创新团队建设说明
一、建设目的
一流大学建设需要；师资队伍建设需要。 二、支持的团队
（一）团队类别 1．重点创新团队； 2．青年创新团队； 3．学科交叉创新团队。 （二）建设要求 1．团队带头人条件：
（1）重点创新团队带头人条件：长江、杰青及相当水平的人员；
（2）青年创新团队带头人条件：四青（青千、青年长江、优青、青年拔尖人才）及相当水平的人员；
（3）学科交叉创新团队带头人条件：长江、杰青及相当水平的人员。
2．形成特色鲜明、国内外公认和有重要影响力的研究方向和团队，在学校学科发展与评估过程中起关键支撑作用。
3．重点创新团队为一流学科的关键支撑；青年创新团队为一流学科的核心后备（带头人及成员均为45岁以下）；学科交叉创新团队需跨学院且跨一级学科组建。
4．有明确的方向。按照国家重大战略需求，学科发展前沿，国内外研究现状和发展趋势等，分析建立团队研究方向的重要性。
5．有良好的基础：现有人员情况（姓名、年龄、职称、专业、任务分工）；现有研究生情况；现有经费支持情况（2014-2024）；现有奖项情况（2014-2024）；现有科研空间情况；依托的学科、学院和实验室平台、已有实验平台的实验装置。
6．有清晰的目标：省部国家奖、国际奖；SCI论文；国际国内发明专利；国际国内标准；国际学术大学报告。（分2024-2024、2024-2024两个阶段填写） 三、相关说明
1．对标发展目标；
2．不是切分资源，是寻找支持团队建设的着力点；
3．以上各团队之间的人员不能相互重叠交叉；
4．建设情况表“实现路径”中“形成优势(新的)学科方向(经国际学术评议)”为必选项，还需任选其它项目至少一项。
5．务请于2024年1月10日下午4：00前将纸质版一份（含电子版）提交至人力资源办公室。
工商管理学院 2024年1月5日
创新团队建设说明
