现代人力资源开发与
管理答案汇总
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现代人力资源开发与管理复习指导
2011.6
考试说明：
1.考试形式：半开卷； 时间：90分钟
2.考试题型：（1）多项选择题（7道，共14分） （2）判断改错题（6道，共18分） （3）简述题（4道，共24分） （4）论述题（2道，共30分） （5）案例分析题（1道，14分）
一、多项选择题（见网上课堂）多项选择题只要熟悉答案即可，不用全部誊写！
多项选择题
1、工作生活质量的重要意义有以下几点（ ABCDE ） A、提高员工主人翁精神 B、提高员工自我控制能力 C、加强员工的责任感 D、增加员工的自尊性 E、提高产品的产量
2、提高生产率的措施( ABCD ) A、合理的报酬 B、提高认识 C、自动化
D、工作丰富化 E、严格的监督
3、工作生活质量的内容包括（ ABCDE ） A、改善与员工交往的渠道与质量 B、科学地、合理地进行群体设计
C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想 D、适当地进行组织机构的调整 E、优化企业内部的心理气氛
4、中国人口发展有以下哪些趋势（ ABCDE ） A、城市人口的比例增加 B、人口绝对数增加较快 C、老年人口的比例增加 D、男性人口的比例增加 E、沿海地区人口的比例增加
5、合理的报酬包括以下一些内容 ( BCDE ) A、利润分摊 B、多劳多得 C、优质优价 D、不定期奖励 E、分享成果
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6、建立QWL小组的原则如下（ BCDE ） A、了解员工的真正需要 B、参加者要完全出自自愿
C、纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求
D、小组领导人可以是正式群体的领导人。也可以是非正式群体的领导人 E、应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励 7、招聘决策的原则有（ ABCE ） A、少而精原则 B、经济性原则 C、公平性原则 D、唯才是举原则 E、公平竞争原则
8、测量生产率的方法应该有以下原则( CDE ) A、工厂自动化 B、办公室自动化
C、以某种具体的测量单位来测量 D、符合组织目标 E、要符合每一种工种
9、人力资源计划的意义在于（ ABCDE ） A、在人力资源方面确保实施企业的目标
B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项 C、对企业需要的人力资源作适当的储备
D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰 10、工作描述具包括以下哪几个方面（ ABCDE ） A、职务名称
B、工作活动和工作程序 C、聘用条件 D、社会环境
E、工作条件和物理环境
11、内部调用应遵循以下原则（ CDE ） A、唯才是用
B、有利于提高生产率
C、尽可能事前征得被调用者同意 D、调用后更有利于工作 E、用人之所长
12、人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（ ABC ） A、把一部分工作转包给其他公司 B、减少工作量
C、用添置新设备来减少人员的短缺 D、聘用一些兼职人员
E、聘用一些临时的全职人员
13、报纸招聘广告的设计原则（ BCDE ） A、追求新颖
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