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干货｜创业公司每次融资时如何分配股权
来源：老王说法
作者：査立
公司成长需要不断引入资金，每次拿了投资人的钱就要给人家股份，所以“股份比例”会随着公司不断的融资和扩大而变化。以创业为起点、上市为终点，把一个创业公司成长过程中的每一次股份变化都汇总起来，看看这“股份拼骨图” 是如何发生变化的?这里面究竟隐藏着什么样的玄机。
假设1：一个创业公司从一个idea到上市要进行三次融资： A轮：证实模式; B轮：发展、复制模式;
C轮：形成规模，成为行业龙头，达到上市要求。
假设2：公司发展需要不断有精兵强将加入，公司要不断拿出股份给团队成员。
假设3：每一轮VC的资本进来，公司大约要稀释25-40%。 假设4：公司业绩发展好，每一轮融资的估值都是在前一轮价格的基础上往上翻番，这叫溢价，VC的术语叫作Up round;但是创业公司免不了风风雨雨出现坎坷，有时候公司的钱烧光了，业绩还没有起来，急需有人投资，这样的公司在谈判桌上没有份量，对方愿意投资，但..
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是估值很低，甚至低于前一轮的价格，创业者别无选择，也只好认了的贱卖”Down round，有点“打折价让新的投资人进来，这种情况叫 意思。 吧：“股份拼骨图”好，让我们来看看黄马克公司的这是很多创业者在成立公司时碰到?创业公司开张时应该发多少股票 的第一个现实问题。股。在000，000，这个问题没有标准答案，建议初创团队先发约10这个基础上，经过三次融资以及团队的期权，到上市的时候，公司的之间，如果上市时每000000，000到150，000总股数会达到100，，只要估值超过发8-10个亿，8-10元，这家公司的市值会有 股定价为 Billion dollar公司。行价，马上直逼成为人人眼红的拿把股数定一千万股还有一个原因，就是将来给员工发期权的时候，000，的公司来说就是500000.5%来，对一家总股数是10，000，出股，哪一个更的公司，仅仅是500000股，而对一家总股份为100， 记住，将来给员工股份，别给百分比，给股数!加吸引人?! 原始股东结构 股份股份比例 股东名单股权类型
5,000,00050% 普通股/CEO 黄马克3,000,00030% /CTO 刘比尔普通股2,000,00020% /COO 周赖利普通股..
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10,000,000 100%
合计：AVC的青睐。黄马克的公司凭其优秀的团队和独特的Idea，获得了Postmoney250万美金，轮融资是以Premoney350万美金的价格融到了期权给管理团队，15%轮投资人要求原有股东同意发600万美金，A即的一笔VCA轮投资完成前实施。黄马克搞到了公司员工持股计划在 的公司股份，运气真不错。大钱，团队还占将近60% 轮投资前，公司员工持股计划执行后的股权结构A 股份比例 股权类型 股份股东名单5,000,00042.50% 普通股黄马克/CEO 3,000,00025.50% 普通股刘比尔/CTO
2,000,00017.00% /COO 普通股周赖利1,764,706 15.00% 员工持股 普通股-------------------------------------------------------- 11,764,706 100.00% 合计：
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投资进来之前执行，这样VC一般来说，VC会要求员工持股计划在轮B自私，要知道就可以减少稀释。VC不过不能认为这是A轮VC到时候也会要求在他们进来之前再执行一次员工持股计划，这时VC 和创始股东将一起稀释。轮VCA这个问题也是没有标准答案的，一般来员工的期权比例应该留多少?尽管它在很多人眼里并。创业公司的原始股是很珍贵的，说是5-15% 没有什么价值。 )的股权结构轮
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