2024年(绩效管理方案)医院绩效管理体系设计方案(提交版)

北京地坛医院 绩效管理体系设计方案

北大纵横管理咨询公司 二零零五年一月

目 录

第一篇 管理办法 ........................................................................................ 1 第一章 总则 ................................................................................................................ 1 第二章 考核的组织管理 ............................................................................................ 2 第三章 考核方法 ........................................................................................................ 4 第四章 季度考核 ........................................................................................................ 5 第五章 年度考核 ........................................................................................................ 5 第六章 申诉及其处理 ................................................................................................ 5 第七章 附则 ................................................................................................................ 5 第二篇 实施细则 ........................................................................................ 5 说 明 ........................................................................................................................... 5 第八章 科室目标设定表 ............................................................................................ 5 科室目标总表（年度） ........................................................................................... 5 科室目标季度考核表 ............................................................................................... 5 第九章 考核评分表 .................................................................................................... 5 一、科室负责人绩效考核表 ................................................................................... 5 二、科室副职绩效考核表 ....................................................................................... 5 三、基层管理人员绩效考核表 ............................................................................... 5 四、一般职工绩效考核表 ....................................................................................... 5 第三篇 附件 ............................................................................................... 5

附件一：地坛医院工作态度考核打分对照表 ...................................................... 5

附件二：地坛医院工作作风考核打分对照表 ...................................................... 5 附件三：地坛医院周边绩效考核打分对照表 ...................................................... 5 附件四：地坛医院管理绩效考核打分对照表 ...................................................... 5 附件五：地坛医院能力考核打分对照表 .............................................................. 5

第一篇 管理办法

第一章 总则

第一条

为提高北京地坛医院基础管理水平，建立科学的现代管理制度，

充分调动职工的积极性和创造性，使职工紧紧围绕医院的发展目标，高效地完成工作任务，根据医院目前的实际情况，特制订本管理办法。

第二条

适用范围

本办法适用于北京地坛医院（以下简称医院）除院长、党委书记、副院长、院长助理外的全体职工。

第三条

考核目的

1. 通过目标逐级分解和考核，促进医院经营目标的实现； 2. 通过考核合理计酬，提高职工的主观能动性； 3. 通过绩效考核促进上下级沟通和各科室间的相互协作； 4. 通过考核规范工作流程，提高医院的整体管理水平；

5. 通过评价职工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助职工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升医院的整体绩效和整体职工素质。

第四条

考核原则

1. 以提高职工绩效为导向； 2. 定性考核与定量考核相结合； 3. 多角度考核；

4. 公平、公正、公开原则。