《旅游企业人力资源管理》习题库（）
一、单项选择题
一、“人力资源管理概论”部分
、在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（ ）提出来的 . 舒尔茨 . 巴克 . 德鲁克 、“人力资本之父”指的是（ ） . 德鲁克 .舒尔茨 .丹尼森 .明塞尔 、“人事管理之父”指的是（ ）
. 罗伯特·欧文 .舒欠茨 .泰勒 .法约尔 、“科学管理之父”指的是（ ） . 梅奥 .法约尔 .马斯洛 .泰勒 、人际关系阶段的代表人物是（ ） . 泰勒 .梅奥 .马斯洛 .法约尔 、行为科学阶段的代表人物是（ ） .泰勤 .梅奥 .马斯洛
.法约尔
. 贝克尔
、（ ）第一个提出“人本管理”的思想 . 舒尔茨 .贝克尔 .德鲁克
.明塞尔
、现代企业管理的核心思想是（ ）
. 以人为本 .人性化管理 .网络化管理 .知识管理 、人力资源是所有资源中的（ ）资源 . 第四 .第三 .第二 .第一
、最早的工作绩效评价系统是由（ ）创建的 . 德鲁克 .舒尔茨 .罗伯特·欧文 .泰勒 、劳动定额管理是由（ ）提出的 . 罗伯特·欧文 .泰勒 .德鲁克
.马期洛
、人力资源概念一般是指（ ）的劳动能力的总和 .智力体力 .智力能力 .智力经验 .智力价值观 、“计件工资制”和“计时工资制”是由（ ）提出的 .梅奥 .法约尔 .马斯洛 、人力资源体现了（ ）指标
.泰勒
. 数量 .质量 .质量或数量 .质量和数量
、经济发展信赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为（ ） . 经济资源 .自然资源 .战略资源 .物质资源
、舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量（ ） . 不足 .过多 .最佳 .不确定
、“经济增长余数分析法”是由（ ）创造的 . 贝克尔 .罗伯特·欧文 .雨果·芒斯特伯格 、“年龄—收入”曲线是由（ ）提出的 .舒尔茨 .丹尼森 .贝克尔
.明塞尔
.舒尔茨
、同素异构原理又称（ ）原理
.人尽其才，物尽其用 .丹尼森 .贝克尔 .明塞尔 、能级层序原理又称（ ）原理
. 人尽其才 .物尽其用 .能级对应 .能级错层
、对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（ ）原理
.互补增值 .公平竞争 .同素异构 .能级层序
、（ ）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优 .互补增值 .能级层序 .系统优化 .信息催化 、人力资源管理在西方国家出现的时间是（ ） . 世纪年代初 世纪年代初 世纪年代初
世纪年代末
、人力资源管理传入我国的时间是（ ） . 世纪年代初 世纪年代初 世纪年代末 世纪年代末
、管理信息系统的定型阶段是以（ ）为主 . 事务处理 .管理控制 .网络技术
.人工智能
、档案管理阶段的从事管理，主要在（ ）管理
. 战术水平上 .战略水平上 .业务水平上 .作业水平上
、研究表明：一个计时工人只要发挥个人潜力的即可保住饭碗，但通过恰当的激励，这个计时工人的个人潜力可以发挥出（ ） .
、智力正常的人指智商在（ ） . 以下 以上 .
、第三次技术革命是以（ ）为基础
.最近科学成就和知识 .资本的扩张 .自然资源的优劣
.物质资源的丰富
、从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的提高（ ）经济效益的产生 .同步于 .先于 .落后于 .不确定 二、“人力资源规划”部分
、人力资源规划的制定首先要依赖于（ ） .工作分析 .企业目标 .业绩评估 .职业计划 、人力资源规划的组织者和实施者是（ ） .决策层 .管理层 .业务层 .人力资源部门 、人力资源规划的实质是（ ）
.供需平衡 .供需失衡 .供需暂时平衡 .供需暂时失衡 、德尔菲比较适合（ ）的人力资源预测规划 .管理人员 .临时人员 .业务人员 .技术人员 、人力资源规划的主要任务是（ ） .获得人力资源的有效配置，达到企业目标 .提高员工工作效率 .企业利润最大化 .满足组织的暂时用人需要
、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划 .人力资源战略发展规划 .人力资源制度建设规划 .组织人事规划 .员工开发规划
、人力资源成本中一项最大的支出是（ ）
.招聘成本 .培训与开发成本 .测试与选拔成本 .工资支出 、一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（ ）的方法比较合适 .招聘冻结 .提前退休 .增加无薪假期 .裁员 、（ ）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法 .德尔菲法 .计算机模拟法 .描述法 .分合性预测法
、（ ）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求 .经验预测法 .描述法 .计算机模拟法 .德尔菲法 、企业设置岗位的基本原则是（ ）
.因企业机构设岗 .因人设岗 .因岗设人 .因部分需要设岗 、（ ）是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法 .描述法 .分合性预测法 .德尔菲法 .回归分析法 、（ ）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
旅游企业人力资源管理试题
