，员工不得在（维修车间内、库房、客用休息室及办公区域等）工作区域内吸烟、进食、聊天、喧哗、嘻闹等；员工只能在员工休息室内休息或吸烟。 8、树立与加强公司信息保护，未经许可不得随便翻看公司的文件、资料等。
9、在公司的任何活动均严格按照公司各项工作守则及规章制度执
行。
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