培训学校教育咨询师薪酬与激励制度
圣松培训学校
《教育咨询师薪酬与激励制度》
（试行稿）
教育咨询师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）招生奖金 +（3）课时提成+（4）导师奖金+（5）退费责任
1、 固定待遇：固定待遇中包含基本工资、一定额度的因公业务支出报销。
职级别 基本工资 业务费用报销 实习生 ￥150 助理咨询员 ￥250 咨询师 ￥350 优秀咨询师 ￥500 卓越咨询师 ￥800 未来规划师 ￥1000 ￥800～￥1100 ￥1000～￥1500 ￥1200～￥1800 ￥1800～￥2500 ￥2500～￥3500 ￥3500～￥5000 2、 招生奖金： 咨询师在其任职期间，对由其新签约的学员所发生的课时(含续费产生课时)收入，按照以下比例核算招生奖金：
学员年级 提成比例 非毕业班学员 15% 毕业班学员 10%
3、 课时提成：咨询师根据其课时量任务完成情况，从其负责维护管理的学员实际产生的课时收入中，按照如下比例核算课时提成：
考核周期 课时量任务 新签约合同课时 1-3月 XXXX课时 1-3月课时总价3% 1-6月 XXXX课时 1-6月课时总价3% 减去之前已发课时提成 1-9月 XXXX课时 1-9月课时总价3% 减去之前已发课时提成 1-12月 XXXX课时 1-12月课时总价3% 减去之前已发课时提成 续费合同课时 1-3月课时总价1% 1-6月课时总价1% 减去之前已发课时提成 1-9月课时总价1% 减去之前已发课时提成 1-12月课时总价1% 减去之前已发课时提成 4、 导师奖金： 处在辅导期的咨询师引导的学员由其导师签单，学员所有权归导师所有，导师一直获得招生奖金；学员的管理维护权归
受辅导咨询师所有，受辅导咨询师一直获得课时提成。详见《咨询师体系职位级别和职业发展管理办法》。
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